Zatrudnianie na nowych rynkach tworzy dynamikę rozwoju, wraz z dodatkowymi obowiązkami regulacyjnymi. Pomimo niewielkich rozmiarów, Holandia oferuje ogromne możliwości, z wykwalifikowanymi kadrami, przyjaznym środowiskiem biznesowym i łatwym dostępem do szerszego rynku europejskiego.
Pracodawca zarejestrowany w Holandii minimalizuje ryzyko prawne i maksymalizuje efektywność zatrudnienia. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza wszystkim w Twoim imieniu, w tym umowa o pracę generation i świadczenia. Dzięki nam możesz szybko i łatwo organizować Organizację zatrudnienia wykwalifikowanych Utalentowani pracowników w 180+ krajach — bez zakładania nowych podmiotów.
Posiadamy największy w branży ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych, którzy zajmą się wszystkimi Twoimi sprawami związanymi z zatrudnieniem w Holandii.
Uproszczenie zatrudniania w Holandii z zarejestrowanym pracodawcą
Współpraca z pracodawcą formalnym umożliwia szybkie i zgodne z przepisami zorganizowanie organizacji zatrudnienia w dowolnym miejscu. Takie podejście dodatkowo zwiększa zasięg i skalowalność, wszystko bez potrzeby lokalnego podmiotu.
Pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zarządzając lokalnymi obowiązkami KADRY za Ciebie. Minimalizuje ryzyko prawne i optymalizuje koszty związane z zatrudnieniem i płacami.
The pracodawca formalny Netherlands proces zatrudniania
-
Współpraca z globalnym ekspertem ds. zatrudnienia. Proszę wybrać pracodawcę formalnego z dużym doświadczeniem w Holandii. Będą oni Państwa przewodnikiem po lokalnym krajobrazie prawnym.
-
Proszę znaleźć idealnego kandydata. Znajdują Państwo najlepszych utalentowanych pracowników dla swoich potrzeb, a pracodawca formalny zajmuje się resztą.
-
Sporządź zgodność z umową o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie umowę o zgodności z wolnym czasem, zgodną z holenderskim prawem pracy i ustawą o czasie pracy.
-
Wchodzenie na pokład ZESPÓŁ i zarządzanie nim. Pracodawca formalny zarządza wszystkimi aspektami cyklu zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w holenderskim urzędzie skarbowym i systemie ubezpieczeń społecznych, przetwarzanie listy płac i administrowanie świadczeniami.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę w Holandii
Ustna umowa o pracę jest prawnie wiążąca w Holandii, ale pisemna umowa jest standardową praktyką. Zgodnie z prawem pracodawcy muszą przedstawić najważniejsze szczegóły na piśmie.
Należą do nich nazwy i adresy obu stron, miejsce pracy, stanowisko, data rozpoczęcia, czas trwania umowy, wynagrodzenie, godziny pracy, uprawnienia urlopowe, okresy wypowiedzenia, szczegóły dotyczące emerytury oraz wszelkie obowiązujące układy zbiorowe. Niektóre klauzule, takie jak okres próbny lub zakaz konkurencji, są ważne tylko wtedy, gdy zostały uzgodnione na piśmie.
Wszystkie kwoty wynagrodzenia są zwykle podawane w euro (EUR), a niektóre układy zbiorowe pracy lub przepisy sektorowe mogą tego wymagać. Mogą Państwo jednak dysponować tymi kwotami w innej walucie, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę i są Państwo zgodni z przepisami holenderskiego prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.
Okresy zawieszenia
Okres próbny musi być zawarty w pisemnej umowie o pracę, aby była ona ważna. Maksymalna długość zależy od długości umowy:
-
Umowa na sześć miesięcy lub krócej: Brak okresu próbnego
-
Umowa na okres dłuższy niż sześć miesięcy, ale krótszy niż dwa lata: Maksymalnie jednomiesięczny okres próbny
-
Umowa na dwa lata lub dłużej lub umowa na czas nieokreślony: Maksymalnie dwumiesięczny okres próbny
W okresie próbnym każda ze stron ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, bez wypowiedzenia i podania przyczyny, pod warunkiem, że zwolnienie z pracy nie ma charakteru dyskryminującego.
Uprawnienia urlopowe w Holandii
Godziny pracy w Holandii
Ustawa o czasie pracy (Arbeidstijdenwet) ustala wytyczne dotyczące czasu pracy. Maksymalna liczba godzin wynosi 12 dziennie i 60 tygodniowo, jednak pracownicy nie mogą pracować dłużej niż średnio 48 godzin tygodniowo w ciągu 16 tygodni. Większość tygodni pracy w pełnym wymiarze godzin trwa od 36 do 40 godzin.
Holenderski pracodawca z rejestru gwarantuje, że Twój ZESPÓŁ jest zgodny z holenderskimi przepisami dotyczącymi godzin pracy i pozostaje zgodność z przepisami.
Święta państwowe w Holandii
Nie ma ustawy nakazującej płatny dzień wolny na święta, ale standardową praktyką jest ich przyznawanie w umowie lub układzie zbiorowym. W Holandii zazwyczaj obchodzi się następujące święta państwowe:
-
Nowy Rok
-
Wielki Piątek (nie jest to obowiązkowy dzień wolny dla wszystkich)
-
Poniedziałek Wielkanocny
-
Dzień Króla
-
Dzień Wyzwolenia (oficjalne święto publiczne co pięć lat)
-
Dzień Wniebowstąpienia
-
Poniedziałek Zielony (Poniedziałek Zielonego Ducha Ducha)
-
Dzień Bożego Narodzenia
-
Boxing Day
Dni urlopowe w Holandii
Minimalne prawo urlop wypoczynkowy to czterokrotność liczby tygodniowych dni roboczych, co odpowiada 20 dniom dla pracownika zatrudnionego na cały etat. Jednak standardem jest oferowanie 25 dni urlopu rocznie.
Zwolnienie chorobowe w Holandii
Zgodnie z prawem pracodawcy są zobowiązani wypłacać wynagrodzenie pracownikom będącym na zwolnieniu lekarskim przez okres do 104 tygodni (dwa lata). Minimalna opłata to 70% opłaty pracownika. CBA często wymagają od pracodawców płacenia 100% płaca w pierwszym roku choroby, a 70% w drugim.
Macierzyństwo, partner i urlop rodzicielski w Holandii
-
Urlop macierzyński: Pracownice w ciąży mają prawo do 16 tygodni urlopu. Badanie to wykonuje się zazwyczaj 4–6 tygodnie przed planowanym terminem porodu i co najmniej 10 tygodnie po porodzie. Holenderska Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) wypłaca 100% opłat pracownika, z limitem na maksymalną dzienną zarobki.
-
Urlop partnerski: Partner rodzica dziecka ma prawo do jednego tygodnia roboczego urlopu płatnego w całości, do wykorzystania w ciągu czterech tygodni od narodzin dziecka. Jest on opłacany przez pracodawcę.
-
Dodatkowy urlop dla partnera: Partnerzy mogą skorzystać z maksymalnie pięciu dodatkowych tygodni urlopu w ciągu pierwszych sześciu miesięcy po narodzinach dziecka. UWV wypłaca 70% wynagrodzenia za czas urlopu, do maksymalnej kwoty dziennego wynagrodzenia.
-
Urlop rodzicielski: Każdemu z rodziców przysługuje 26 tygodni urlopu rodzicielskiego na każde dziecko poniżej ósmego roku życia. Spośród tych 26 tygodni, dziewięć jest opłacanych przez UWV na 70% płacy pracownika (ograniczonej), jeśli zostaną wykorzystane w ciągu pierwszego roku życia dziecka.
W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Holandii pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
Holenderski pracodawca formalnie zarządza świadczeniami, od rocznych i urlop chorobowych po rodzicielskie i inne czas wolny. Pracodawca formalnie zmniejsza ryzyko i złożoność zarządzania urlopem, zajmując się całą administracją i koordynacją z UWV.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Holandii
Pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek uzależnionych od dochodu zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniu zdrowotnym (Zorgverzekeringswet , ZVW). Na 2026ten wkład wynosi 6.10% całkowitej opłaty pracownika, z ograniczeniem do rocznej opłaty79euro 409. Podatek należy zapłacić bezpośrednio holenderskiemu urzędowi skarbowemu i celnemu.
Wszyscy mieszkańcy Holandii są również prawnie zobowiązani do wykupienia prywatnej podstawowej polisy ubezpieczenia zdrowotnego(basisverzekering). Pracodawca formalny w Holandii może w tym pomóc i uwzględnić wszelkie ulgi w zgodnym z przepisami pakiecie świadczeń.
Emerytury i inne świadczenia
Emerytury: Holenderski system emerytalny przechodzi znaczącą reformę w ramach ustawy o przyszłości emerytur, z okresem przejściowym do 2028. Emerytury pracownicze, zapewniane przez pracodawców jako dodatek do podstawowej emerytury państwowej, są powszechne - i często obowiązkowe - w ramach układu zbiorowego. Zazwyczaj są one zakładane przez fundusze emerytalne lub firmy ubezpieczeniowe.
Dla 2026składki emerytalne są obliczane na podstawie części płacy pracownika, która wynosi między EUR19172 (dolny próg, zwany franczyzą) a EUR137,800 (górny limit).
Dodatek urlopowy: Wszyscy pracownicy mają prawo do dodatku urlopowego wynoszącego 8% całkowitego rocznego wynagrodzenia. Zazwyczaj wypłaca się ją w maju.
Inne korzyści: Częstymi świadczeniami uzupełniającymi są dodatki za dojazdy do pracy i samochody służbowe. Zalecamy przeznaczenie około 22% ponad całkowity koszt pracy, aby pokryć wszystkie koszty pracownicze, w tym składki ubezpieczeniowe i inne świadczenia.
W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Holandii
Holenderski pracodawca formalny usprawnia administrację świadczeniami i przestrzeganiem przepisów, w tym ubezpieczeniem społecznym. Pracodawca formalny zarządza ubezpieczeniami społecznymi, administruje dodatkowymi świadczeniami (takimi jak dodatki na dojazdy do pracy) i jest na bieżąco ze zmianami w przepisach.
Premie w Holandii
Premia13miesiąc nie jest prawnie wymagana, chyba że jest wpisana w umowę o pracę lub układ zbiorowy, ale w praktyce jest szeroko oferowana.
Wypowiedzenie i odprawa w Holandii
Rozwiązanie umowy o pracę w Holandii jest ściśle regulowane. Pracownik zazwyczaj potrzebuje wcześniejszej zgody UWV (ze względów ekonomicznych lub w przypadku długotrwałej choroby) lub sądu kantonalnego (ze względów osobistych). Najczęstszą metodą zwolnienia z pracy jest ugoda wzajemnego.
Okresy wypowiedzenia: Ustawowy okres urlopowy dla pracodawcy ustalany jest na podstawie stażu pracy pracownika:
-
Mniej niż pięć lat pracy: Jeden miesiąc
-
5–10 lat służby: dwa miesiące
-
10-15 lat pracy: Trzy miesiące
-
Ponad 15 lat służby: Cztery miesiące
Prawny okres ochronny dla pracownika wynosi jeden miesiąc.
Płatność przejściowa: Jeśli pracodawca rozpocznie zwolnienie z pracy, ma prawo do płatności przejściowej. Jest to obliczane jako jedna trzecia miesięcznej opłaty za każdy rok służby. Na dzień 2026ta płatność jest ograniczona do102EUR ,000 lub rocznej płacy, jeśli jest wyższa.
Holenderski pracodawca formalny pomaga Ci zachować zgodność z przepisami z odejście z miejsca pracy i zwolnienia, poruszając się w Twoim imieniu przez surowe holenderskie prawo pracy. Pracodawca formalnie zajmuje się wszystkimi kwestiami zwolnienia z pracy, w tym uzyskaniem zgody od UWV lub sądu kantonalnego oraz zawieraniem wzajemnych porozumień.
Lista płac i podatki w Holandii
W Holandii istnieje kompleksowy system ubezpieczeń społecznych finansowany ze składek pracodawców i pracowników. Holenderski pracodawca zajmuje się wszystkimi potrąceniami z wynagrodzenia i składkami, więc Ty nie musisz się tym zajmować.
Podatek dochodowy jest progresywny, więc zależy od tego, ile Pan/Pani zarabia. Dla 2025, stawki podatkowe mające zastosowanie do dochodów z pracy są następujące:
-
36.97% od dochodu do EUR 75,518
-
49.50% od dochodu powyżej EUR 75,518
Twoją listę płac obsługuje holenderski pracodawca formalny. Obejmuje to obliczenia wynagrodzeń, premii i prowizji pracowników, a także wszystkich potrąceń, takich jak podatek dochodowy od osób prawnych i składki ubezpieczeniowe.
Wybór odpowiedniego pracodawcy w Holandii
Wybierając pracodawcę prowadzącego rejestr w Holandii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
-
Wiedza z zakresu zgodności z przepisami: Kandydat na to stanowisko powinien posiadać dogłębną znajomość holenderskiego prawa pracy, w tym ustawy o czasie pracy, przepisów podatkowych, układów zbiorowych pracy i składek ubezpieczeniowych. Poszukaj partnera w postaci ZESPÓŁU lokalnych ekspertów KADRY i prawników, którzy pomogą Ci proaktywnie zarządzać zmianami regulacyjnymi.
-
Kompleksowa oferta: Właściwy partner oferuje szereg globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i rozwiązań pracodawcy formalnego. G-P Pracodawca formalny zapewnia wszystko, czego potrzebują Państwo do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, od listy płac i administracji świadczeniami po zarządzanie wydatkami i odejście z miejsca pracy.
-
Lokalne wsparcie i zrozumienie kulturowe: Dostęp do ekspertów z kraju jest niezbędny. Dzięki temu otrzymujesz szybkie i dokładne porady oraz wszelkie problemy są rozwiązywane zgodnie z holenderskimi przepisami.
-
Możliwości technologiczne: Pracodawca formalny, który wykorzystuje technologię sztucznej inteligencji, taką jak G-P, może usprawnić procesy Wdrażania pracowników, zarządzania i płatności. Zapewnia to bezpieczne i wydajne zarządzanie danymi pracowników, listą płac i zgodnością z przepisami.
-
Przejrzyste koszty: Potrzebują Państwo jasnego zrozumienia modelu cenowego pracodawcy formalnego. Proszę szukać przejrzystych kosztów, aby dokładnie zaplanować budżet na globalne inicjatywy związane z zatrudnianiem pracowników.
-
Reputacja i wiodąca pozycja w branży: Proszę zbadać reputację pracodawcy formalnego na Rynku. G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu i jest #1 pracodawcą formalnym według wszystkich raportów analityków branżowych. Referencje klientów i studia przypadków są również ważne przy wyborze pracodawcy formalnego.
-
Skalowalność i elastyczność: Forma pracy powinna wspierać Twoje bieżące potrzeby i przyszły rozwój. Ich technologia i rozwiązania powinny być skalowalne, aby odpowiadały Twoim celom ekspansji, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ.
Skorzystaj z usług G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Holandii
G-P pracodawca formalny to wielokrotnie nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwiastartupom, małym i średnim firmomoraz przedsiębiorstwom tworzenie globalnych zespołów. Dołączanie, zarządzanie i opłacanie najlepszych pracowników Utalentowani w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, bez złożoności konfiguracji podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanympartnerem dla wiodących Platformami ZARZĄDZANIEM KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowymi. Zebranie danych o personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zachowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Proszę złożyćwniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Holandii już dziś.
