Firmy mają wiele do przemyślenia podczas ekspansji na Litwę, w tym kwestie kadrowe, podatkowe, dotyczące zarządzania zgodnością z przepisami, listy płac i inne. Jako globalny pracodawca formalny , celem G-P jest pomoc w szybszym i łatwiejszym rozwoju poprzez usprawnienie listy płac.
Współpracując z nami, nie będziesz musiał tworzyć listy płac na Litwie i poznawać krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia — my zajmiemy się zawiłościami.
Przepisy podatkowe na Litwie
Pracownicy płacą podatek dochodowy w wysokości 200% od dochodu poniżej 8821622 EUR i 322% od wszelkich dochodów przekraczających tę kwotę i ubezpieczenie społeczne w wysokości 19.59,5%.
Pracodawcy mają też własne podatki, którymi muszą się martwić. Firmy muszą płacić podatek od ubezpieczeń społecznych w wysokości od 1.45,45% do 22.71,71%. Pracodawcy muszą również wnieść 0,0.166% do Funduszu Pracy Długoterminowej i 0,0.166% do Funduszu Gwarancyjnego. Należy pamiętać, że Litwa pracuje nad zmianą przepisów podatkowych, szczególnie w przypadku pracowników o niskich płacach, dlatego należy zwracać uwagę na wszelkie aktualizacje przepisów podatkowych.
Litewskie opcje listy płac dla firm
Firmy mają 3 3 główne opcje listy płac na Litwie:
- Wewnętrzna: firmy, które mają już w kraju spółkę zależną i są zaangażowane na Litwie w perspektywie długoterminowej, mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Ta opcja wymaga większego budżetu na wsparcie całego zespołu HR.
- Litewska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Jeśli wolisz outsourcing, możesz współpracować z lokalną litewską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac, która zajmie się Twoją listą płac. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w zakresie zgodności.
- Pracodawca formalny (EOR): Dzięki pracodawcy formalnemu, takiemu jak G-P, możesz pozostawić złożone i czasochłonne zadania związane z tworzeniem listy płac i zarządzaniem nią globalnym ekspertom ds. kadrowych i prawnych. Zminimalizujemy kosztowne ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów na każdym etapie, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac na Litwie
Firmy planujące ekspansję na Litwę zwykle muszą najpierw założyć podmiot zależny w tym kraju. Proces ten jest niezbędny, aby można było utworzyć listę płac na Litwie, zatrudnić pracowników i zapłacić im. Możesz jednak pominąć ten krok, współpracując z G-P. Jako pracodawca formalny korzystamy z naszej istniejącej filii, aby pomóc Ci rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, bez zakładania nowych podmiotów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie stosunku pracy może okazać się trudne w każdym kraju, zwłaszcza jeśli nie znasz lokalnego prawa pracy. Przed wybraniem opcji listy płac na Litwie i dodaniem pracowników należy uwzględnić w umowach o pracę określone uprawnienia i warunki rozwiązania umowy o pracę.
Litwa zezwala na umowy na czas określony i nieokreślony, a także okresy próbne do 3 miesięcy. Pracodawcy mogą rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem z 2 dwumiesięcznym wypowiedzeniem, a ten pracownik jest zasadniczo uprawniony do odprawy na podstawie stażu pracy, jeśli zostanie zwolniony bez winy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.