Rozwój Państwa firmy w innym kraju, takim jak Holandia, wymaga dogłębnej znajomości przepisów dotyczących zatrudnienia, w tym płac. Oprócz upewnienia się, że wszyscy pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas, firmy muszą przestrzegać wszystkich lokalnych przepisów obowiązujących w danym kraju.
Zasady opodatkowania w Holandii
Holandia posiada rozbudowany system ubezpieczenia społecznego oraz programy ubezpieczeń pracowniczych. Pracodawcy finansują przede wszystkim programy ubezpieczeniowe pracowników, ale pracownicy również płacą składki. Programy te obejmują m.in. zasiłki chorobowe oraz ustawę o ubezpieczeniu zdrowotnym. Pracodawcy powinni budżetować około 18–20% brutto płacy na ubezpieczenie społeczne składki. Może to wynieść 23–25% w przypadku elastycznych umów z wyższymi składkami na ubezpieczenie od bezrobocia. Dodatkowe koszty są emerytury, dodatkowy dodatek wakacyjny i inne koszty zatrudnienia.
Holandia posiada trzy podatek dochodowy "boxy", z których każdy ma osobne zasady obliczeń i stawki podatkowe. Ogólnie rzecz biorąc, stawki podatek dochodowy są progresywne i zachodzą od wysokości zarobków pracownika.
Holenderskie Urzędy Podatkowe (DTA) traktują płacę, holiday dodatek, premie i prowizje jako wynagrodzenia podlegające opodatkowaniu. Dodatki mogą być wolne od podatku, jeśli są zwolnione z podatku lub objęte programem kosztów związanych z pracą (WKR).
Opcje płacowe dla firm w Holandii
Istnieją trzy główne opcje utworzenia listy płac w Holandii. Należą do nich:
- Wewnętrzna lista płac: Jeśli prowadzą Państwo większą firmę, mogą Państwo zdecydować się na wewnętrzną obsługę płac z biura w Holandii. Ta opcja często wymaga znacznej ilości czasu i pieniędzy, aby zrozumieć i przestrzegać holenderskiego opodatkowania i przepisów płacowych.
- Lokalny dostawca listy płac: Jeśli nie mają Państwo czasu lub zasobów na prowadzenie własnej listy płac, mogą Państwo współpracować z lokalnym dostawcą usług płacowych. Proszę pamiętać, że w przypadku tej opcji nadal ponoszą Państwo odpowiedzialność za wszelkie kwestie związane z wynagrodzeniem, które mogą się pojawić.
- Pracodawca formalny: Współpracując z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, firmy mogą pominąć konfigurację lokalnych podmiotów i zacząć płacić zespołom szybko i zgodnie z przepisami.
Jak założyć listę płac w Holandii
Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielne utworzenie holenderskiej listy płac, istnieje kilka zasad, które różnią się w zależności od rodzaju struktury biznesowej, z której Państwo korzystają. Wszystkie firmy zatrudniające pracowników muszą zarejestrować się w Urzędzie Podatkowym i Celnym, aby uzyskać numer podatkowy od wynagrodzeń. Muszą Państwo również przestrzegać wszystkich przepisów dotyczących potrącenia podatku dochodowego i potrąceń ubezpieczenia krajowego.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Kluczowym elementem udanego przedsięwzięcia rekrutacyjnego i zgodności z przepisami payroll w Holandii jest solidna umowa o pracy, która określa warunki uprawnień i zwolnienie z pracy. Pracodawcy zazwyczaj potrzebują zgody Zakładu Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) lub orzeczenia sądu kantonalnego o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Ponadto niektórzy pracownicy mają prawo do dodatku przejściowego opartego na płaca i długości zatrudnienia, począwszy od pierwszego dnia zatrudnienia.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.
