Dzięki centralnemu położeniu w Azji Południowo-Wschodniej oraz statusowi centrum finansowego i handlowego, Singapur jest doskonałym miejscem do rozwoju Twojej firmy. Bank Światowy uznał Singapur za drugi kraj na świecie, w którym najłatwiej jest prowadzić działalność gospodarczą. Jednak kluczowe jest zrozumienie różnych przepisów dotyczących zatrudnienia, zasad opodatkowania oraz tego, jak zachować zgodność z przepisami przy tworzeniu listy płac.
Zasady opodatkowania w Singapurze
Singapur działa w ramach Central Provident Fund (Central Provident Fund), ogólnokrajowego programu świadczeń lub ubezpieczeń społecznych. Powinieneś odkładać około 17% pensji swoich pracowników jako koszt odprowadzany przez pracownika do Centralnego Funduszu Emerytalnego.
Podatkiem i innymi wydatkami przedsiębiorstw zajmuje się Urząd Skarbowy Singapuru, który wprowadził progresywny próg podatkowy wynoszący od 0% do 22%. Singapur nie posiada potrącenia płacowego. Podatki, które płacą Twoi pracownicy, zależą od ich dochodów, ale opodatkowaniu podlegają tylko dochody, które osiągną w danym kraju. Jako pracownik będziesz korzystał z formularza IR8A i załącznika 8A, załącznika 8B lub formularza IR8S w celu przygotowania rocznego sprawozdania finansowego do marca 1.
Opcje płacowe dla firm w Singapurze
Zanim ustanowisz w Singapurze listę płac, musisz poznać dostępne opcje w tym zakresie:
- Możesz płacić pracownikom sam za pośrednictwem swojej spółki macierzystej. Jednakże zanim będziesz mógł oficjalnie założyć spółkę zależną w Singapurze i płacić pracownikowi, będziesz musiał założyć spółkę zależną w Singapurze .
- Jeśli zakładają Państwo spółkę zależną, ale nie mają środków na zarządzanie płacami, mogą Państwo rozważyć outsourcing płac w Singapurze. Podczas gdy firma outsourcing może zarządzać wynagrodzeniami, nadal są Państwo odpowiedzialni za zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i ogólną zgodność z przepisami prawa pracy.
- Mogą Państwo również zdecydować się na usprawnienie globalnej listy płac za pomocą globalnej platformy zatrudnienia™ (Globalna platforma zatrudniania), takiej jak G-P. Zapewniamy, że Państwa pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas i dokładnie - w pełnej zgodności z lokalnymi przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skoncentrować swój czas i zasoby na innych obszarach swojego globalnego rozwoju.
Jak założyć listę płac w Singapurze?
Przed stworzeniem listy płac w Singapurze musisz ustanowić tam jednostkę lub podmiot zależny.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Musisz ustalić określone warunki uprawnień i zwolnienia z pracy z każdym pracownikiem mającym siedzibę w Singapurze. Oba dokumenty powinny zostać zawarte w umowie o pracę, która powinna zostać sporządzona i podpisana przed pierwszym dniem pracy pracownika. Okres zwolnienia z pracy wynosi od stażu pracy pracownika. Powszechną praktyką jest składanie 1 -miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli jednak w umowie o pracę nie określono okresu zatrudnienia, stosuje się następujące okresy:
Jeśli sam zajmujesz się zatrudnieniem i listą płac, skonsultuj się z kimś, kto dobrze zna singapurskie prawo pracy, aby upewnić się, że wszystkie aspekty uprawnień i zwolnień z pracy są zgodne z prawem.
Pozwól G-P zarządzać Twoją globalną listą płac
G-P jest pracodawcą formalnym #1 ocenianym przez wszystkich czołowych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym płacami, dla Państwa zespołów w 180+ krajach. Terminowa, bezbłędna lista płac z elastycznymi opcjami płatności i łatwe dodawanie premii, prowizji i wyjątków za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i platformy płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.