To oficjalne! G-P Gia™ jest już dostępna dla wszystkich. Agentowa sztuczna inteligencja dla globalnej zgodności z prawem pracy na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnuj z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą na Flaga LitwyLitwie

Litwa

POPULACJA

2,867725

JĘZYKI

  1. litewski

KAPITAŁ KRAJOWY

Wilno

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny na Litwie.

G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Litwie. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Lithuania PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

13

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Płace na Litwie.

Firmy mają wiele do przemyślenia podczas ekspansji na Litwę, w tym kwestie kadrowe, podatkowe, dotyczące zarządzania zgodnością z przepisami, listy płac i inne. Jako globalny PEO, celem G-P jest przyspieszenie i ułatwienie Twojej ekspansji poprzez obsługę płac i przeniesienie wszystkiego, od zarządzania zgodnością po obowiązki podatkowe, z Twoich barków na nasze. Współpracując z nami, nie musisz tworzyć listy płac na Litwie i znać krajowych przepisów prawa pracy — zajmiemy się wszystkim za Ciebie.

Organizacja zatrudnienia na Flaga LitwyLitwie.

Nauka zatrudniania pracowników na Litwie jest ważna dla zdrowia Twojej firmy. Musisz znaleźć odpowiednich kandydatów, dodać ich do listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami i upewnić się, że spełniasz lub przekraczasz litewskie przepisy prawa pracy.

Wynagrodzenia i świadczenia na Litwie.

Wynagrodzenie i świadczenia stanowią podstawę zatrudnienia. Niezależnie od tego, w jakim kraju się znajdujesz, Twoi pracownicy chcą mieć pewność, że Twój plan zarządzania świadczeniami zapewnia wszystkie świadczenia ustawowe, na które zasługują, oraz dodatkowe wynagrodzenie i świadczenia, które słodzą pracę.

EUR 840 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 840 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Litewski oddział.

Otwarcie nowej lokalizacji firmy na Litwie otwiera drzwi do relacji z innymi krajami Europy Wschodniej. To również świetny sposób na dodanie nowych utalentowanych pracowników do zespołu i zaoferowanie większej liczby produktów lub usług. Jednak założenie filii na Litwie, aby legalnie działać w tym kraju, może zająć tygodnie lub miesiące i spowodować, że plany szybkiego rozpoczęcia działalności w tym kraju zostaną wstrzymane.

Litwa — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wLitwa

Litewskie wizy i pozwolenia.

Czy Twoja firma planuje ekspansję globalną? Litwa stała się w ostatnich latach popularnym miejscem docelowym dla zagranicznych poszukiwaczy pracy, ale jeśli Twoja firma rozważa przeprowadzkę do tego kraju, musisz zrozumieć proces legalnego mieszkania i pracy zagranicznych pracowników.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja na Flaga LitwyLitwie.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM