G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Namibii. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Namibia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Namibii, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Namibii.

Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.

Namibia znajduje się w południowo-zachodniej Afryce, na granicy z Oceanem Atlantyckim. Duża część pustyni Namib, uważana za najstarszą pustynię na świecie, znajduje się w Namibii i ma wydmy piaszczyste o wysokości 1000 stóp i długości 20 mil.

Na etapie negocjowania z pracownikiem w Namibii warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:

Umowy o pracę w Namibii

Umowy o pracę na czas określony są dozwolone.

Zgodnie z prawem w Namibii należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Namibii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach namibijskich, a nie w walucie obcej.

Godziny pracy w Namibii

Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy nie powinien przekraczać 45 godzin, a nadgodziny nie powinny przekraczać 10 godzin tygodniowo.

Dni świąteczne w Namibii

Namibia obchodzi święta 12 narodowe:

  • Nowy Rok
  • Dzień Niepodległości
  • Wielki Piątek
  • Poniedziałek wielkanocny
  • Dzień Pracownika
  • Dzień Cassinga
  • Dzień Afryki
  • Wniebowstąpienie Pańskie
  • Dzień Bohaterów
  • Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
  • Dzień Rodziny

Dni urlopu w Namibii

Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 24 kolejnych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Urlop chorobowy w Namibii

Pracownicy zazwyczaj otrzymują jeden dzień urlopu chorobowego na każde pięć tygodni pracy w pierwszym roku zatrudnienia. Następnie pracownicy mają prawo do 30 dni corocznego urlopu chorobowego lub 36 pracują przez sześć dni. Pracownicy muszą złożyć zaświadczenie lekarskie.

Urlop macierzyński/ojcowski w Namibii

Pracownicom przysługuje co do zasady cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem i osiem tygodni po porodzie.

Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Namibii

Namibia posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Według obserwatora zdrowia Afryki 85% populacji korzysta z systemu publicznego, natomiast 15% populacji klasy średniej i wyższej korzysta z prywatnej opieki zdrowotnej. Prywatne ubezpieczenie jest dostępne w przypadku wydatków bieżących.

Świadczenia uzupełniające Namibia

Częste świadczenia pracownicze w Namibii obejmują:

  • pomoc medyczna
  • mieszkanie subsydiowane
  • dodatek na posiłki
  • dodatek na samochód
  • dodatek na rozrywkę
  • dodatek telefoniczny
  • dodatek fitness
  • sabbatyczne
  • dodatkowy urlop macierzyński

Premie

Premie gwarantowane i zależne od wyników są powszechne w Namibii.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Namibii

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy zostali zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, mają prawo do następujących okresów wypowiedzenia:

  • usługa krótsza niż cztery tygodnie: jednodniowe powiadomienie
  • więcej niż cztery tygodnie pracy, ale mniej niż rok: tygodniowy okres wypowiedzenia
  • więcej niż jeden rok pracy: jednomiesięczne wypowiedzenie

Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 12 miesięcy, są zazwyczaj uprawnieni do odprawy.

Podatki w Namibii

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne z 50/50 podziałem. Składki wynoszą zazwyczaj 0.9% zarobków z minimalnym miesięcznym wkładem w wysokości 2.70 N$ i maksymalnie 81.00 N$ przez każdą ze stron.

Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.

Dlaczego G-P?

Założenie oddziału lub filii w Namibii w celu zaangażowania małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Namibijskie prawo pracy ma silną ochronę pracowników, co wymaga dużej uwagi na szczegóły i zrozumienia lokalnych najlepszych praktyk. G-P sprawia, że ​​ekspansja na Namibię jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Nasze rozwiązanie dla organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Namibii i globalnego pracodawcy formalnego zapewnia spokój ducha, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Namibii, prosimy o kontakt .