Kiedy Twoja firma zacznie planować ekspansję do Malezji, zatrudnienie utalentowanych pracowników będzie niezbędne do sprawnego wejścia na rynek. Gdy jednak znajdziesz odpowiednich członków zespołu, musisz upewnić się, że każda osoba posiada odpowiednią dokumentację pozwalającą na legalną pracę w kraju, co obejmuje uzyskanie wiz pracowniczych do Malezji.

Rodzaje wiz pracowniczych w Malezji

Malezja posiada kategorie wiz pracowniczych 4 , zwane również „karnetami pracowniczymi”:

  • Przepustka pracownicza : Przepustka pracownicza jest najczęstszą wizą dla osób pracujących dla firmy z siedzibą w Malezji w wyspecjalizowanym charakterze. Aby móc zatrudnić pracownika i uzyskać tę wizę, pracodawca musi uzyskać zatwierdzenie z komisji ds. ekspatów lub innej agencji regulacyjnej. Zazwyczaj karta zatrudnienia ważna jest od 1 do 5 lat, w zależności od przypadku lub czasu pracy, ale jest odnawialna.
  • Istnieje 2 kategorii przepustek do pracy tymczasowej - przepustka do pracy tymczasowej dla pracownika zagranicznego i przepustka do pracy tymczasowej dla pracownika zagranicznego (FDH). Obydwa są zazwyczaj wydawane na okres do 2 lat.
  • Przepustka na wizytę zawodową : Osoby z zagranicy, które chcą pracować w Malezji przez okres do 12 miesięcy, zwykle ubiegają się o tę wizę. Międzynarodowa firma z siedzibą poza Malezją zazwyczaj zatrudnia osoby, które będą tymczasowo pracować w Malezji.
  • Przepustka na wizytę społeczną : Krótkoterminowa wiza znana również jako „PLS@XPATS”, uruchomiona w , październik 2022pozwala profesjonalistom pracować w kraju przez okres do 30 dni.

Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych do Malezji

Wymagania dotyczące przepustki pracowniczej w Malezji zależą od rodzaju wizy, jakiej potrzebuje pracownik. Jeśli Twoja firma jest zarejestrowana w Malezji, większość Twoich pracowników międzynarodowych będzie musiała ubiegać się o przepustkę pracowniczą. Do tego potrzebują dyplomu, certyfikatu i istotnego doświadczenia zawodowego. Ich miesięczne wynagrodzenie będzie musiało wynosić co najmniej RM 5000 miesięcznie, w zależności od kategorii pracy.

Inne wymagania to:

  • Zaktualizowane CV
  • Kopia paszportu danej osoby z okresem ważności co najmniej 18 miesięcy
  • Aktualne zdjęcia paszportowe
  • Kopia umowy o pracę (należycie podstemplowana przez Urząd Skarbowy i podpisana)
  • Kopie najwyższych świadectw edukacyjnych przetłumaczone na język angielski
  • Opis stanowiska
  • Wypełniony formularz zgłoszeniowy
  • Inne dokumenty określone na żądanie

Proces aplikacyjny

Departament Imigracji Malezji przetwarza wszystkie wizy pracownicze, ale procedura zależy od rodzaju przepustki pracowniczej. Na przykład może być konieczne uzyskanie zgody organu państwowego na sprowadzenie do kraju osoby międzynarodowej; jednakże różne organy państwowe są odpowiedzialne za zatwierdzanie różnych ról w różnych sektorach.

Po wykonaniu powyższego kroku kandydat powinien przedstawić wszystkie dokumenty do zatwierdzenia przez odpowiednie organy. Po zatwierdzeniu wniosku dana osoba otrzyma przepustkę do pracy. Należy pamiętać, że ze wszystkimi rodzajami wiz wiążą się pewne opłaty, które różnią się w zależności od pracy, lokalizacji i innych powiązanych czynników. Oprócz opłat głównych rząd pobiera również koszty administracyjne.

Inne ważne kwestie

Osoby posiadające przepustkę na zatrudnienie typu I lub II mogą ubiegać się o przyjazd do Malezji dla swojego współmałżonka, rodziców i dzieci w wieku poniżej 18 . Każda taka osoba będzie potrzebować pozwolenia dla podopiecznego, które jest wystawiane na taki sam lub krótszy okres co główne pozwolenie na zatrudnienie.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

W tej chwili G-P nie sponsoruje ani nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz lub zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.