Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnych wykonawców z Singapuru do pracy w Twojej firmie, musisz zrozumieć zasady i przepisy stojące za tym procesem. Dzięki odpowiedniej strategii rekrutacji możesz skorzystać z rozległej wiedzy branżowej dostępnej w całym kraju wśród niezależnych wykonawców.
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Singapurze
Singapur, oferujący zróżnicowaną populację profesjonalistów o różnych specjalizacjach, jest doskonałym miejscem do znalezienia wykwalifikowanych niezależnych wykonawców dla Twojej firmy.
Różnice między pracownikiem a niezależnym wykonawcą
Niezależni kontrahenci to pracownicy , którzy świadczą płatne usługi (lub produkty) innej stronie . Są one klasyfikowane inaczej niż pracownicy i zazwyczaj nie są uprawnione do tych samych świadczeń, takich jak płatny urlop, dni chorobowe i minimalne wynagrodzenie.
Im większa kontrola firmy nad daną osobą, tym większe prawdopodobieństwo, że ta osoba jest pracownikiem. W Singapurze istnieją inne czynniki, na które sądy zwracają uwagę, aby określić, czy dana osoba jest pracownikiem, czy niezależnym wykonawcą, w tym czy:
- Praca pracownika stanowi integralną część działalności.
- Osoba jest właścicielem i dostarcza własne narzędzia i materiały.
- Osoba ta pracuje głównie dla firmy lub wielu firm.
- Istnieją określone godziny pracy.
Kary za błędną klasyfikację wykonawcy lub pracownika
Jeśli rozważasz zatrudnienie niezależnych wykonawców z Singapuru dla swojej firmy, upewnij się, że odpowiednio ich klasyfikujesz. Firmy, które błędnie sklasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców, mogą ponosić odpowiedzialność za:
- Grzywny, kary lub potencjalnie pozbawienie wolności.
- Zwrot uprawnień pracowniczych.
- Zaległe zobowiązania podatkowe.
Jak korzystać z usług niezależnych wykonawców dla Twojej firmy
Ustanowiona strategia może pomóc Ci wspierać Twoich niezależnych wykonawców i ich sukces w realizacji projektów Twojej firmy. Rozważ te najlepsze praktyki.
1. Wybierz kandydatów strategicznie.
Oceniając kwalifikacje i doświadczenie kandydatów, pamiętaj, że niezależni wykonawcy to zazwyczaj wykwalifikowani specjaliści, którzy oferują rozległą wiedzę branżową. Niezależni kontrahenci świadczą usługi, a nie są pracownikami, dlatego najlepiej traktować ten proces jak transakcję handlową.
2. Ustanowić jasną umowę.
Zatrudniając niezależnych wykonawców za granicą, najlepiej jest zawrzeć umowę na świadczenie usług. Rozważ przekazanie na piśmie następujących kluczowych punktów:
- Czas trwania usługi
- Zakres obowiązków
- Warunki przedłużenia lub rozwiązania umowy
- Stawki płac i harmonogram
3. Wiedzieć, jak współpracować z niezależnymi wykonawcami.
Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni kontrahenci nie powinni otrzymywać poziomu kontroli lub nadzoru, który mają pracownicy – generalnie mogą wykonywać pracę zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Płacenie niezależnym wykonawcom w Singapurze
Chociaż niezależni kontrahenci nie figurują zgodnie z prawem na liście płac Twojej firmy jako jej pracowników, mają prawo do uzgodnionego wynagrodzenia. Możesz zdecydować się na korzystanie z usług dostawcy bezpiecznych przekazów pieniężnych w celu dostarczania zaplanowanych płatności do Twoich niezależnych wykonawców. Pamiętaj, że musisz znaleźć usługę, która może zapewnić fundusze na całym świecie.
Zgodnie z singapurską ustawą o zatrudnieniu nie ponosisz odpowiedzialności za potrącanie składek na ubezpieczenie społeczne, zapewnianie ubezpieczenia zdrowotnego ani oferowanie innych świadczeń i wynagrodzeń niezależnym wykonawcom. Twoja firma będzie musiała spełnić wszelkie zobowiązania dotyczące stawek płatności i harmonogramów określonych w umowie.
Warunki rozwiązania lub przedłużenia umowy dla niezależnych wykonawców w Singapurze
Niezależni wykonawcy zazwyczaj pracują na podstawie projektu lub przez określony czas, więc rozwiązanie umowy lub przedłużenie umowy jest zazwyczaj proste. Mimo to najlepszą praktyką jest ustalenie jasnych warunków zakończenia lub przedłużenia umowy. Jeśli którakolwiek ze stron naruszy warunki umowy lub napotka inne problemy, może zostać zwolniona ze swojego zobowiązania.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Singapurze.
W ramach naszego najpopularniejszego pakietu globalnych produktów pracowniczych, G-P Meridian Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.