Jedną z najtrudniejszych, najbardziej czasochłonnych i kosztownych części ekspansji Państwa firmy na rynki międzynarodowe jest założenie spółki zależnej. W Holandii istnieją różne rodzaje spółek zależnych, ale najpopularniejszym typem jest jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością lub Besloten Vennootschap (BV).
Jak założyć spółkę zależną w Holandii
Przed rozszerzeniem działalności na Holandię należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Proszę zacząć od określenia branży i rodzaju prowadzonej działalności. Następnie proszę przyjrzeć się wszelkim umowom handlowym lub relacjom, które mogłyby się wzmocnić wraz z przeprowadzką do Holandii. Relacje te mogą być decydującym czynnikiem przy ocenie, którą z prowincji 12 wybrać na swoją siedzibę. Chociaż Holandia ma stosunkowo ujednolicone przepisy, mogą istnieć niewielkie różnice w zależności od Państwa regionu.
Chociaż wiele osób w Holandii mówi po angielsku, oficjalnym językiem narodowym jest niderlandzki. W niektórych regionach można również spotkać inne języki regionalne, takie jak fryzyjski. Dlatego korzystne może być zatrudnienie tłumacza lub członków zespołu biegłych w tych różnych dialektach, aby ułatwić wejście na rynek.
Muszą Państwo również wziąć pod uwagę kilka holenderskich przepisów zależnych, które mogą mieć wpływ na pracowników. Podczas gdy członkowie Unii Europejskiej (UE) mogą dość łatwo przemieszczać się między Holandią a innymi państwami członkowskimi, obywatele spoza UE lub EOG będą potrzebować pozwolenia na pobyt lub pozwolenia na pracę. Holandia posiada również kilka zawodów regulowanych, które wymagają uznanych kwalifikacji.
Po dokonaniu oceny tych czynników proces konfiguracji spółki zależnej w Holandii dla jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub Besloten Vennootschap (BV) obejmuje:
- Sprawdzanie nazwy handlowej
- Notarialne poświadczenie umowy spółki
- Rejestracja Państwa firmy i nazwy w Holenderskiej Izbie Handlowej
- Rejestracja w urzędzie podatkowym i celnym
- Otwarcie firmowego konta bankowego
- Opłacenie ubezpieczenia pracowniczego
- Przeprowadzenie spisu zagrożeń i oceny ryzyka
Niderlandzkie prawo spółek zależnych
Prawo spółek zależnych w Holandii różni się w zależności od rodzaju firmy, którą zdecydujesz się założyć. Na przykład nie ma minimalnego kapitału zakładowego do założenia spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ale spółka musi wyemitować co najmniej jedną akcję o wartości nominalnej (np. 0 EUR .01 EUR). Z drugiej strony spółki akcyjne (Naamloze Vennootschap lub NV) potrzebują minimalnego kapitału zakładowego w wysokości 45,000 EUR.
BV jest podmiotem prawnym, w którym odpowiedzialność akcjonariuszy jest proporcjonalna do zainwestowanej przez nich kwoty. Wadą firmy z ograniczoną odpowiedzialnością jest to, że podlega ona wyższym progom podatkowym, a lista zużycia kapitału firmy musi być przygotowywana co roku.
Korzyści z założenia holenderskiej spółki zależnej
Założenie spółki zależnej jest pierwszym istotnym krokiem przed zatrudnieniem pracowników, ustaleniem listy płac i prowadzeniem oficjalnej działalności w kraju.
W latach finansowych rozpoczynających się w 2026roku podatek dochodowy od osób prawnych wynosi 19% od zysku podlegającego opodatkowaniu do 200euro,000 i 25.8% od nadwyżki. Jednak holenderskie spółki zależne również korzystają z zwolnień podatkowych i odliczeń jak każda inna lokalna firma.
Inne ważne kwestie
Państwa firma będzie potrzebowała znacznej ilości czasu i zasobów, aby założyć spółkę zależną w Holandii. Jeśli nie mają Państwo w swoim ZESPÓŁ ekspertów w zakresie holenderskich przepisów dotyczących spółek zależnych, zaleca się zatrudnienie radcy prawnego lub współpracę z ekspertami ds. Globalnego rozwoju, którzy zajmą się kwestiami zgodności w całym procesie.
Wchodzisz na nowe rynki z G-P pracodawca formalna — nie potrzebne są nowe podmioty
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w kilka minut, a nie miesięcy, dzięki agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P. G-P działa jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, eliminując koszty, ryzyko i złożoność rejestracji firmy.
Testuj nowe rynki, organizuj zatrudnienie odpowiednich osób i działaj w tempie możliwości — bez konieczności wcześniejszego budowania własnej jednostki. Poproś o ofertę.