TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Namibii.
G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Namibii. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Namibia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Lista płac w Namibii.
Namibia to południowo-zachodnia afrykańska kraj znany z pustyni Namibia, najstarszej pustyni na świecie, która biegnie wzdłuż linii brzegowej Oceanu Atlantyckiego. Graniczy również z Zambią, RPA, Botswana, Zimbabwe i Angolą. Kraj ten ma różnorodną populację dzikiej przyrody, w tym gepardy, nosorożce i żyrafy.
Organizacja zatrudnienia w 
Namibii.
Zatrudnianie pracowników w Namibii jest najważniejszym czynnikiem sukcesu Twojej firmy. Twoi pracownicy są Twoim najważniejszym kapitałem i zapewnią, że Twoja firma będzie działać każdego dnia, podczas gdy Ty zajmiesz się zadaniami przywódczymi. W związku z tym musisz wiedzieć, jak zatrudniać pracowników Namibii i rekrutować najbardziej utalentowanych pracowników na wolne stanowiska.
Wynagrodzenie i świadczenia w Namibii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Namibii.
Wprowadzenie konkurencyjnego planu wynagrodzeń i świadczeń jest jednym z najlepszych sposobów wspierania ekspansji globalnej. Możesz upewnić się, że spełniasz przepisy Namibii dotyczące wynagrodzeń i ustawowych wymogów dotyczących świadczeń, a także przyciągnąć pracowników wyższego szczebla. Jeśli martwisz się wskaźnikami retencji, pamiętaj, że zapewnienie czegoś więcej niż minimum pomoże Ci pokazać pracownikom, że dbasz o ich zdrowie i szczęście.
Spółka zależna Namibii.
Decyzja o ekspansji na Namibię to decyzja, która w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści Twojemu krajowi. Jednak przejście przez proces zakładania filii w Namibii wymaga dużej ilości czasu, energii i wiedzy na temat przepisów obowiązujących w tym kraju. Jeśli w ciągu najbliższego roku chcesz działać w Namibii, możesz liczyć na pomoc G-P w ekspansji.
Namibia Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma bada proces rozszerzania działalności na Republikę Namibię? Rosnąca gospodarka tego afrykańskiego kraju oferuje szeroki zakres możliwości dla ekspatów i firm międzynarodowych. Zanim jednak Twoja firma rozpocznie działalność za granicą, musisz upewnić się, że Twoi pracownicy mają wizy lub pozwolenia potrzebne im do legalnego mieszkania i pracy w Namibii.