Rozszerzenie działalności na Maltę zapewnia dostęp do wykwalifikowanego i wielojęzycznego personelu w strategicznej lokalizacji w Europie. Rozwijający się Personel jest kamieniem węgielnym dla globalnych firm poszukujących międzynarodowego zasięgu. Jednak nawigacja po maltańskim prawie pracy do Organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy i zarządzanie globalną listą płac wymaga znacznej wiedzy lokalnej. Niezbędna jest obsługa zarówno przepisów dotyczących zatrudnienia, jak i przepisów podatkowych. Utworzenie lokalnej spółki zależnej może być długotrwałym i kosztownym procesem, tworząc barierę dla szybkiego rozwoju. W tym miejscu Malta pracodawca formalny może przekształcić ten proces.​​ ​

G-PRozwiązanie zapewnia usprawnioną ścieżkę do zatrudnienia ZESPÓŁ na Malcie, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy. Umożliwiamy Państwu organizowanie zatrudnienia pracowników i zarządzanie płacami zgodnie z przepisami bez konieczności zakładania lokalnego oddziału lub spółki zależnej. Wybrany przez Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem naszego zgodnego z przepisami lokalnego podmiotu i wprowadzany na pokład w ciągu dni, a nie miesięcy, minimalizując czas Wdrażania pracowników. Stają się oni produktywnymi członkami Państwa ZESPOŁU, oddanymi celom Państwa firmy, podczas gdy my zajmujemy się złożonymi kwestiami KADRY, płac i zgodności w Państwa imieniu.​​ ​

Organizacja zatrudnienia na Malcie​​ ​

Malta to wyspiarskie państwo na Morzu Śródziemnym, z populacją przekraczającą 540000. Jako członek Unii Europejskiej jest jednym z najmniejszych i najgęściej zaludnionych krajów na świecie. Jej stolicą jest Valletta, a językami urzędowymi jest maltański i angielski, co upraszcza Międzynarodową działalność biznesową. Przygotowując się do podjęcia pracy w organizacji na Malcie, istotne jest zapoznanie się z lokalnymi przepisami prawa pracy, które regulują stosunki pracownicze. Obejmuje to zrozumienie praw pracowników dotyczących godzin pracy, nadgodzin i uprawnień urlopowych.​​ ​

Umowy o pracę na Malcie​​ ​

Chociaż umowa o pracę może być ustna, prawo maltańskie wymaga od pracodawców dostarczenia pracownikom pisemnego oświadczenia o kluczowych warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni roboczych od daty rozpoczęcia pracy. Dobrą praktyką jest posiadanie kompleksowej, pisemnej umowy o pracę od pierwszego dnia pracy.​​ ​

Umowy mogą być zawarte na czas nieokreślony lub a umowa na czas określony. Seria kolejnych umów na czas określony jest zazwyczaj ograniczona do maksymalnie 4 lat. Po tym zatrudnienie jest zazwyczaj uznawane za nieokreślone, chyba że pracodawca uzasadni odnowienie na obiektywnych podstawach. Wszystkie listy ofertowe i umowy muszą zawierać kwoty płaca i wynagrodzenie w euro (EUR).​​ ​

Jako Twój pracodawca formalny na Malcie, G-P zapewnia, że wszystkie umowy o pracę są zgodne z lokalnymi przepisami, sporządzone w odpowiednim języku i zawierają wszystkie obowiązkowe warunki dotyczące wynagrodzeń, świadczeń i protokołów zwolnienia z pracy.​​ ​

Godziny pracy i okres próbny na Malcie​​ ​

Standardowy pełny tydzień roboczy to zazwyczaj 40 godzin. Czas pracy musi się mieścić w granicach średniej tygodniowej liczby 48godzin, łącznie z nadgodzinami. Ustawowy okres próbny wynosi zazwyczaj 6 miesięcy. Może być ustalana na 12 miesięcy tylko dla pracowników na stanowiskach technicznych, wykonawczych, administracyjnych lub menedżerskich, którzy zarabiają co najmniej dwukrotnie więcej niż krajowe minimalne wynagrodzenie, a umowa powinna jasno określać okres próbny.​​ ​

W okresie próbnym, jeśli zatrudnienie trwało dłużej niż 1 miesiąc, któraś ze stron musi udzielić 1-tygodniowego okres wypowiedzenia for zwolnienie z pracy.​​ ​

Świadczenia ustawowe i urlopy na Malcie​​ ​

Zarządzanie świadczeniami ustawowymi stanowi podstawową funkcję formalności pracowniczej. Na Malcie do najważniejszych uprawnień należą: święta państwowe, urlop płatny i świadczenia, wszystkie utrzymywane zgodnie z przepisami ustawowymi.​​ ​

Święta państwowe na Malcie​​ ​

Na Malcie każdego roku obchodzi się łącznie 14 świąt, na które składają się 5 święta narodowe i 9 święta państwowe. Unikatowy zapis w prawie maltańskim stanowi, że jeżeli święto państwowe przypada w sobotę lub niedzielę, pracownikom przysługuje dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym.​​ ​

  • Nowy Rok (styczeń 1)​​ ​

  • Święto katastrofy statku świętego Pawła (luty 10)​​ ​

  • Święto Świętego Józefa (marzec 19)​​ ​

  • Dzień Wolności ( 31marca)​​ ​

  • Wielki Piątek (data może się różnić)​​ ​

  • Święto Pracy ( 1)​​ ​

  • Sette Giugno ( 7czerwca)​​ ​

  • Święto św. Piotra i Pawła ( 29czerwca)​​ ​

  • Święto Wniebowzięcia ( 15sierpnia )​​ ​

  • Święto Matki Bożej Zwycięskiej (wrześnień 8)​​ ​

  • Dzień Niepodległości (wrzesień 21)​​ ​

  • Święto Niepokalanego Poczęcia ( 8grudnia)​​ ​

  • Dzień Republiki ( 13)​​ ​

  • Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)​​ ​

Malta urlop wypoczynkowy​​ ​

Pracownicy zatrudnieni na pełen etat zazwyczaj mają prawo do co najmniej 192 godzin płatnego urlop wypoczynkowy rocznie. Oznacza to 24 dni roboczych dla tydzień roboczy o długości 40godzin, przy czym w razie potrzeby stosuje się wszelkie pro-rate lub weekendowe dodatki świąteczne w dni państwowe. Dodatkowe dni urlopu przysługują dodatkowo z tytułu świąt przypadających w weekendy. Na podstawie umowy pracodawca pracownicy mogą przenieść do 50% swoich urlop wypoczynkowych uprawnień na kolejny rok.​​ ​

Malta urlop chorobowy​​ ​

Pracownicy na Malcie mają prawo do wynagrodzenia urlop chorobowy, początkowo finansowanego przez pracodawcę. Minimalna ustawowa kwota urlop chorobowy może się różnić w zależności od branży. Pracownicy objęci sektorowym nakazem regulacji płac powinni otrzymać co najmniej urlop chorobowy przywilej określony przez to postanowienie.​​ ​

Malta urlop rodzicielski​​ ​

Malta zapewnia ustawowe macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski, zapewniając pracownikom czas wolny od pracy na obowiązki rodzinne. Urlopy te podlegają określonym kryteriom kwalifikowalności i strukturom płatności, którymi G-P zarządza dla wszystkich pracowników na naszej platformie.​​ ​

Podatki i płace na Malcie​​ ​

Pracodawcy i pracownicy na Malcie muszą wpłacać składki na krajowy system ubezpieczeń społecznych, z którego wypłacane są emerytury, zasiłki chorobowe i inne programy socjalne. Podatek dochodowy ma charakter progresywny, a jego stawki zależą od poziomu dochodów pracownika i statusu podatkowego. Jako formalnie Twój pracodawca, G-P zarządza wszystkimi funkcjami związanymi z płacami na Malcie , w tym obliczaniem i potrącaniem prawidłowych kwot podatków i ubezpieczeń społecznych oraz zapewnianiem terminowych płatności na rzecz organów administracji.​​ ​

Rozwiązanie umowy i odprawa na Malcie​​ ​

Wypowiedzenie umowy o pracę po okresie próbnym wymaga podania uzasadnionej przyczyny oraz zachowania ustawowych okresów wypowiedzenia, które ulegają wydłużeniu w zależności od stażu pracy pracownika. Nieprzestrzeganie odpowiednich procedur może prowadzić do roszczeń z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia. G-P pomaga zarządzać wszystkimi procesami zwolnienia z pracy i odprawy zgodnie z maltańskim prawem pracy, ograniczając ryzyko dla Państwa firmy.​​ ​

Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny​​ ​

Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.​​ ​

G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ ​

Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.​​ ​