W tej konkretnej lokalizacji, w świetle ostatnich rozporządzeń Ministerstwa Siły Roboczej (MOM), nie możemy sponsorować przepustek pracowniczych dla pracowników międzynarodowych, którzy będą przebywać w Singapurze, pracując jednocześnie w firmach o zasięgu globalnym. Nowa dyrektywa zabrania dostawcom usług pracowniczych w Singapurze ubiegania się o zezwolenia na pracę w takich okolicznościach.
Czy Państwa firma planuje ekspansję do Singapuru? Jeśli tak, potrzebują Państwo utalentowanego zespołu pracowników, którzy przeprowadzą się razem z Państwem. Obecni pracownicy Państwa spółki macierzystej, jak również kandydaci z innych krajów, będą potrzebować wizy pracowniczej w Singapurze, aby legalnie pracować.
Rodzaje wiz pracowniczych w Singapurze
Singapur posiada różne wizy pracownicze znane jako przepustki. Każdy musi uzyskać przepustkę do pracy w kraju, nawet jeśli nie podlega wizie singapurskiej. Karnety w Singapurze są podzielone na 4 główne kategorie:
- Przepustki dla profesjonalistów: Przepustka Zatrudnienia, EntrePass, Spersonalizowana Przepustka Zatrudnienia oraz
- Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass).
- Pozwolenia na pracę dla pracowników wykwalifikowanych i nieposiadających pełnych kwalifikacji (S Pass i inne pozwolenia na pracę)
- Przepustki dla stażystów i studentów
- Przepustki na krótkoterminowe wizyty (STVP)
Członkowie ZESPÓŁ Państwa firmy najprawdopodobniej będą należeć do pierwszej kategorii. Pracownicy profesjonalni - tacy jak międzynarodowi menedżerowie, kadra kierownicza i specjaliści - są objęci Kartą Zatrudnienia. Obecni posiadacze kart zatrudnienia i lepiej zarabiający pracownicy międzynarodowi mogą ubiegać się o spersonalizowaną kartę zatrudnienia, która jest bardziej elastyczna niż inne opcje. ONE Pass został wprowadzony przez władze w styczniu 2023 i mogą go uzyskać najlepsi Utalentowani pracownicy w biznesie, sztuce i kulturze, sporcie oraz środowisku akademickim i badawczym. Wreszcie, inwestorzy i przedsiębiorcy chcący rozpocząć działalność gospodarczą powinni ubiegać się o EntrePass.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Singapurze
Wymagania dotyczące wizy pracowniczej do Singapuru zależą od rodzaju przepustki, jakiej potrzebują członkowie ZESPÓŁ. Na przykład, osoby ubiegające się o przepustkę muszą mieć wyższe zarobki, doświadczenie zawodowe i akceptowalne kwalifikacje.
Singapur wymaga, aby osoby ubiegające się o wizę pracowniczą były w pełni zaszczepione przeciwko Covid-19 jako warunek zatwierdzenia ich Podania / aplikacji. Od października 1, 2022, wymóg ten nie ma już zastosowania do większości odnowień przepustek roboczych - tylko nowych wniosków i odnowień w sektorach budowlanym, stoczniowym i produkcyjnym.
Proces składania wniosków
Jako pracodawca będą Państwo musieli załatwiać wizy pracownicze dla członków ZESPÓŁ w Singapurze w ich imieniu. Mogą Państwo ubiegać się o wizę pracowniczą online za pośrednictwem EP - internetowego serwisu Podanie / aplikacja za pośrednictwem Ministerstwa Pracy (MOM). Proces Podanie / aplikacja obejmuje:
- Pracownicy znajdujący pracę w Singapurze.
- Pracodawcy składający Podanie/aplikację.
- Uiszczenie opłaty manipulacyjnej Podanie/aplikacja.
- Otrzymanie zatwierdzenia z zasady (IPA) lub listu odrzucającego w zasadzie.
- Podróż do Singapuru za pośrednictwem listu IPA.
- Ubieganie się o wydanie wizy pracowniczej w Singapurze.
- Uiszczenie opłaty za przepustkę.
- Otrzymanie listu powiadomienia o wydaniu przepustki.
- Rejestracja w Centrum Usług Zwolnień Pracy (EPSC).
Inne ważne kwestie
Niektórzy członkowie ZESPÓŁ mogą mieć członków rodziny, których chcą zabrać ze sobą do Singapuru. Niektórzy profesjonalni i wykwalifikowani pracownicy mogą przywieźć bliskich członków rodziny, takich jak małżonkowie i dzieci poniżej 21 poprzez Dependent's Pass. Członkowie rodziny, którzy nie kwalifikują się do otrzymania karty Dependent's Pass, będą musieli uzyskać kartę Long-Term Visit Pass (LTVP).
Warto również zauważyć, że Singapur ustala surowe wymagania, w tym minimalne progi kwalifikujące do zarobków, dla firm, które chcą zatrudniać pracowników międzynarodowych, a nie lokalnych. Na 1września 2022kandydaci na przepustkę pracowniczą muszą zarabiać co najmniej SGD 5000 miesięcznie. Sektor usług finansowych ma osobne progi, obecnie ustalone na poziomie 5SGD500 miesięcznie. Ogłoszenie o stanowisku musi być również ogłaszane lokalnie przez 14 dni kalendarzowych, aby mieć pewność, że pracodawcy uczciwie rozpatrzyli kandydatury lokalnych kandydatów na dane stanowisko.
Rząd ogłosił również, że od stycznia 1 2025 do nowych wniosków o zezwolenie na pracę (EP) będzie miała zastosowanie zwiększona stawka kwalifikująca w wysokości 5600 SGD miesięcznie, a od stycznia 1 2026 r. do wniosków o jego przedłużenie. Kwalifikujące wynagrodzenie będzie stopniowo wzrastać w zależności od wieku osoby ubiegającej się o kredyt, aż do kwoty 10 SGD 700 w przypadku kandydata w wieku40lat.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P, jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, stwarzanie możliwości dla wszystkich, Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. i pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i Wdrażania pracowników po płacenie ZESPÓŁ, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
