Ustawa o zatrudnieniu 1968 (Ustawa o zatrudnieniu ) to podstawowe singapurskie prawo pracy, które określa podstawowe warunki pracy dla wszystkich rodzajów pracowników (w tym pracowników niepełnoetatowych, kontraktowych i tymczasowych). Ustawa o zatrudnieniu dotyczy zarówno pracowników singapurskich, jak i międzynarodowych w Singapurze.
Firmy muszą upewnić się, że przestrzegają przepisów, aby uniknąć kary grzywny lub utraty utalentowanych kandydatów. Obejmuje to przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji w Singapurze, aby znaleźć odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.
Rekrutacja w Singapurze
Istnieje kilka sposobów zarządzania procesem zatrudniania w Twojej firmie w Singapurze, w tym:
- Współpraca z agencją pracy lub firmą rekrutacyjną: Chociaż takie podejście może zaoszczędzić czas, powinieneś zapoznać się ze stawkami, polityką i pozwoleniami agencji.
- Zamieszczanie ogłoszeń o pracę w Internecie: Większość kandydatów będzie szukać stanowisk regionalnych w Internecie, podczas gdy stanowiska lokalne częściej będą pojawiać się w prasie.
- Udział w targach pracy lub kariery: Dziś więcej osób uczestniczy w targach pracy, co umożliwi Ci odbycie rozmów kwalifikacyjnych na miejscu. Wydarzenia te są też doskonałym miejscem na zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników.
- Rekrutacja na kampusach: Wiele uniwersytetów pozwoli Ci przyjechać do kampusu na rozmowy kwalifikacyjne lub rozmowy rekrutacyjne, jeśli chcesz zatrudnić absolwentów lub doktorantów.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Singapurze
Ministerstwo Załogi ma wytyczne dotyczące uczciwych praktyk rekrutacyjnych i rekrutacyjnych, w szczególności w odniesieniu do następujących chronionych cech: wiek, narodowość, płeć, stan cywilny, stan ciążowy, obowiązki opiekuńcze, rasa, religia, język, niepełnosprawność i stan zdrowia psychicznego.
Na przykład zawsze należy kierować się umiejętnościami, doświadczeniem i możliwością wykonywania danej pracy, a nie wiekiem, rasą, płcią, religią, statusem rodzinnym czy niepełnosprawnością. Upewnij się, że kandydaci do pracy rozumieją kryteria wyboru, i często aktualizuj te kryteria, aby mieć pewność, że są one właściwe.
Aby uniknąć dyskryminacji, nie wymieniaj w ogłoszeniu o pracy żadnych cech chronionych wymienionych powyżej, chyba że uzasadnisz ich konieczność. Podczas rozmów i testów trzymaj się pytań istotnych pod kątem wymogów związanych z pracą i upewnij się, że prosisz o dane osobowe wyłącznie do celów administracyjnych.
Singapurskie prawo pracy
Singapurskie przepisy prawa pracy — obejmujące godziny pracy, dni odpoczynku, urlop wypoczynkowy oraz święta — zawiera krajowa ustawa o zatrudnieniu.
- Normalne godziny pracy pracowników objęte Część IV ustawy o zatrudnieniu to 8 godzin dziennie, maksymalnie do 44 godzin tygodniowo. Pracodawca ma obowiązek potwierdzić godziny pracy w umowie o pracę.
- Pracownicy objęci Częścią IV Ustawy o zatrudnieniu nie mogą pracować dłużej niż 72 godzin nadliczbowych miesięcznie, chyba że istnieje konkretny wyjątek od Ministerstwa Pracy.
- Pracownikom objętym Część IV ustawy o zatrudnieniu przysługuje 1 dzień bezpłatnego odpoczynku w tygodniu, którym jest zazwyczaj niedziela, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej.
- Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu na mocy Ustawy o zatrudnieniu, jeśli przepracowali dla pracodawcy więcej niż 3 miesięcy. Uprawnienia do urlopu wypoczynkowego zależą od stażu pracy, począwszy od 7 dni płatnego urlopu przez 1 rok zatrudnienia. Powszechną praktyką biznesową jest oferowanie przez pracodawców w Singapurze 14 dni urlopu wypoczynkowego.
Wdrażanie pracowników w Singapurze
Przed oficjalnym zatrudnieniem pracowników w Singapurze najlepszą praktyką jest sporządzenie umowy o pracę, która określa szczegóły umowy między Tobą a Twoim przyszłym pracownikiem. Podaj dni urlopu, oczekiwane godziny pracy i dodatkowe świadczenia , które będziesz oferować.
Uwzględnij dokładne stanowisko i obowiązki, które pracownik będzie wykonywać, a także warunki rozwiązania stosunku pracy do referencji pracownika, co daje mu jasne oczekiwania dotyczące kultury pracy. Ważne jest również, aby wdrożyć oddzielną politykę, która ustanawia kodeks postępowania.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.