Zatrudnianie na nowych rynkach tworzy dynamikę rozwoju, wraz z dodatkowymi obowiązkami regulacyjnymi. Pomimo niewielkich rozmiarów, Holandia oferuje ogromne możliwości, z wykwalifikowanymi kadrami, przyjaznym środowiskiem biznesowym i łatwym dostępem do szerszego rynku europejskiego.
Pracodawca zarejestrowany w Holandii minimalizuje ryzyko prawne i maksymalizuje efektywność zatrudnienia. Jako globalny pracodawca formalny, G-P zarządza wszystkim w Twoim imieniu, w tym umowa o pracę generation i świadczenia. Dzięki nam możesz szybko i łatwo organizować Organizację zatrudnienia wykwalifikowanych Utalentowani pracowników w 180+ krajach — bez zakładania nowych podmiotów.
Posiadamy największy w branży ZESPÓŁ KADRY i ekspertów prawnych, którzy zajmą się wszystkimi Twoimi sprawami związanymi z zatrudnieniem w Holandii.
Uproszczenie zatrudniania w Holandii z zarejestrowanym pracodawcą
Współpraca z pracodawcą formalnie pozwala szybko i zgodnie z przepisami organizować zatrudnienie w dowolnym miejscu. Dzięki temu podejściu możesz znacznie zwiększyć swój zasięg i skalowalność, bez konieczności angażowania lokalnego podmiotu.
Pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zarządzając lokalnymi obowiązkami KADRY za Ciebie. Minimalizuje ryzyko prawne i optymalizuje koszty związane z zatrudnieniem i płacami.
The pracodawca formalny Netherlands proces zatrudniania
- Nawiąż współpracę ze światowym ekspertem ds. zatrudnienia. Wybierz pracodawcę formalnego z głęboką wiedzą w Holandii. Będą Twoim przewodnikiem po lokalnym krajobrazie prawnym.
- Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników dopasowanych do swoich potrzeb, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.
- Draw-up a zgodność z przepisami umowa o pracę. Twój pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami, zgodną z prawem pracy w Holandii oraz ustawą o godzinach pracy.
- Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w holenderskim urzędzie podatkowym i systemie ubezpieczenia społecznego, przetwarzanie płac oraz administrowanie świadczeniami.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę w Holandii
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
Należą do nich nazwy i adresy obu stron, miejsce pracy, stanowisko, data rozpoczęcia, czas trwania umowy, wynagrodzenie, godziny pracy, uprawnienia urlopowe, okresy wypowiedzenia, szczegóły dotyczące emerytury oraz wszelkie obowiązujące układy zbiorowe. Niektóre klauzule, takie jak okres próbny lub zakaz konkurencji, są ważne tylko wtedy, gdy zostały uzgodnione na piśmie.
Wszystkie kwoty wynagrodzenia są zwykle podawane w euro (EUR), a niektóre układy zbiorowe pracy lub przepisy sektorowe mogą tego wymagać. Mogą Państwo jednak dysponować tymi kwotami w innej walucie, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę i są Państwo zgodni z przepisami holenderskiego prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych.
Okresy zawieszenia
Okres próbny musi być zawarty w pisemnej umowie o pracę, aby była ona ważna. Maksymalna długość zależy od długości umowy:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
W okresie próbnym każda ze stron ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym, bez wypowiedzenia i podania przyczyny, pod warunkiem, że zwolnienie z pracy nie ma charakteru dyskryminującego.
Uprawnienia urlopowe w Holandii
Godziny pracy w Holandii
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
Święta państwowe w Holandii
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek (nie jest to obowiązkowy dzień wolny dla wszystkich)
- Poniedziałek Wielkanocny
- Dzień Króla
- Dzień Wyzwolenia (oficjalne święto publiczne co pięć lat)
- Dzień Wniebowstąpienia
- Poniedziałek Zielony (Poniedziałek Zielonego Ducha Ducha)
- Dzień Bożego Narodzenia
- Boxing Day
Dni urlopowe w Holandii
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
Zwolnienie chorobowe w Holandii
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Macierzyństwo, partner i urlop rodzicielski w Holandii
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
W jaki sposób pracodawca prowadzący dokumentację w Holandii pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe w Holandii
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
Emerytury i inne świadczenia
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
W jaki sposób pracodawca prowadzący ewidencję pomaga w zakresie świadczeń w Holandii
Holenderski pracodawca formalnie usprawnia administrację świadczeń i zgodność, w tym ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca formalnie zarządza ubezpieczeniem społecznym, zarządza świadczeniami uzupełniającymi (takimi jak dodatki na dojazd) oraz śledzi zmiany regulacyjne.
Premie w Holandii
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
Wypowiedzenie i odprawa w Holandii
Rozwiązanie umowy o pracę w Holandii jest ściśle regulowane. Pracownik zazwyczaj potrzebuje wcześniejszej zgody UWV (ze względów ekonomicznych lub w przypadku długotrwałej choroby) lub sądu kantonalnego (ze względów osobistych). Najczęstszą metodą zwolnienia z pracy jest ugoda wzajemnego.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- Mniej niż pięć lat pracy: Jeden miesiąc
- 5–10 lat służby: dwa miesiące
- 10-15 lat pracy: Trzy miesiące
- Ponad 15 lat służby: Cztery miesiące
Prawny okres ochronny dla pracownika wynosi jeden miesiąc.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
Lista płac i podatki w Holandii
Holandia posiada kompleksowy system ubezpieczenia społecznego finansowany ze składek zarówno pracodawców, jak i pracowników. Pracodawca z Holandii zarządza wszystkimi potrąceniami i składkami z listy płac , więc Ty nie musisz tego robić.
Podatek dochodowy jest progresywny, więc zależy od tego, ile Pan/Pani zarabia. Dla 2025, stawki podatkowe mające zastosowanie do dochodów z pracy są następujące:
- 36.97% od dochodu do EUR 75,518
- 49.50% od dochodu powyżej EUR 75,518
Twoją listę płac obsługuje holenderski pracodawca formalny. Obejmuje to obliczenia wynagrodzeń, premii i prowizji pracowników, a także wszystkich potrąceń, takich jak podatek dochodowy od osób prawnych i składki ubezpieczeniowe.
Choosing the best EOR in the Netherlands
Wybierając pracodawcę prowadzącego rejestr w Holandii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
-
Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
Skorzystaj z usług G-P pracodawcy formalnego do globalnego zatrudniania w Holandii
G-P pracodawca formalny to nagradzane, wspierane przez sztuczną inteligencję globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Złóż wniosek o propozycję zatrudnienia w Holandii już dziś.
