Potencjalni kandydaci do pracy potrzebują argumentów, aby zostać oficjalnymi pracownikami firmy. Często tymi argumentami są wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli Twoja firma może zaoferować świetne wynagrodzenie i świadczenia, wyróżnisz się na tle konkurencji i zapewnisz wyższy poziom zatrzymywania pracowników w firmie.
Jednak wiele firm nie zna maltańskiego prawa wynagrodzenia ani wymogów świadczenie ustawowe. Dlatego G-P oferuje świadczenia na Malcie oraz wynagrodzenie outsourcing w ramach naszego Rozwiązania. Będziemy korzystać z naszych Malta pracodawca formalnie , aby zapewnić Twoim pracownikom wynagrodzenie i benefity, na które zasługują, jednocześnie ponosząc całą zgodność z przepisami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Malcie
Malta ostatnio podniosła minimalne wynagrodzenie o 1roku.75 Euro tygodniowo w styczniu 2022. Pracownicy zatrudnieni na pełen etat muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 925.34 EUR miesięcznie. Pracodawca może wypłacać pracownikom wynagrodzenie przelewem bankowym, gotówką lub czekiem, pod warunkiem, że wynagrodzenie jest wypłacane w całości i na czas. Metoda płatności powinna odpowiadać sumie umowy o pracę i zapewniać pracownikom łatwy dostęp do ich wynagrodzenie netto. Pracownicy i pracodawcy zazwyczaj ustalają okres płatności płaca, niezależnie od tego, czy jest to tygodniowy, dwutygodniowy czy miesięczny.
Świadczenia gwarantowane na Malcie
Gdy zaczniesz konfigurować swój plan zarządzania świadczeniami na Malcie, musisz się upewnić, że w pierwszej kolejności uwzględniłeś wszystkie świadczenia ustawowe. Wszyscy pracownicy pracujący 40 godzin tygodniowo zazwyczaj muszą mieć 192 godzin płatnego urlop wypoczynkowy. To odpowiada 24 dniom roboczym, czyli około czterem tygodniom i czterem dniom roboczym. Dokładna wysokość rocznego świadczenia może ulec zmianie, jeżeli święta państwowe wypadają w weekend. Malta również dostarcza urlop chorobowy zgodnie z odpowiednim Zarządzeniem Regulacji Płac dla konkretnych sektorów. Pracownicy zazwyczaj otrzymują około dwóch tygodni roboczych płatnej urlop chorobowy rocznie, ale dokładne uprawnienia zależy od obowiązującego Rozporządzenia o Regulacji Płac oraz warunków zatrudnienia. Pracodawcy zazwyczaj wymagają zaświadczenia lekarskiego, aby uzasadnić urlop chorobowy.
Jednym z unikalnych aspektów maltańskiego prawa dotyczącego świadczeń jest to, że każdy rodzic może wziąć cztery miesiące niepłatnego urlop rodzicielskiego na każde dziecko. Dotyczy to zazwyczaj urodzenia dziecka, adopcji, opieki zastępczej lub opieki prawnej do ukończenia przez nie ósmego roku życia. Jednak pracownicy zazwyczaj kwalifikują się do urlop rodzicielskiego po 12 miesiącach nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy.
Zarządzanie świadczeniami na Malcie
Oprócz świadczeń wymaganych przez prawo warto też zapewnić świadczenia stanowiące standard rynkowy, których pracownicy mogą oczekiwać. Spróbuj na przykład zaoferować pracownikom premie uzależnione od wyników, prywatne ubezpieczenie zdrowotne czy jakąś formę świadczeń emerytalnych. Sprawdź, co oferują inni pracodawcy w Twojej branży. Możesz też zapytać pracowników, jakie świadczenia byłyby dla nich najcenniejsze.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Przedsiębiorstwa nie mogą rozszerzyć swojej działalności na Maltę i natychmiast rozpocząć działalności. Zazwyczaj nie potrzebują zarejestrowanej spółki zależnej wyłącznie dla pracowników Organizacji zatrudnienia oraz oferowania wynagrodzeń i świadczeń. Muszą jednak spełniać maltańskie obowiązki pracodawcy, płac, podatki, ubezpieczenie społeczne oraz prawo pracy, a w zależności od roli i działalności pracownika mogą być potrzebne lokalne rozwiązanie. Jednakże Twoja firma będzie musiała poświęcić miesiące na próby założenia filii, co może opóźnić Twoje szanse na podjęcie pracy w tym kraju.
G-P jest globalnym pracodawcą formalnym z oddziałami w krajach na całym świecie. Współpracując z nami, mogą Państwo wykorzystać naszą spółkę zależną na Malcie do swojej ekspansji, zamiast zakładać własną. Wybór maltańskich świadczeń i wynagrodzeń outsourcing z nami oznacza, że nie będą Państwo musieli martwić się maltańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń ani tworzyć własnego maltańskiego planu zarządzania świadczeniami.
Współpraca z G-P w celu budowania Państwa globalnych zespołów
Dzięki G-P - rankingowi pracodawców #1 - mogą Państwo zaoferować pracownikom na całym świecie konkurencyjne świadczenia, spełniające przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Łatwe zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej globalnej platformy zatrudnienia i zapewnienie pracownikom ZESPÓŁ bezproblemowego doświadczenia.
Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.