TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Litwie.
G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Litwie. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Lithuania PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
13Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Litwie.
Firmy mają wiele do przemyślenia podczas ekspansji na Litwę, w tym kwestie kadrowe, podatkowe, dotyczące zarządzania zgodnością z przepisami, listy płac i inne. Jako globalny PEO, celem G-P jest przyspieszenie i ułatwienie Twojej ekspansji poprzez obsługę płac i przeniesienie wszystkiego, od zarządzania zgodnością po obowiązki podatkowe, z Twoich barków na nasze. Współpracując z nami, nie musisz tworzyć listy płac na Litwie i znać krajowych przepisów prawa pracy — zajmiemy się wszystkim za Ciebie.
Organizacja zatrudnienia na 
Litwie.
Nauka zatrudniania pracowników na Litwie jest ważna dla zdrowia Twojej firmy. Musisz znaleźć odpowiednich kandydatów, dodać ich do listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami i upewnić się, że spełniasz lub przekraczasz litewskie przepisy prawa pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia na Litwie.
Wynagrodzenie i świadczenia na Litwie.
Wynagrodzenie i świadczenia stanowią podstawę zatrudnienia. Niezależnie od tego, w jakim kraju się znajdujesz, Twoi pracownicy chcą mieć pewność, że Twój plan zarządzania świadczeniami zapewnia wszystkie świadczenia ustawowe, na które zasługują, oraz dodatkowe wynagrodzenie i świadczenia, które słodzą pracę.
EUR840 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Litwa – jednostka zależna.
Otwarcie nowej lokalizacji firmy na Litwie otwiera drzwi do relacji z innymi krajami Europy Wschodniej. To również świetny sposób na dodanie nowych utalentowanych pracowników do zespołu i zaoferowanie większej liczby produktów lub usług. Jednak założenie filii na Litwie, aby legalnie działać w tym kraju, może zająć tygodnie lub miesiące i spowodować, że plany szybkiego rozpoczęcia działalności w tym kraju zostaną wstrzymane.
Litwa Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje ekspansję globalną? Litwa stała się w ostatnich latach popularnym miejscem docelowym dla zagranicznych poszukiwaczy pracy, ale jeśli Twoja firma rozważa przeprowadzkę do tego kraju, musisz zrozumieć proces legalnego mieszkania i pracy zagranicznych pracowników.