If you are hiring employees in Paraguay, it’s essential to create a strong compensation and benefits plan. Employees may choose one position over another because of the salary and benefits, so your company needs to build a competitive offering to stand out.
Paraguay compensation laws
Paraguay’s compensation laws include a minimum wage of PYG 2,680.37 per month. Wynagrodzenie minimalne zmieniło się ostatnio w r.2023, a rząd mógł podjąć decyzję o ponownej aktualizacji wynagrodzenia w nadchodzących latach.
All employees should receive an additional annual compensation or 13th-month salary, equal to 1-month’s salary, which must be paid before 31 grudzień of each year.
Guaranteed benefits in Paraguay
Gdy zaczniesz tworzyć plan zarządzania świadczeniami Paragwaj, musisz uwzględnić świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Paraguay has several national holidays, and employees must get those days off with pay. Typically, employees start earning vacation days after 1 year of employment. For example, they’ll get 12 days of paid annual leave if they’ve worked 1 to 5 years, 18 days for 5 to 10 years, and 30 days for 10 years or more of employment.
Paragwaj oferuje urlop chorobowy, macierzyński i ojcowski jako inne świadczenia gwarantowane. Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego, pracownicy muszą mieć uzasadnioną chorobę. Expecting employees should receive 18 weeks of maternity leave paid by the IPS at 100% of their normal salary. Paternity leave is 2 weeks of paid time off after the birth of a child, which employers pay for.
Paraguay benefits management
Apart from the statutory benefits, you should also offer additional benefits to encourage talent retention.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Paragwaj napotykają trudności z próbą prowadzenia działalności w tym kraju bez podmiotu zależnego. You need an entity in the country to provide a Paraguay compensation and benefits management plan, but it can take months to incorporate while also learning Paraguay’s compensation laws, labor laws, and tax regulations.
Fortunately, G-P has a global entity infrastructure that can assist your company, ensuring a quick expansion without any unnecessary stress.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Learn more about our platform and request a proposal today.