G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Namibii. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Namibia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Namibii, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Namibii.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Namibia znajduje się w południowo-zachodniej Afryce, na granicy z Oceanem Atlantyckim. Duża część pustyni Namib, uważana za najstarszą pustynię na świecie, znajduje się w Namibii i ma wydmy piaszczyste o wysokości 1000 stóp i długości 20 mil.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Namibii warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Namibii
Umowy o pracę na czas określony są dozwolone.
Zgodnie z prawem w Namibii należy zawrzeć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która będzie określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Namibii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w dolarach namibijskich, a nie w obcej walucie.
Godziny pracy w Namibii
Ogólnie rzecz biorąc, tydzień roboczy nie powinien przekraczać 45 godzin, a nadgodziny nie powinny przekraczać 10 godzin tygodniowo.
Dni świąteczne w Namibii
Namibia obchodzi święta 12 narodowe:
- Nowy Rok
- Dzień Niepodległości
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień Pracownika
- Dzień Cassinga
- Dzień Afryki
- Wniebowstąpienie Pańskie
- Dzień Bohaterów
- Międzynarodowy Dzień Praw Człowieka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień Rodziny
Dni urlopu w Namibii
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 24 kolejnych dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Urlop chorobowy w Namibii
Pracownicy zazwyczaj otrzymują jeden dzień urlopu chorobowego na każde pięć tygodni pracy w pierwszym roku zatrudnienia. Następnie pracownicy mają prawo do 30 dni corocznego urlopu chorobowego lub 36 pracują przez sześć dni. Pracownicy muszą złożyć zaświadczenie lekarskie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Namibii
Pracownicom przysługuje co do zasady cztery tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem i osiem tygodni po porodzie.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Namibii
Namibia posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej. Według obserwatora zdrowia Afryki 85% populacji korzysta z systemu publicznego, natomiast 15% populacji klasy średniej i wyższej korzysta z prywatnej opieki zdrowotnej. Prywatne ubezpieczenie jest dostępne w przypadku wydatków bieżących.
Świadczenia uzupełniające Namibia
Częste świadczenia pracownicze w Namibii obejmują:
- pomoc medyczna
- mieszkanie subsydiowane
- dodatek na posiłki
- dodatek na samochód
- dodatek na rozrywkę
- dodatek telefoniczny
- dodatek fitness
- sabbatyczne
- dodatkowy urlop macierzyński
Premie
Premie gwarantowane i zależne od wyników są powszechne w Namibii.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Namibii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy zostali zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, mają prawo do następujących okresów wypowiedzenia:
- usługa krótsza niż cztery tygodnie: jednodniowe powiadomienie
- więcej niż cztery tygodnie pracy, ale mniej niż rok: tygodniowy okres wypowiedzenia
- więcej niż jeden rok pracy: jednomiesięczne wypowiedzenie
Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 12 miesięcy, są zazwyczaj uprawnieni do odprawy.
Podatki w Namibii
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy płacą składki na ubezpieczenie społeczne z 50/50 podziałem. Składki stanowią zazwyczaj 0.9% zarobków z minimalnym miesięcznym wkładem w wysokości N$2.70 i maksymalnie N$81.00 przez każdą ze stron.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Namibii z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Namibijskie prawo pracy zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Namibię jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Namibii oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Namibii, prosimy o kontakt .