G-P's Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie uzyskiwania usług w Ekwadorze w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. G-P Świadczy usługi w Ekwadorze dla klientów poprzez pomoc jednego lub więcej specjalistów zdolnych do spełnienia wymagań wyrażonych przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Czarnogórze
Umowy na czas określony są dozwolone na okres do 2 lat.
Zgodnie z prawem w Czarnogórze należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Pismo z ofertą pracy i umowa o pracę w Czarnogórze powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w euro.
Godziny pracy w Czarnogórze
Ogólnie tydzień pracy wynosi 40 godzin.
Dni świąteczne w Czarnogórze
W Czarnogórze obchodzone są święta 8 narodowe, z których wiele to wielodniowe wydarzenia:
- Nowy Rok
- Ortodoksalne Wigilia
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Prawosławny Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Prawosławny Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Niepodległości
- Dzień Państwowości
Wakacje w Czarnogórze
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 21 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Ponadto pracownicy są uprawnieni do 7 dni płatnego urlopu za:
- Matryca
- Narodziny (oddzielne od urlopu macierzyńskiego – patrz przepisy poniżej)
- Egzaminy zawodowe
- Śmierć członka najbliższej rodziny
Czarnogóra zwolnienie lekarskie
Pracownicy są uprawnieni do co najmniej 5 płatnych dni chorobowych w roku.
Urlop macierzyński/ojcowski w Czarnogórze
Pracownicom przysługuje do 365 dni urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć się do 45 dni przed porodem i nie później niż 28 dni przed porodem. Mogą wrócić do pracy dopiero po 45 dniach od porodu. Wynagrodzenie za urlop macierzyński jest określone w prawie pracy. Jeśli pracownik wróci do pracy przed skorzystaniem z całego urlopu, ojciec może wykorzystać saldo.
Po urlopie macierzyńskim każdy z rodziców może pracować w połowie czasu, dopóki dziecko nie skończy 3 lat.
Rodzic może również korzystać z bezpłatnego urlopu do czasu ukończenia przez dziecko 3 lat z ochroną pracy.
Ubezpieczenie zdrowotne w Czarnogórze
Czarnogóra posiada uniwersalne, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawcy odprowadzają 2.3% wynagrodzenia, a pracownicy 8.5%.
Dostępne są również prywatne kliniki, dla których można wykupić dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, a opieka dentystyczna jest zazwyczaj opłacana z własnej kieszeni.
Czarnogóra korzyści uzupełniające
Typowe świadczenia obejmują dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, dodatek na posiłki i dodatek na transport.
Rozwiązanie umowy/odprawa w Czarnogórze
Dozwolone są okresy próbne trwające do 6 miesięcy. Jeśli po 3 miesiącach wyniki pracownika nie będą zadowalające, jego przełożony może poprosić o ocenę umiejętności i zostanie utworzona prowizja do oceny. Jeśli prowizja zostanie uzgodniona z przełożonym, pracownik może zostać przeniesiony na bardziej odpowiednie stanowisko lub zwolniony.
Pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy z uzasadnionej przyczyny i muszą powiadomić o tym na piśmie z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem. Pracownik ma 5 dni na odpowiedź.
Pracownikom przysługuje co do zasady odprawa w wysokości co najmniej 1/3 miesięcznego wynagrodzenia w ciągu ostatnich 6 miesięcy za każdy rok zatrudnienia, z minimalnym odpowiednikiem 3 miesięcy wynagrodzenia pracownika lub średniego wynagrodzenia w Czarnogórze, w zależności od tego, która z tych kwot jest bardziej korzystna dla pracownika.
Podatki w Czarnogórze
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w następujący sposób:
- Emerytura i niepełnosprawność
- Pracodawca: 5.5%
- Pracownik: 15%
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Pracodawca: 2.3%
- Pracownik: 8.5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia:
- Pracodawca: 0.5%
- Pracownik: 0.5%
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.