Dzięki centralnemu położeniu w Azji Południowo-Wschodniej oraz statusowi centrum finansowego i handlowego, Singapur jest doskonałym miejscem do rozwoju Twojej firmy. Bank Światowy uznał Singapur za drugi kraj na świecie, w którym najłatwiej jest prowadzić działalność gospodarczą. Jednak kluczowe jest zrozumienie różnych przepisów dotyczących zatrudnienia, zasad opodatkowania oraz tego, jak zachować zgodność z przepisami przy tworzeniu listy płac.
Zasady opodatkowania w Singapurze
Singapur działa w ramach Central Provident Fund (Central Provident Fund), swojego ogólnokrajowego programu świadczeń lub ubezpieczenia społecznego. Budżet na wkłady do Centralnego Funduszu Emerytalnego pracodawcy do 17% wynagrodzenia. Wysokość stawki zależy od wieku, miesięcznych zarobków i statusu stałego rezydenta.
Najwyższa stopa marginalna osobowego podatek dochodowy wynosi 24% w 2026. Dotyczy to wyłącznie dochodów podlegających opodatkowaniu rezydentów podatkowych przekraczających kwotę 1mln SGD. W Singapurze nie ma polityki płacowej dla wynagrodzeń pracowników. Wyjątki stanowią zasady dotyczące rozliczeń podatkowych i niektórych płatności na rzecz nierezydentów.
Podatki, które płacą twoi pracownicy, będą zależeć od ich płaca, ale będą opodatkowani tylko od dochodów uzyskanych w kraju. Pracodawcy AIS muszą złożyć coroczny raport zarobki (formularz IR8A) elektronicznie do Urzędu Skarbowego Singapuru (IRAS) do marca 1roku. Pracodawcy niebędący podatnikami IAS muszą dostarczyć pracownikom formularz IR8A do tego samego dnia. Pracownicy wykorzystują tę informację do rozliczenia swoich dochodów.
Opcje płacowe dla firm w Singapurze
Zanim ustanowisz w Singapurze listę płac, musisz poznać dostępne opcje w tym zakresie:
- Możesz płacić pracownikom sam za pośrednictwem swojej spółki macierzystej. Jednakże zanim będziesz mógł oficjalnie założyć spółkę zależną w Singapurze i płacić pracownikowi, będziesz musiał założyć spółkę zależną w Singapurze .
- Jeśli zakładają Państwo spółkę zależną, ale nie mają środków na zarządzanie płacami, mogą Państwo rozważyć outsourcing płac w Singapurze. Podczas gdy firma outsourcing może zarządzać wynagrodzeniami, nadal są Państwo odpowiedzialni za zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i ogólną zgodność z przepisami prawa pracy.
- Mogą Państwo również zdecydować się na usprawnienie globalnej listy płac za pomocą globalnej platformy zatrudnienia™ (Globalna platforma zatrudniania), takiej jak G-P. Zapewniamy, że Państwa pracownicy otrzymują wynagrodzenie na czas i dokładnie - w pełnej zgodności z lokalnymi przepisami - dzięki czemu mogą Państwo skoncentrować swój czas i zasoby na innych obszarach swojego globalnego rozwoju.
Jak założyć listę płac w Singapurze?
Przed stworzeniem listy płac w Singapurze musisz ustanowić tam jednostkę lub podmiot zależny.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Musisz ustalić określone warunki uprawnień i zwolnienia z pracy z każdym pracownikiem mającym siedzibę w Singapurze. Oba dokumenty powinny zostać zawarte w umowie o pracę, która powinna zostać sporządzona i podpisana przed pierwszym dniem pracy pracownika. Okres zwolnienia z pracy wynosi od stażu pracy pracownika. Powszechną praktyką jest składanie 1 -miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli jednak w umowie o pracę nie określono okresu zatrudnienia, stosuje się następujące okresy:
Jeśli sam zajmujesz się zatrudnieniem i listą płac, skonsultuj się z kimś, kto dobrze zna singapurskie prawo pracy, aby upewnić się, że wszystkie aspekty uprawnień i zwolnień z pracy są zgodne z prawem.
Pozwól G-P zarządzać Twoją globalną listą płac
G-P jest pracodawcą formalnym #1 ocenianym przez wszystkich czołowych analityków branżowych. Zarządzamy całym cyklem życia pracowników, w tym płacami, dla Państwa zespołów w 180+ krajach. Terminowa, bezbłędna lista płac z elastycznymi opcjami płatności i łatwe dodawanie premii, prowizji i wyjątków za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem wiodących platform ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i platformy płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Umów się na prezentację , aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach i rozwiązaniach z zakresu formalności pracowniczych.