W ostatnich latach Paragwaj stał się jednym z wiodących krajów Ameryki Południowej w zakresie rozwoju gospodarczego i siły przemysłowej. Jeśli planujesz ekspansję do kraju, będziesz potrzebować pracowników oddanych. Oto przegląd kluczowych informacji na temat wiz pracowniczych w Paragwaju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Paragwaju
Wszyscy obywatele z innych krajów wjeżdżających do Paragwaju muszą mieć wizę, chyba że pochodzą z kraju zwolnionego z obowiązku wizowego, w tym wszyscy obywatele Unii Europejskiej (UE), wielu krajów Ameryki Południowej i wielu innych. Osoby z kwalifikujących się krajów zwolnionych z obowiązku wizowego mogą przebywać w Paragwaju do 90 dni, o ile posiadają ważny paszport.
Przed wjazdem do Paragwaju osoby z krajów nieobjętych wizą muszą uzyskać wizę biznesową. Wiza ta jest ważna na 90-day pobyt i pozwala na wielokrotne wjazdy do kraju. W razie potrzeby posiadacze mogą przedłużyć wizę o kolejne 90 dni. Minister Spraw Zagranicznych, a także ambasady i konsulaty Paragwaju za granicą wydadzą zatwierdzone dokumenty wizowe po uzyskaniu szczegółowych informacji na temat celu wizyty, statusu zatrudnienia danej osoby oraz Twojej firmy.
Paragwaj wdrożył nowe prawo imigracyjne w 1998 r., grudzień 2022Restrukturyzując wcześniej ustalone kategorie i wymagania imigracyjne. Dostępne wizy pracownicze to:
- Rezydencja krótkoterminowa : krótkoterminowa wiza dla osób podróżujących do Paragwaju na tymczasowe zadanie pracy - ważna do 90 dni i jednorazowo odnawialna.
- Pobyt czasowy : 2-year, jednorazowo odnawialne zezwolenie pozwalające osobie mieszkać i pracować w Paragwaju, a także ubiegać się o Paragwajski dowód osobisty (wcześniej dostępny tylko dla stałych mieszkańców).
- Stały pobyt : Wiza 10-year dostępna dla osób, które posiadają zezwolenie na pobyt czasowy przez 2 lata.
Należy pamiętać, że każda osoba wchodząca do Paragwaju na mniej niż 90 dni w przypadku czynności, które nie zostały opłacone, nie musi uzyskać pozwolenia na pracę. Jednak większość pracowników będzie potrzebować pozwolenia, które odpowiada ich rodzajowi pracy i czasowi, w którym będą pracować dla Twojej firmy.
Większość firm poszukujących długoterminowych pracowników często wybiera 2-year zezwoleń tymczasowych. Ta opcja zapewnia korzyści z życia i pracy w Paragwaju i pozwala pracownikom ubiegać się o 10-year stałego pobytu po początkowym okresie 2-year .
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Paragwaju
Zazwyczaj pracownicy będą musieli zaplanować czas na złożenie wniosku o wizę osobiście w konsulacie lub ambasadzie w swoim kraju zamieszkania. Będą musieli zapewnić:
- Oryginalny paszport, który jest ważny przez co najmniej 6 miesięcy
- Wypełniony i podpisany formularz wniosku wizowego
- Kolorowe zdjęcie paszportowe
- Opłacona z góry koperta zwrotna do odesłania wizy, gdy będzie gotowa
- Wymagana płatność
Pracownicy mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę po przyjeździe do Paragwaju. Będą oni potrzebować:
- Paszport
- Czysty akt policyjny
- Akt urodzenia
- Akt potwierdzający zawarcie małżeństwa lub rozwód
- Zaświadczenie lekarskie wydane w Paragwaju
- Świadectwo potwierdzające prawo do życia i pobytu z Paragwaju wydane przez jurysdykcyjny posterunek policji, w którym zainteresowana strona ma miejsce zamieszkania
- Oświadczenie wydane w Paragwaju
- Zaświadczenie dla międzynarodowych wydawane przez Policję Narodową Paragwaju
Proces aplikacyjny
Zanim pracownicy będą mogli ubiegać się o pozwolenie na pracę, będą potrzebować konkretnej oferty pracy. Kraj ma obecnie niedobór wykwalifikowanych pracowników w niektórych sektorach, więc może być łatwiej uzyskać pozwolenie na niektóre miejsca pracy, które przyniosą korzyści gospodarce Paragwaju.
Pierwszym krokiem do uzyskania pozwolenia na pracę w Paragwaju jest zebranie wszystkich niezbędnych dokumentów. Pracodawcy muszą dostarczyć pewne dodatkowe dokumenty, w tym paszport pracownika, CV, umowę o pracę, zaświadczenia o wykształceniu, rejestr osiągnięć i historię pracy. Następnie wnioskodawca powinien udać się do Paragwaju, otworzyć konto bankowe, przejść badanie lekarskie, uzyskać oświadczenie i złożyć wniosek w konsulacie generalnym danego kraju.
Zazwyczaj otrzymają pozwolenie na pracę i kartę stałego pobytu w ciągu 90 dni, która jest ważna przez 2 lata. Po tym początkowym okresie 2-year pracownicy będą mogli ubiegać się o zezwolenie na pobyt stały, które będzie ważne przez 10 lata.
Inne ważne kwestie
Istnieje inny proces ubiegania się o wizę dla osób niepełnoletnich poniżej roku życia18. Osoby te muszą złożyć wniosek za pośrednictwem rodziców lub opiekuna prawnego, a oboje rodzice muszą podpisać wniosek osoby niepełnoletniej. Jeśli osoba niepełnoletnia podróżuje sama lub z jednym rodzicem, Paragwaj wymaga pisemnego upoważnienia podpisanego przed notariuszem.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.