Malta to niewielki kraj europejski położony między Sycylią a północnym wybrzeżem Afryki. Cały archipelag ma powierzchnię zaledwie 122 mil kwadratowych, co oznacza, że kraj ten jest jednym z najmniejszych, a przy tym najgęściej zaludnionych na świecie. Współcześnie jest on znany z historycznych miejsc, którymi władali kolejno władcy z różnych krajów.
Jeśli Twoja firma chce rozszerzyć działalność na Maltę, potrzebujesz pomocy globalnego pracodawcy formalnego , takiego jak G-P. Nasz ZESPÓŁ pomaga firmom ekspansję na różne kraje świata, w tym na Malę. Dzięki maltańskiej outsourcing płacowej oraz naszemu rozwiązaniu możesz szybko pracować na Malcie, nie martwiąc się o przestrzeganie przepisów obowiązujących w kraju.
Zasady opodatkowania na Malcie
Prawo Malty dotyczące opodatkowania będzie miało wpływ zarówno na Twoją firmę, jak i Twoich pracowników. Stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 35% od dochodu podlegającego opodatkowaniu, a pracownicy i pracodawcy muszą odprowadzać 10% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy muszą również płacić podatek dochodowy w progresywnej wysokości od 0do35%, w zależności od rocznego dochodu. Pracodawcy są zobowiązani do potrącania tych podatków z paska płacowego pracownika, korzystając z systemu Pay As You Earn (Płać w miarę zarobków), dlatego musisz upewnić się, że postępujesz zgodnie z odpowiednimi przepisami.
Opcje zarządzania listą płac na Malcie
Firmy decydujące się rozszerzyć działalność o Maltę mogą wybierać spośród czterech różnych typów list płac:
- Wewnętrzna: Ustanowienie wewnętrznej listy płac jest jednym ze sposobów płacenia pracownikom bezpośrednio z Państwa spółki zależnej. Jednakże organizacja musi zatrudniać dużą liczbę pracowników KADRY i upewnić się, że dysponuje budżetem na utrzymanie infrastruktury.
- Zdalnie: Wiele firm nie jest w stanie obsłużyć wewnętrznej listy płac i potrzebuje innej opcji. Korzystanie z Zdalnego listy płac Twojej spółki macierzysta zapewni, że Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie, ale będziesz musiał przestrzegać różnych przepisów dotyczących zgodności z wolnymi prawami pracy w każdym kraju.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Malcie: Jeśli chcesz współpracować z maltańską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac, zalecamy wybór takiej, która cieszy się świetną reputacją. Twoja firma będzie odpowiadać za działania swojej firmy, łącznie z wszelkimi błędami.
- outsourcing płac na Malcie: Decyzja o outsourcing płac na Malcie z G-P zapewni Ci pełną swobodę i spokój ducha. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac i zajmiemy się zgodnością w Twoim imieniu.
Jak utworzyć listę płac na Malcie?
Możesz chcieć zacząć otrzymywać wynagrodzenie od razu po podjęciu decyzji o pracy na Malcie, ale najpierw musisz ominąć kilka ograniczeń. Najważniejsza jest Twoja spółka zależna. Na Malcie wymagane jest posiadanie zarejestrowanej spółki zależnej w kraju, zanim zaczniesz rozliczać się z wynagrodzeń lub rozpocząć pracę. Jedynym wyjątkiem jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Zamiast zakładać własną spółkę zależną, możesz wykorzystać istniejącą już jednostkę i pracować szybciej.
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Prawa pracownicze i warunki wypowiedzenia w obcym kraju, takim jak Malta, są często bardziej skomplikowane, niż obowiązujące w Twoim państwie. Jeśli jasno określisz uprawnienia pracowników i zasady zwalniania ich, jeszcze zanim ustanowisz na Malcie listę płac, nie będziesz musiał martwić się sądem pracy. Za każdym razem, gdy wypowiadasz umowę o pracę, musisz poinformować o tym Jobsplus. Pracownicy mają zwykle prawo do skorzystania z odszkodowania zamiast przychodzenia do pracy w okresie wypowiedzenia.
Obsługa listy płac na Malcie
G-P chce pomóc Ci w ekspansji na Maltę, zapewniając Ci pełen spokój i bezpieczeństwo. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcing płac na Malcie.