Jedną z najważniejszych części rozwoju firmy na Litwie jest proces rekrutacji i zatrudniania globalnej siły roboczej, która może pomóc Twojej firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy zatrudniasz pracowników na Litwie samodzielnie, czy korzystasz z usług pracodawcy formalnego (EOR), takiego jak G-P, firmy muszą przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami.
Rekrutacja na Litwie
Oprócz zapoznania się z litewską kulturą i etykietą biznesową, powinieneś poświęcić trochę czasu na rozważenie logistyki procesu zatrudniania. Aby dotrzeć do najbardziej utalentowanych pracowników, musisz skorzystać z najlepszych kanałów rekrutacji.
Większość firm wybiera jedną z następujących strategii pozyskiwania utalentowanych pracowników na Litwie:
- Rekrutacja przez Państwowe Biuro Wymiany Pracy
- Współpraca z prywatną agencją rekrutacyjną
- Rekrutacja i zatrudnianie poprzez osobiste kontakty i rekomendacje
- Reklamowanie wolnych stanowisk w witrynach rekrutacyjnych i na portalach z ogłoszeniami o pracę
Korzystanie z jednej lub kilku z tych opcji może zająć dużo czasu i zasobów. Z tego powodu wiele międzynarodowych firm decyduje się na współpracę z globalnym pracodawcą formalnym w celu usprawnienia procesu.
Przepisy przeciwko dyskryminacji na Litwie
Należy również wziąć pod uwagę swoje zobowiązania prawne podczas rozpoczynania procesu rekrutacji. Litewskie przepisy wymagają od pracodawców zapewnienia równego traktowania w miejscu pracy. Pracownicy są chronieni przed dyskryminacją na podstawie wielu cech charakterystycznych, w tym następujących:
- Rasa
- Narodowość
- Płeć
- Orientacja seksualna
- Status społeczny
- Pochodzenie
- Wyznanie
- Przekonania, przekonania lub poglądy
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Stanu cywilnego i rodzinnego
- Członkostwo w organizacjach politycznych lub publicznych
Aby zachować zgodność z przepisami, unikaj zadawania pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z potencjalnymi pracownikami. Niektóre powiązane tematy mogą pojawić się podczas swobodnej rozmowy, gdy poznasz kandydatów, ale nie możesz ich brać pod uwagę podczas procesu zatrudniania.
Jak zatrudniać pracowników na Litwie
Prawo pracy na Litwie zezwala na kilka rodzajów umów, w tym na czas określony i nieokreślony. Umowa na czas określony nie może przekraczać 2 2 lat lub 5 lat w określonych okolicznościach. Inne rodzaje umów to dodatkowe stanowiska, telepraca i świadczenie usług.
Bez względu na to, którą umowę wybierzesz, musi ona być napisana w języku litewskim lub dwujęzycznym i określać wszystko, od świadczeń po wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Zarówno umowa o pracę, jak i list z ofertą pracy muszą mieć kwoty wynagrodzenia podane w euro zamiast w innej walucie.
Możesz również zatrudnić pracowników na Litwie w okresie próbnym. Musisz ustawić ten okres w umowie o pracę i nie może on przekraczać 33 miesięcy. Litwa zezwala na okresy próbne dla osób poniżej roku życia18, zatrudniając kogoś do postu w ramach konkurencji lub wyborów, a także zatrudniając kogoś ze względu na przeniesienie na podstawie umowy między pracodawcami.
Litewskie prawo pracy
Zgodnie z litewskim prawem pracy pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 400 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Jednak niektóre sektory – takie jak opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna, specjalistyczne usługi komunikacyjne i inne – mogą wymagać od pracowników dłuższego czasu pracy. Pracownicy mogą pracować w nadgodzinach, ale nie mogą przekraczać 488 godzin na 7 dni 7 roboczych.
Na Litwie nie ma wielu układów zbiorowych pracy (CBA) ani związków zawodowych, ale nadal powinieneś sprawdzić, czy Twoja branża lub pracownicy zostaną objęci jednym z nich.
Wdrażanie pracowników na Litwie
Po nauce, jak zatrudniać pracowników na Litwie, musisz ich wdrożyć i zapewnić im komfort. Zalecamy przejrzenie umów o pracę z każdym pracownikiem pierwszego dnia pracy, aby upewnić się, że zgadza się ze wszystkimi warunkami. Możesz również zapewnić szkolenie w pierwszym tygodniu lub miesiącu pracownika, aby pomóc mu odnieść sukces.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.