Malta to niewielki kraj europejski położony między Sycylią a północnym wybrzeżem Afryki. Cały archipelag ma powierzchnię zaledwie 122 mil kwadratowych, co oznacza, że kraj ten jest jednym z najmniejszych, a przy tym najgęściej zaludnionych na świecie. Współcześnie jest on znany z historycznych miejsc, którymi władali kolejno władcy z różnych krajów.
Jeśli Twoja firma chce rozszerzyć działalność na Maltę, potrzebujesz pomocy globalnego pracodawcy formalnego , takiego jak G-P. Nasz ZESPÓŁ pomaga firmom ekspansję na różne kraje świata, w tym na Malę. Dzięki maltańskiej outsourcing płacowej oraz naszemu rozwiązaniu możesz szybko pracować na Malcie, nie martwiąc się o przestrzeganie przepisów obowiązujących w kraju.
Zasady opodatkowania na Malcie
Malta’s taxation laws will impact both your company and your employees. The corporate income tax rate is 35% of taxable profits. Malta’s shareholder tax refund system may reduce the effective tax burden for certain shareholders., and employees and employers must generally each contribute 10% of gross or basic salary to social security, subject to weekly contribution caps and applicable employee category rules. Employees also need to pay income taxes at progressive rates from 0% to 35%, depending on annual income and tax status. Malta applies different bands for single, married, parent, and non-resident taxpayers. Employers are required to deduct income tax from an employee’s paycheck through Malta’s PAYE-style withholding system, known as the Final Settlement System (FSS)., so you need to ensure that you’re following the right laws.
Opcje zarządzania listą płac na Malcie
Firmy decydujące się rozszerzyć działalność o Maltę mogą wybierać spośród czterech różnych typów list płac:
- Wewnętrzna: Ustanowienie wewnętrznej listy płac jest jednym ze sposobów płacenia pracownikom bezpośrednio z Państwa spółki zależnej. Jednakże organizacja musi zatrudniać dużą liczbę pracowników KADRY i upewnić się, że dysponuje budżetem na utrzymanie infrastruktury.
- Zdalnie: Wiele firm nie jest w stanie obsłużyć wewnętrznej listy płac i potrzebuje innej opcji. Korzystanie z Zdalnego listy płac Twojej spółki macierzysta zapewni, że Twoi pracownicy otrzymają wynagrodzenie, ale będziesz musiał przestrzegać różnych przepisów dotyczących zgodności z wolnymi prawami pracy w każdym kraju.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac na Malcie: Jeśli chcesz współpracować z maltańską firmą zajmującą się przetwarzaniem list płac, zalecamy wybór takiej, która cieszy się świetną reputacją. Twoja firma będzie odpowiadać za działania swojej firmy, łącznie z wszelkimi błędami.
- outsourcing płac na Malcie: Decyzja o outsourcing płac na Malcie z G-P zapewni Ci pełną swobodę i spokój ducha. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac i zajmiemy się zgodnością w Twoim imieniu.
Jak utworzyć listę płac na Malcie?
You may want to start your payroll as soon as you decide to work in Malta, but you’ll need to bypass several restrictions first. The most important is your subsidiary. Malta generally requires a local legal presence or employer registration before you set up payroll or begin employing directly. This does not always have to be a registered subsidiary. A branch, other local registration, existing Maltese entity, or employer-of-record arrangement may be available depending on the setup. The only exception is working with a global EOR, such as G-P. Instead of establishing your own subsidiary, you can use our existing entity to work fast.
Uprawnienia/Warunki zwolnienia z pracy
Entitlement and termination terms are often more complicated in a foreign country like Malta. If you can create clear entitlement and termination terms before you set up your Malta payroll, you won’t have to worry about potential litigation. Employers are generally required to notify Jobsplus when an employee’s employment is terminated. Employees are usually entitled to compensation in lieu of notice when the employer ends employment and does not require them to work the notice period. If an employee resigns without working required notice, the employer may generally recover equivalent wages, subject to lawful deduction rules.
Obsługa listy płac na Malcie
G-P chce pomóc Ci w ekspansji na Maltę, zapewniając Ci pełen spokój i bezpieczeństwo. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcing płac na Malcie.