W miarę rozwoju Twojej firmy w nowym kraju będziesz musiał poznać oczekiwania lokalnych pracowników i dowiedzieć się, jak zbudować atrakcyjny pakiet świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Opracowując plan świadczeń na Litwie, warto zacząć od zbadania warunków ekonomicznych i najlepszych praktyk w regionie.
W G-P nasi eksperci naprawdę rozumieją litewskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i wymogów dotyczących świadczeń. Dołożymy wszelkich starań, aby zapewnić najlepsze świadczenia dla Twojego zespołu i możemy ograniczyć ryzyko niezgodności z przepisami jako pracodawca formalny (EOR). Wybierając nas na litewskie wsparcie w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, możesz skoncentrować swój czas i zasoby na rozwoju swojej firmy.
Litewskie przepisy dotyczące odszkodowań
Od styczeń 2024 2024 r. pracownicy muszą zarabiać co najmniej 9924,00,00 EUR miesięcznie, aby spełnić wymogi litewskich przepisów dotyczących wynagrodzeń. Chociaż premie nie są obowiązkowe, wielu pracowników oczekuje, że premie zostaną uwzględnione w umowie o pracę. Pracownicy o szczególnie wymaganych umiejętnościach mogą oczekiwać wyższego wynagrodzenia za swój czas, a także podwyżek rocznych.
Całe wynagrodzenie pracownika będzie musiało zostać wypłacone przelewem na wybrane konto pracownika. Płatności gotówkowe nie są już dozwolone, a ich nieprzestrzeganie doprowadzi do nałożenia kar administracyjnych.
Świadczenia gwarantowane na Litwie
Każdy litewski plan świadczeń musi spełniać wszystkie gwarantowane warunki, aby firmy mogły zachować zgodność z przepisami. Pracownicy z Litwy powinni otrzymać urlop na 133 dni wolnych od pracy w kraju oraz 4 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego.
Litwa oferuje hojny urlop macierzyński dla oczekujących pracowników, od 288 do 12626 dni kalendarzowych. Zasiłek macierzyński wynosi 77,577.588% wynagrodzenia pracownika i jest wypłacany w formie ryczałtu za cały urlop.
Zarządzanie świadczeniami na Litwie
Po ustanowieniu zgodnego z przepisami planu zarządzania świadczeniami na Litwie musisz dowiedzieć się, jak wypłacić te świadczenia pracownikom. Ważne jest również uwzględnienie dodatkowych korzyści, które sprawią, że kandydaci będą bardziej podekscytowani Twoimi otwartymi ofertami pracy. Na przykład premie oparte na wynikach są częstym dodatkowym świadczeniem, którego mogą oczekiwać pracownicy.
Inne powszechne świadczenia obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dodatek samochodowy, dodatek telefoniczny i dodatek fitness. W szczególności dodatkowa opieka zdrowotna jest świadczeniem, którego oczekuje wielu pracowników. Chociaż plan stanowy Litwy jest uznawany za dobry, opieka stomatologiczna nie jest w nim uwzględniona. Jeśli nie możesz uzyskać prywatnego planu dla członków zespołu, możesz również zapewnić stypendium na pokrycie kosztów.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Największym ograniczeniem związanym ze świadczeniami i wynagrodzeniem jest założenie spółki. Rozszerzenie działalności na Litwę w tradycyjny sposób oznacza, że musisz założyć filię, zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników oraz zapewnić wynagrodzenie i świadczenia.
Zamiast tego możesz pracować z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Dzięki nam nie musisz przechodzić przez długi proces zakładania filii, ponieważ możesz wykorzystać naszą globalną infrastrukturę podmiotów, aby rozpocząć rekrutację w ciągu kilku minut.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.