TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Niger .
G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Nigrze. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Niger PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty na stanowisko w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
12Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Niger .
Niger is a landlocked country in Western Africa, and it’s the largest country in Africa in terms of land area. While expanding your company to Niger should be exciting for everyone involved, you also have to consider all the challenges you could run into, such as choosing a Niger payroll option and setting up your payroll.
Organizacja zatrudnienia w 
Niger .
Zatrudnienie idealnych kandydatów na wolne stanowiska sprawi, że Twoja nowa lokalizacja firmy w Niger stanie się lub złamie. Kiedy po raz pierwszy zbudowałeś swoją firmę, prawdopodobnie polegałeś na swoich pracownikach, aby uczynić ją tym, czym jest dzisiaj. To samo dotyczy ekspansji. Musisz jednak znaleźć czas na rekrutację kandydatów, zapoznanie się z przepisami prawa pracy Nigera i nie tylko.
Wynagrodzenie i świadczenia w Niger .
Wynagrodzenie i świadczenia w Niger .
Choosing the right Niger compensation and benefits is vital to the success and health of your company. Your Niger benefits management plan has to include statutory benefits, and your employment contracts need to meet Niger’s compensation laws. While this may seem simple, you have to source benefits and decide on the right level of compensation while handling all other aspects of your expansion.
XOF30 047 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
22dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna Niger.
Companies expanding without the help of a global PEO such as G-P have to set up a subsidiary before starting on any other tasks. Your subsidiary is the hub of your operations in Niger and will allow you to hire employees, set up a payroll, and disperse compensation and benefits. Therefore, it’s crucial to know how to set up your Niger subsidiary correctly and follow the right Niger subsidiary laws.
Niger Wizy i pozwolenia.
Is your company planning to expand or outsource operations in Niger? If so, you’ll need to put together a skilled team of employees who can help make your expansion successful. You might choose to relocate existing employees, hire new applicants abroad, or build a talented team with a combination of both. Before any foreign employees can begin living and working in Niger, however, you’ll need to make sure they have the necessary work permits and visas.