Rozszerzenie działalności na Maltę zapewnia dostęp do wykwalifikowanego i wielojęzycznego personelu w strategicznej lokalizacji w Europie. Rozwijający się Personel jest kamieniem węgielnym dla globalnych firm poszukujących międzynarodowego zasięgu. Jednak nawigacja po maltańskim prawie pracy do Organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy i zarządzanie globalną listą płac wymaga znacznej wiedzy lokalnej. Niezbędna jest obsługa zarówno przepisów dotyczących zatrudnienia, jak i przepisów podatkowych. Utworzenie lokalnej spółki zależnej może być długotrwałym i kosztownym procesem, tworząc barierę dla szybkiego rozwoju. W tym miejscu Malta pracodawca formalny może przekształcić ten proces.
G-PRozwiązanie zapewnia usprawnioną ścieżkę do zatrudnienia ZESPÓŁ na Malcie, zapewniając zgodność z przepisami prawa pracy. Umożliwiamy Państwu organizowanie zatrudnienia pracowników i zarządzanie płacami zgodnie z przepisami bez konieczności zakładania lokalnego oddziału lub spółki zależnej. Wybrany przez Państwa kandydat jest wynajmowany za pośrednictwem naszego zgodnego z przepisami lokalnego podmiotu i wprowadzany na pokład w ciągu dni, a nie miesięcy, minimalizując czas Wdrażania pracowników. Stają się oni produktywnymi członkami Państwa ZESPOŁU, oddanymi celom Państwa firmy, podczas gdy my zajmujemy się złożonymi kwestiami KADRY, płac i zgodności w Państwa imieniu.
Organizacja zatrudnienia na Malcie
Malta to wyspiarskie państwo na Morzu Śródziemnym, z populacją przekraczającą 540000. Jako członek Unii Europejskiej jest jednym z najmniejszych i najgęściej zaludnionych krajów na świecie. Jej stolicą jest Valletta, a językami urzędowymi jest maltański i angielski, co upraszcza Międzynarodową działalność biznesową. Przygotowując się do podjęcia pracy w organizacji na Malcie, istotne jest zapoznanie się z lokalnymi przepisami prawa pracy, które regulują stosunki pracownicze. Obejmuje to zrozumienie praw pracowników dotyczących godzin pracy, nadgodzin i uprawnień urlopowych.
Umowy o pracę na Malcie
Chociaż umowa o pracę może być ustna, prawo maltańskie wymaga od pracodawców dostarczenia pracownikom pisemnego oświadczenia o kluczowych warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni roboczych od daty rozpoczęcia pracy. Dobrą praktyką jest posiadanie kompleksowej, pisemnej umowy o pracę od pierwszego dnia pracy.
Contracts can be for an indefinite period or a fixed term. A series of successive fixed-term contracts is generally limited to a cumulative maximum of 4 years. After that, employment is typically considered indefinite unless the employer can justify renewal on objective grounds. All offer letters and contracts must state salary and compensation amounts in euros (EUR).
Jako Twój pracodawca formalny na Malcie, G-P zapewnia, że wszystkie umowy o pracę są zgodne z lokalnymi przepisami, sporządzone w odpowiednim języku i zawierają wszystkie obowiązkowe warunki dotyczące wynagrodzeń, świadczeń i protokołów zwolnienia z pracy.
Godziny pracy i okres próbny na Malcie
A standard full-time workweek is generally 40 hours. Working time must also generally stay within an average 48-hour weekly limit, including overtime. The statutory probation period is generally 6 months. It may be set at 12 months only for employees in technical, executive, administrative, or managerial positions who earn at least double the national minimum wage, and the contract should clearly state the probation period.
During probation, if employment has lasted longer than 1 month, either party must give a 1-week notice period for termination.
Świadczenia ustawowe i urlopy na Malcie
Zarządzanie świadczeniami ustawowymi stanowi podstawową funkcję formalności pracowniczej. Na Malcie do najważniejszych uprawnień należą: święta państwowe, urlop płatny i świadczenia, wszystkie utrzymywane zgodnie z przepisami ustawowymi.
Święta państwowe na Malcie
Malta observes 14 holidays each year in total, made up of 5 national holidays and 9 public holidays. A unique provision in Maltese law states that when a national or public holiday falls on a Saturday or Sunday, employees are generally entitled to an additional day of vacation leave for that calendar year.
-
Nowy Rok (styczeń 1)
-
Święto katastrofy statku świętego Pawła (luty 10)
-
Święto Świętego Józefa (marzec 19)
-
Dzień Wolności ( 31marca)
-
Wielki Piątek (data może się różnić)
-
Święto Pracy ( 1)
-
Sette Giugno ( 7czerwca)
-
Święto św. Piotra i Pawła ( 29czerwca)
-
Święto Wniebowzięcia ( 15sierpnia )
-
Święto Matki Bożej Zwycięskiej (wrześnień 8)
-
Dzień Niepodległości (wrzesień 21)
-
Święto Niepokalanego Poczęcia ( 8grudnia)
-
Dzień Republiki ( 13)
-
Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)
Malta urlop wypoczynkowy
Full-time employees are generally entitled to at least 192 hours of paid annual leave per year. This equals 24 working days for a 40-hour workweek, with any pro-rating or weekend public holiday additions applied where relevant. This is in addition to the extra leave days granted for public holidays that fall on weekends. With employer agreement, employees can carry over up to 50% of their annual leave entitlement to the following year.
Malta urlop chorobowy
Employees in Malta are entitled to paid sick leave, funded initially by the employer. The statutory minimum amount of sick leave can vary by industry. Employees covered by a sector-specific Wage Regulation Order should receive at least the sick leave entitlement set by that order.
Malta urlop rodzicielski
Malta zapewnia ustawowe macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski, zapewniając pracownikom czas wolny od pracy na obowiązki rodzinne. Urlopy te podlegają określonym kryteriom kwalifikowalności i strukturom płatności, którymi G-P zarządza dla wszystkich pracowników na naszej platformie.
Podatki i płace na Malcie
Pracodawcy i pracownicy na Malcie muszą wpłacać składki na krajowy system ubezpieczeń społecznych, z którego wypłacane są emerytury, zasiłki chorobowe i inne programy socjalne. Podatek dochodowy ma charakter progresywny, a jego stawki zależą od poziomu dochodów pracownika i statusu podatkowego. Jako formalnie Twój pracodawca, G-P zarządza wszystkimi funkcjami związanymi z płacami na Malcie , w tym obliczaniem i potrącaniem prawidłowych kwot podatków i ubezpieczeń społecznych oraz zapewnianiem terminowych płatności na rzecz organów administracji.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Malcie
Wypowiedzenie umowy o pracę po okresie próbnym wymaga podania uzasadnionej przyczyny oraz zachowania ustawowych okresów wypowiedzenia, które ulegają wydłużeniu w zależności od stażu pracy pracownika. Nieprzestrzeganie odpowiednich procedur może prowadzić do roszczeń z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia. G-P pomaga zarządzać wszystkimi procesami zwolnienia z pracy i odprawy zgodnie z maltańskim prawem pracy, ograniczając ryzyko dla Państwa firmy.
Dlaczego warto wybrać G-P jako swojego pracodawcę na Malcie?
G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom tworzenie globalnych zespołów. Wdrażanie pracowników, zarządzanie i wynagradzanie najlepszych utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, z pominięciem typowego czasu, kosztów i złożoności konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
