Potencjalni kandydaci do pracy potrzebują argumentów, aby zostać oficjalnymi pracownikami firmy. Często tymi argumentami są wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli Twoja firma może zaoferować świetne wynagrodzenie i świadczenia, wyróżnisz się na tle konkurencji i zapewnisz wyższy poziom zatrzymywania pracowników w firmie.
Jednak wiele firm nie zna maltańskiego prawa wynagrodzenia ani wymogów świadczenie ustawowe. Dlatego G-P oferuje świadczenia na Malcie oraz wynagrodzenie outsourcing w ramach naszego Rozwiązania. Będziemy korzystać z naszych Malta pracodawca formalnie , aby zapewnić Twoim pracownikom wynagrodzenie i benefity, na które zasługują, jednocześnie ponosząc całą zgodność z przepisami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Malcie
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
Świadczenia gwarantowane na Malcie
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
Zarządzanie świadczeniami na Malcie
Oprócz świadczeń wymaganych przez prawo warto też zapewnić świadczenia stanowiące standard rynkowy, których pracownicy mogą oczekiwać. Spróbuj na przykład zaoferować pracownikom premie uzależnione od wyników, prywatne ubezpieczenie zdrowotne czy jakąś formę świadczeń emerytalnych. Sprawdź, co oferują inni pracodawcy w Twojej branży. Możesz też zapytać pracowników, jakie świadczenia byłyby dla nich najcenniejsze.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzenia
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-P jest globalnym pracodawcą formalnym z oddziałami w krajach na całym świecie. Współpracując z nami, mogą Państwo wykorzystać naszą spółkę zależną na Malcie do swojej ekspansji, zamiast zakładać własną. Wybór maltańskich świadczeń i wynagrodzeń outsourcing z nami oznacza, że nie będą Państwo musieli martwić się maltańskimi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń ani tworzyć własnego maltańskiego planu zarządzania świadczeniami.
Współpraca z G-P w celu budowania Państwa globalnych zespołów
Dzięki G-P - rankingowi pracodawców #1 - mogą Państwo zaoferować pracownikom na całym świecie konkurencyjne świadczenia, spełniające przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Łatwe zarządzanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej globalnej platformy zatrudnienia i zapewnienie pracownikom ZESPÓŁ bezproblemowego doświadczenia.
Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.