Zatrudnianie w Pakistanie i przestrzeganie prawa pracy to ważne aspekty ekspansji w regionie. Musisz upewnić się, że spełniasz wymagania przepisów prawa pracy w Pakistanie z każdym pracownikiem, którego rekrutujesz i zatrudniasz. Następnie musisz je wdrożyć, sporządzić wszystkie dokumenty dotyczące zatrudnienia i kontynuować prowadzenie swojej firmy. G-P od pierwszego dnia zmieni proces rekrutacji i zatrudniania. Zatrudnimy pracowników, którzy pracują w Twoim imieniu, dodamy ich do zgodnej z przepisami listy płac i upewnimy się, że spełniają wszystkie Twoje potrzeby.
Rekrutacja w Pakistanie
Większość organizacji nie ma ustrukturyzowanych procesów rekrutacji. Właściwe analizy pracy, rzetelny opis stanowiska i dogłębna specyfikacja pracowników mogą znacznie pomóc w znalezieniu odpowiednich talentów. W kraju działa tylko kilka zewnętrznych agencji rekrutacyjnych, a większość z nich ma niewielkie doświadczenie. Zalecamy zatrudnianie na własną rękę lub współpracę z doświadczonym globalnym PEO z doświadczeniem , takim jak G-P kontaktu w zakresie personelu i rekrutacji w Pakistanie.
Najczęstszą strategią rekrutacji w tym kraju jest umieszczenie reklamy w wiodącej krajowej gazecie dziennej w niedzielę. Reklama powinna być w języku urdu i angielskim, aby dotrzeć do szerszej grupy odbiorców. Wiele firm z sektora prywatnego wypełnia swoje stanowiska, polegając na osobistych odniesieniach i nie zamieszczając żadnych reklam.
Zalecamy postępowanie zgodnie z tym ogólnym procesem:
- Utwórz opis stanowiska i kryteria wyboru
- Napisz specyfikację stanowiska
- Określ, w jaki sposób kandydaci będą aplikować i być oceniani
- Utwórz konkurencyjny pakiet wynagrodzeń
- Reklamowanie wakatu
- Sporządź krótką listę i przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
- Przeprowadź weryfikację danych i zadzwoń na numer referencyjny
- Wyznacz właściwą osobę
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Pakistanie
Podczas procesu zatrudniania musisz przestrzegać przepisów dotyczących rekrutacji obowiązujących w Pakistanie. Jeśli tego nie zrobisz, możesz narazić się na grzywny lub inne sankcje. Musisz rozumieć prawa swoich pracowników i być na bieżąco ze zmieniającymi się politykami i praktykami. Na przykład nie można dyskryminować pracownika ze względu na:
- Wiek
- Płeć.
- Język.
- Stan cywilny.
- Wyznanie
- Rasę
- Upośledzenie.
- Ciąża.
- Status rodzinny.
- Status społeczny.
Jeśli nie znasz przepisów obowiązujących w tym kraju, rozważ współpracę z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego. W G-P znamy niuanse tych przepisów w zależności od lokalizacji, dzięki czemu możemy mieć pewność, że będziesz przestrzegać przepisów, koncentrując się na prowadzeniu swojej firmy.
Jak zatrudniać pracowników w Pakistanie?
Zatrudnianie pracowników w Pakistanie musi zacząć od nawiązania osobistej relacji, która ma kluczowe znaczenie w tym kraju. Negocjacje to również forma sztuki w Pakistanie, która zwykle występuje wśród członków wyższego szczebla, dlatego należy przygotować się do długich rozmów na temat biznesu, a także warunków zatrudnienia. Mimo że językiem narodowym jest urdu, tylko 8% populacji mówi o tym, a reszta mówi więcej niż 80 tylko językami. Jeśli w Twojej firmie nie ma kogoś, kto biegle posługuje się wszystkimi tymi językami, ważne jest, aby zatrudnić członka zespołu lub tłumacza, który będzie w stanie współpracować z pracownikami.
Wszystkie firmy zatrudniające 20 lub zatrudniające więcej pracowników muszą sporządzać formalną umowę o pracę za każdym razem, gdy kogoś zatrudnią. Umowy te powinny być sporządzone w lokalnym języku i określać wszystkie warunki wynagrodzenia, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Wszystkie wynagrodzenia i inne kwoty wynagrodzeń muszą być w rupii pakistańskiej, a nie w obcej walucie.
Pakistan – prawo pracy
Prawo pracy w Pakistanie określa typowy tydzień roboczy dla wszystkich pracowników. Pracownicy pełnoetatowi zazwyczaj pracują 48 godzin w ciągu sześciu dni w tygodniu — osiem godzin dziennie. Nie mogą pracować dłużej niż dziewięć godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo bez wynagrodzenia za nadgodziny.
Gdy zatrudniasz pracowników w Pakistanie, po zatrudnieniu muszą oni dostarczyć Ci formularz IT-3 – formularz zeznania podatkowego – Firmy muszą również zarejestrować się w Federalnej Radzie Skarbowej (Federal Board of Revenue, FBR), wypełniając formularz rejestracji TRF01 podatnika lub rejestrując się na stronie internetowej FBR.
Wdrażanie pracowników w Pakistanie
Gdy już wiesz, jak zatrudniać pracowników w Pakistanie, musisz wdrożyć ich w sposób, który sprawi, że będą oni czuć się komfortowo. Chociaż nie ma prawnie obowiązkowego sposobu na wdrożenie pracowników, możesz podjąć kroki, aby przedstawić ich swojej firmie. Zacznij od omówienia umowy o pracę, a także firmowego kodeksu postępowania i innych ważnych dokumentów. Możesz również zdecydować się na wdrożenie wielu pracowników jednocześnie, aby spróbować nawiązać koleżeństwo i zbudować więzi między współpracownikami.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Pakistanie
Wybierając Pakistan, możesz skorzystać z usług outsourcingowych u G-P. Będziemy pozyskiwać odpowiednie talenty na wolne stanowiska i upewnimy się, że spełniasz wszystkie przepisy dotyczące zgodności z przepisami. Dodamy je również do naszej lokalnej listy płac i przekażemy odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia. W rezultacie nie będziesz musiał przechodzić przez długi proces pomocniczy ani martwić się o zgodność z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w Pakistanie – G-P zajmie się wszystkim.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P ułatwi Ci ekspansję dzięki naszemu rozwiązaniu Employer of Record. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.