Na etapie zatrudniania nie ma niczego ważniejszego od znalezienia właściwych pracowników. Mimo iż większość firm zdaje sobie sprawę z tego, że potrzebuje solidnego personelu złożonego z utalentowanych pracowników, nie do końca wiedzą, gdzie ich szukać i jak przestrzegać zgodności z przepisami maltańskiego prawa pracy. Co więcej, często firmy nie mają czasu na rekrutację i wdrażanie pracowników przy jednoczesnym prowadzeniu spółki macierzystej i innych oddziałów.
G-P może zaspokoić Państwa potrzeby w zakresie zatrudnienia, działając jako pracodawca formalny. Możemy wykorzystać naszą spółkę zależną na Malcie do organizacji zatrudnienia pracowników, których oddelegujemy do pracy dla Państwa spółki ZESPÓŁ. Następnie nasz ZESPÓŁ wdroży Państwa pracowników i spełni wszystkie wymagania dotyczące opodatkowania, zgodności z przepisami prawa pracy i nie tylko. Mogą Państwo liczyć na to, że zaoszczędzimy Państwu czasu i dodatkowych kłopotów.
Rekrutacja na Malcie
Podobnie jak w każdym innym kraju, pozyskiwanie Utalentowanych pracowników jest jednym z najwcześniejszych etapów procesu rekrutacji na Malcie. Jeśli są Państwo przyzwyczajeni do pracy w Stanach Zjednoczonych, przekonają się Państwo, że proces na Malcie jest dość podobny. Prawdopodobnie będą Państwo chcieli zacząć od zamieszczenia ogłoszeń o wolnych stanowiskach w swojej firmie na internetowych portalach z ofertami pracy. Kilka najpopularniejszych ogólnych stron z ofertami pracy na Malcie to Vacancy Centre i Jobs in Malta. Warto również poszukać witryn dostosowanych do konkretnych branż.
Jeśli Państwa firma nie ma jeszcze ugruntowanej pozycji na Malcie, poszukiwanie utalentowanych kandydatów może potrwać dłużej niż można by się spodziewać. Dlatego niektóre firmy decydują się na outsourcing procesu rekrutacji, zamiast zajmować się nim wewnętrznie. Współpraca z pracodawcą formalnym Rozwiązanie to jeden ze sposobów na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy podczas obsadzania stanowisk w nowej lokalizacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Malcie
Zrozumienie wymogów prawnych jest kolejnym ważnym krokiem w procesie rekrutacyjnym. Jeśli Twoja firma nie zachowa zgodności z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w tym kraju, wystawia się na ryzyko dotkliwych grzywien oraz opóźnień w działalności. Przy obsadzaniu stanowisk w jednostce na Malcie większość zobowiązań prawnych będzie dotyczyć przeciwdziałania dyskryminacji.
Konstytucja Malty zabrania dyskryminacyjnych przepisów i działań władz publicznych z wielu powodów, w tym:
- Pochodzenie
- Rasa
- Płeć
- Tożsamość płciowa
- Kolor skóry
- Wyznanie
- Poglądy polityczne
- Orientacja seksualna
Oprócz tych przepisów ustawa o równych szansach osób niepełnosprawnych zapewnia również ochronę antydyskryminacyjną osobom niepełnosprawnym.
Twoja firma może podjąć szereg różnych kroków w celu zapewnienia zgodności z przepisami. Jedną z najłatwiejszych rzeczy, które możesz zrobić, jest unikanie bezpośrednich pytań dotyczących tych cech w rozmowach z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników na Malcie?
Firmy chcące nauczyć się, jak Organizacja zatrudnienia Malta pracowników, powinny zacząć od umowy o pracę. Możesz użyć ustnej lub pisemnej umowy po angielsku lub maltańskiej, która jest stała lub umowa na czas nieokreślony, w zależności od potrzeb. Pracodawcy powinni nadal dostarczać pisemne informacje na kluczowych warunkach, a powtarzające się umowy na czas określony mogą być traktowane jako nieokreślone bez obiektywnych powodów. Wszystkie umowy powinny zawierać odpowiednie polityki i liczby, takie jak świadczenia, wynagrodzenie, godziny pracy oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Gdy podajesz opłaty lub wynagrodzenia, użyj euro (EUR). Jeśli konieczne jest podanie wartości w obcej walucie, należy uczynić ją drugorzędną i zaznaczyć, że kwota w EUR jest kwotą nadrzędną lub podać jasną metodę przeliczenia. Prawo stanowi również, że pracodawcy muszą wyjaśnić warunki zatrudnienia po zatrudnieniu oraz dostarczyć pracownikowi pisemne oświadczenie o tych warunkach. Pisemna umowa o pracę zazwyczaj spełnia ten wymóg, jeśli zawiera wymagane szczegóły.
Jeśli zdecydujesz się na Organizację zatrudnienia dla osób niebędących obywatelami, będziesz musiał przejść osobny proces zatrudnienia. Każdy obywatel Unii Europejskiej (UE) może mieszkać i pracować na Malcie przez trzy miesiące bez pozwolenia na pobyt lub pozwolenia na pracę. Jeśli pozostaną w kraju dłużej, zazwyczaj muszą zameldować się i uzyskać odpowiednie dokumenty pobytowe. Obywatele spoza UE/EOG/Szwajcarii muszą mieć ważne maltańskie zezwolenie na pracę , zanim rozpoczną pracę dla twojej firmy. Zazwyczaj oznacza to pojedyncze zezwolenie, licencję na pracę lub inne stosowne upoważnienie umożliwiające podjęcie zatrudnienia.
Maltańskie prawo pracy
Po zatrudnieniu pracownika na Malcie przepisy prawa będą nakładać na Ciebie wymogi dotyczące godzin pracy i nadgodzin. Dla większości stanowisk w kraju obowiązuje 40-godzinny tydzień roboczy, a maksymalna liczba to 48 godzin w tygodniu. Pracownicy mogą pracować przez dodatkowe osiem godzin w tygodniu, ale muszą za to otrzymać odpowiednie wynagrodzenie.
Wdrażanie pracowników na Malcie
Zatrudnienie pracowników na Malcie to tylko część procesu. Po zrekrutowaniu właściwych osób musisz je wdrożyć w swojej firmie. Mimo iż firmy mogą decydować o tym, jak będzie wyglądał ich proces wdrażania pracowników, określone kroki pozwolą Ci na położenie odpowiednich podwalin. Na przykład możesz razem z pracownikiem zapoznać się z treścią umowy o pracę, politykami firmowymi, czy też zabrać go na lunch w pierwszym dniu pracy. Zalecamy również stworzenie programu szkoleniowego, który przygotuje członków personelu do realizacji zadań.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Malcie
Zatrudnienie outsourcing na Malcie z G-P niesie ze sobą kilka kluczowych korzyści. Po pierwsze, nie będziesz musiał wdrażać własnych kandydatów. Wszystko zajmiemy się formalnie przez naszych maltańskich pracodawców. Po drugie, możesz zaoszczędzić czas i rozpocząć pracę na Malcie już w jeden lub dwa dni. Po trzecie, ponieważ będziemy korzystać z naszej spółki zależnej, nie będziesz musiał spędzać tygodni ani miesięcy na zakładaniu własnej spółki zależnej.
Zatrudnianie pracowników globalnych z G-P
Dzięki Globalnej Platformie Zatrudnienia ™ firmyG-P budowanie globalnych zespołów staje się proste — bez konieczności tworzenia podmiotów lub poświęcania czasu na współpracę z konsultantami i lokalnymi ekspertami w zakresie KADRY, prawa i podatków. Dzięki G-P otrzymują Państwo proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób wdrażania, zarządzania i wynagradzania globalnych zespołów.
Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu zatrudnić i wdrożyć każdego, w dowolnym miejscu.