Rozwijanie firm zwraca się do nowych talentów na wiele sposobów, aby wspierać ich cele związane z ekspansją. Chociaż zatrudnianie pracowników za granicą jest opcją, możesz również szukać niezależnych wykonawców. Ci specjaliści mogą zaoferować korzystne usługi Twojej firmie, jeśli zatrudnisz ich zgodnie z przepisami prawa.
Zatrudnianie wykonawców w Maroku
Wykonawcy mogą oferować umiejętności potrzebne do realizacji krótko- i długoterminowych projektów w Twojej firmie. Zrozumienie ram dla tego oznaczenia może pomóc Ci uniknąć ryzyka związanego z błędną klasyfikacją.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Ogólnie rzecz biorąc, niezależni wykonawcy to profesjonaliści, którzy nie mają żadnych wytycznych ani kontroli w zakresie świadczenia swoich usług. Wykonawcy angażują się w niezależnie ustanowiony zawód, handel, działalność biznesową lub zawód. Nie otrzymują żadnych świadczeń ustawowych i muszą składać i płacić własne podatki.
Każda osoba, która nie spełnia wymagań niezależnego wykonawcy, jest uznawana za pracownika. Kierunek i kontrola mogą obejmować wiele czynników, takich jak regularne przeglądy, szkolenia, określanie godzin pracy lub lokalizacji, lub kierowanie daną osobą w zakresie wykonywania zadań.
Kary za błędną klasyfikację
Firmy mogą błędnie zdefiniować pracowników pełnoetatowych jako niezależnych wykonawców lub zmniejszyć koszty zatrudnienia, ale taka błędna klasyfikacja wiąże się z ryzykiem.
Jeśli organ zarządzający stwierdzi, że pracujesz z pracownikiem pełnoetatowym, możesz zostać ukarany grzywnami, zaległymi płatnościami z tytułu podatków i ubezpieczeń społecznych oraz innymi karami.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Maroku?
Twoja firma może wykonać 3 określone kroki przy zatrudnianiu niezależnego wykonawcy.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Nie ma przepisów dotyczących prowadzenia rozmów z niezależnymi wykonawcami, ale ostrożne podejście może podkreślić rolę, jaką wykonawca będzie odgrywał w ich pracy.
Podczas rozmowy z pracownikiem możesz skupić się na tym, w jaki sposób dana osoba przyczynia się do rozwoju kultury i wartości firmy. W przypadku kontrahenta pytania te nie mają znaczenia. Zamiast tego zadaj pytania dotyczące umiejętności i doświadczenia, aby potwierdzić, że wykonawca ma możliwość ukończenia Twojego projektu. Traktuj rozmowę kwalifikacyjną jak transakcję biznesową.
2. Utwórz umowę serwisową.
Umowy o świadczenie usług zastępują umowy o pracę przy zatrudnianiu niezależnego wykonawcy. Niniejszy dokument określa warunki świadczenia usług, aby obie strony rozumiały swoje prawa i obowiązki. Najważniejsze punkty, które należy omówić w niniejszej umowie to:
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia.
- Opis projektu.
- Definicja ukończenia projektu.
- Warunki rozwiązania umowy.
3. Przedstaw potrzeby.
Procesy wdrażania lub szkolenia wskazują na kontrolę ze strony firmy, dlatego ważne jest, aby pominąć te procesy z wykonawcami, aby uniknąć błędnej klasyfikacji. Skoncentruj się na wprowadzeniu niezbędnych elementów do realizacji projektu, takich jak przepływy pracy, do których przyczyni się wykonawca, oraz kluczowych punktów kontaktu w Twojej firmie.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Maroku?
Ponieważ niezależni kontrahenci nie podlegają przepisom dotyczącym minimalnego wynagrodzenia, takim jak pracownicy, określają oni wynagrodzenie za swoje usługi. Wykonawcy zazwyczaj wystawiają faktury za wykonywane przez siebie prace. Firmy nie ponoszą odpowiedzialności za potrącanie z tych płatności podatków ani składek na ubezpieczenie społeczne.
Harmonogramy płatności będą się różnić w zależności od wykonawcy. Niektórzy mogą oczekiwać rat, inni mogą preferować ryczałt na koniec projektu. Podczas opracowywania umowy o świadczenie usług firmy i wykonawcy mogą omówić te oczekiwania dotyczące wynagrodzenia.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy nie mają ochrony przed zwolnieniem i zwolnieniem, jak pracownicy. Umowa o świadczenie usług powinna opisywać wszelkie warunki rozwiązania umowy, takie jak uzasadnione przyczyny zwolnienia lub wymagane okresy wypowiedzenia.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Maroku.
W ramach naszego najpopularniejszego pakietu globalnych produktów pracowniczych firma G-P Meridian Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.