Dzięki centralnej lokalizacji w Azji Południowo-Wschodniej i statusowi centrum finansowego i handlowego Singapur jest świetnym miejscem do ekspansji Twojej firmy. Bank Światowy uznał Singapur za drugi kraj na świecie, w którym najłatwiej prowadzi się interesy, . Jednakże niezwykle istotne jest zrozumienie różnych przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju , zasad podatkowych i tego, jak zachować zgodność podczas ustalania listy płac.
Zasady opodatkowania w Singapurze
Singapur działa w ramach Central Provident Fund (CPF), swojego krajowego programu świadczeń lub ubezpieczeń społecznych. Powinieneś odłożyć w budżecie około 17% wartości wynagrodzeń brutto pracowników na poczet składek opłacanych przez Ciebie, jako pracodawcę, na rzecz Central Provident Fund.
Opodatkowanie i inne wydatki przedsiębiorstwa są zarządzane przez Urząd Skarbowy w Singapurze, który ustanowił progresywną stawkę podatkową w zakresie od 0% do 22%. W Singapurze nie ma potrąceń z wynagrodzenia. Wysokość podatków od pracowników zależy od ich wynagrodzeń, przy czym są one naliczane wyłącznie od dochodów uzyskanych w kraju. Jako pracodawca będziesz korzystać z formularza IR8A i załącznika 8A, załącznika 8B lub formularza w IR8S celu przygotowania rocznego raportu wynagrodzeń do 1 marzec.
Opcje listy płac w Singapurze dla firm
Zanim ustanowisz w Singapurze listę płac, musisz poznać dostępne opcje w tym zakresie:
- Możesz opłacać pracowników samodzielne za pośrednictwem swojej spółki macierzystej. Jednakże, zanim mógł oficjalnie zatrudnić i zapłacić pracownikowi będziesz założyć spółkę zależną w Singapurze .
- Jeśli zakładasz podmiot zależny, ale nie masz środków do zarządzania listą płac, możesz skorzystać z outsourcingu listy płac w Singapurze. Chociaż firma outsourcingowa może zarządzać wynagrodzeniami, nadal ponosisz odpowiedzialność za zapewnienie zgodności ze wszystkimi regulacjami dotyczącymi listy płac i ogólną zgodnością z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
- Możesz także usprawnić globalne zarządzanie płacami za pomocą Global Growth Platform™ , np. G-P. Dbamy o to, aby Twoi pracownicy otrzymywali wynagrodzenie na czas i dokładnie, zgodnie z lokalnymi przepisami, dzięki czemu możesz skupić swój czas i zasoby na innych obszarach globalnego rozwoju.
Jak utworzyć listę płac w Singapurze?
Przed stworzeniem listy płac w Singapurze musisz ustanowić tam jednostkę lub podmiot zależny.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Musisz ustalić określone uprawnienia i warunki rozwiązania stosunku pracy z każdym pracownikiem z Singapuru. Obie powinny zostać zawarte w umowie o pracę, którą należy utworzyć i podpisać przed pierwszym dniem pracy pracownika. Okres wypowiedzenia przy zwolnieniu pracownika zależy od długości stażu pracy. Powszechną praktyką jest dostarczanie miesięcznego wypowiedzenia. Jeśli jednak okres wypowiedzenia nie został określony w umowie o pracę, zastosowanie mają następujące okresy:
Jeśli samodzielnie zajmujesz się zatrudnieniem i listą płac, skonsultuj się z osobą dobrze znającą singapurskie prawo pracy, aby upewnić się, że wszystkie aspekty uprawnień i rozwiązania stosunku pracy są zgodne z przepisami.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.