TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Niger .
G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Nigrze. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P ; Niger PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty na stanowisko w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
12Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Niger .
Niger jest krajem w Afryce Zachodniej i największym pod względem powierzchni lądowej krajem w Afryce. Chociaż ekspansja firmy na Niger powinna być ekscytująca dla wszystkich zaangażowanych osób, musisz również wziąć pod uwagę wszystkie wyzwania, z którymi możesz się zetknąć, takie jak wybór opcji listy płac Niger i utworzenie listy płac.
Organizacja zatrudnienia w 
Niger .
Zatrudnienie idealnych kandydatów na wolne stanowiska sprawi, że Twoja nowa lokalizacja firmy w Niger stanie się lub złamie. Kiedy po raz pierwszy zbudowałeś swoją firmę, prawdopodobnie polegałeś na swoich pracownikach, aby uczynić ją tym, czym jest dzisiaj. To samo dotyczy ekspansji. Musisz jednak znaleźć czas na rekrutację kandydatów, zapoznanie się z przepisami prawa pracy Nigera i nie tylko.
Wynagrodzenie i świadczenia w Niger .
Wynagrodzenie i świadczenia w Niger .
Wybór odpowiedniego wynagrodzenia i świadczeń Niger ma kluczowe znaczenie dla sukcesu i zdrowia Twojej firmy. Twój plan zarządzania świadczeniami Niger musi obejmować świadczenia ustawowe, a Twoje umowy o pracę muszą spełniać przepisy Niger dotyczące wynagrodzeń. Chociaż może to wydawać się proste, musisz pozyskiwać świadczenia i decydować o odpowiednim poziomie wynagrodzenia, jednocześnie zajmując się wszystkimi innymi aspektami ekspansji.
XOF30 047 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
22dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna Niger.
Firmy rozwijające się bez pomocy globalnego PEO, takiego jak G-P, muszą założyć spółkę zależną przed rozpoczęciem jakichkolwiek innych zadań. Twój podmiot zależny jest centrum Twojej działalności w Niger i pozwoli Ci zatrudniać pracowników, tworzyć listy płac oraz rozdzielać wynagrodzenia i świadczenia. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jak prawidłowo założyć filię Niger i przestrzegać właściwych przepisów dotyczących spółek zależnych Niger.
Niger Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing działalności w Niger? Jeśli tak, musisz stworzyć wykwalifikowany zespół pracowników, który pomoże Ci w skutecznej ekspansji. Możesz zdecydować się na relokację obecnych pracowników, zatrudnienie nowych kandydatów za granicą lub zbudowanie utalentowanego zespołu, który połączy obie te kwestie. Zanim jednak zagraniczni pracownicy zaczną mieszkać i pracować w Nigerze, musisz upewnić się, że mają niezbędne pozwolenia na pracę i wizy.