W tej konkretnej lokalizacji, w świetle niedawnych przepisów Ministerstwa Zasobów Ludzkich (MOM), nie jesteśmy w stanie sponsorować przepustek dla pracowników międzynarodowych, którzy będą pracować w Singapurze w firmach globalnych. Ta nowa dyrektywa zabrania dostawcom usług pracodawcy formalnego w Singapurze ubiegania się o pozwolenie na pracę w tych okolicznościach.
Czy Twoja firma planuje ekspansję do Singapuru? Jeśli tak, będziesz potrzebować utalentowanego zespołu, który pomoże Ci wykonać ten ruch. Zarówno pracownicy Twojej spółki macierzystej, jak i kandydaci z innych krajów, będą potrzebowali wizy pracowniczej, aby legalnie pracować.
Rodzaje wiz pracowniczych w Singapurze
Singapur ma różne rodzaje wiz pracowniczych zwanych przepustkami. Każdy musi uzyskać kartę pracy, aby móc pracować w kraju, nawet jeśli nie jest objęty wizą singapurską. Przepustki singapurskie dzielą się na 4 główne kategorie:
- Przepustki dla profesjonalistów: Przepustka pracownicza, EntrePass, Spersonalizowana przepustka pracownicza oraz
- Przepustka zagraniczna i specjalistyczna (ONE Pass).
- Pozwolenia na pracę dla pracowników wykwalifikowanych i nieposiadających pełnych kwalifikacji (S Pass i inne pozwolenia na pracę)
- Przepustki dla stażystów i studentów
- Przebieg wizyty krótkoterminowej (STVP)
Członkowie zespołu Twojej firmy najprawdopodobniej należą do pierwszej kategorii. Pracownicy zawodowi – tacy jak międzynarodowi kierownicy, kadra kierownicza i specjaliści – podlegają Przepustce pracowniczej. Obecni posiadacze kart zatrudnienia i pracownicy międzynarodowi o wyższych zarobkach mogą ubiegać się o spersonalizowaną kartę zatrudnienia, która jest bardziej elastyczna niż inne opcje. Program ONE Pass został uruchomiony przez władze w roku styczeń 2023 i może zostać uzyskany przez najbardziej utalentowanych pracowników w branży biznesowej, artystycznej i kulturalnej, sportowej oraz akademickiej i badawczej. Wreszcie, inwestorzy i przedsiębiorcy chcący rozpocząć działalność gospodarczą powinni ubiegać się o EntrePass.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Singapurze
Wymagania dotyczące wizy pracowniczej w Singapurze zależą od rodzaju pozwolenia, jakiego potrzebują członkowie Twojego zespołu. Na przykład osoby ubiegające się o kartę zatrudnienia muszą mieć wyższe zarobki, doświadczenie zawodowe i odpowiednie kwalifikacje.
Singapur wymaga, aby kandydaci do wizy pracowniczej byli w pełni zaszczepieni Covid-19 jako warunek zatwierdzenia ich wniosku. Od 1 październik 2022, wymóg ten nie dotyczy już większości odnowień przepustek roboczych — dotyczy to tylko nowych wniosków i odnowień w sektorze budowlanym, stoczniowym i produkcyjnym.
Proces aplikacyjny
Jako pracodawca musisz w jego imieniu przetwarzać singapurskie wizy pracownicze członków swojego zespołu. O wizę pracowniczą można ubiegać się online poprzez EP — internetowy serwis aplikacyjny Ministerstwa Siły Roboczej (Ministry of Manpower, MOM). Proces ubiegania się o wizę obejmuje:
- Pracownicy szukający pracy w Singapurze.
- Pracodawcy składający wniosek.
- Uiszczenie opłaty za rozpatrzenie wniosku.
- Otrzymanie listu z prośbą o zatwierdzenie (IPA) lub odrzucenie.
- Podróż do Singapuru listem IPA.
- Ubieganie się o wydanie wizy pracowniczej w Singapurze.
- Uiszczenie opłaty za przepustkę.
- Otrzymanie listu z powiadomieniem po wydaniu karty.
- Rejestracja w Centrum Usług Zatrudnienia (EPSC).
Inne ważne kwestie
Niektórzy członkowie Twojego zespołu mogą mieć członków rodziny, których chcą zabrać ze sobą do Singapuru. Niektórzy profesjonalni i wykwalifikowani pracownicy mogą sprowadzić bliskich członków rodziny, takich jak współmałżonkowie i dzieci poniżej 21 roku życia, za pomocą karty Dependent's Pass. Członkowie rodziny, którzy nie kwalifikują się do otrzymania karty Dependent's Pass, będą musieli uzyskać Long-Term Visit Pass (LTVP).
Warto również zauważyć, że Singapur ustanawia surowe wymagania, w tym minimalne kwalifikujące się progi płacowe, dla firm, które chcą zatrudniać pracowników międzynarodowych zamiast lokalnych. Od roku 1 września 2022kandydaci do otrzymania Karty zatrudnienia muszą zarabiać co najmniej SGD 5000 miesięcznie. Sektor usług finansowych ma odrębne progi, obecnie ustalone na poziomie SGD 5500 miesięcznie. Stanowisko musi być również ogłaszane lokalnie w dniach 14 kalendarzowych, aby upewnić się, że pracodawcy uczciwie rozważali lokalnych kandydatów na to stanowisko.
Rząd ogłosił również, że zwiększone wynagrodzenie kwalifikowane w wysokości SGD 5600 miesięcznie będzie miało zastosowanie do nowych wniosków o pozwolenie na pracę (EP) od 1 stycznia 2025 oraz do wniosków o odnowienie od 1 stycznia r. 2026 Kwalifikujące się wynagrodzenie będzie nadal wzrastać stopniowo w zależności od wieku danej osoby, aż do SGD 10 700 dla kandydata z mid-40s.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby i poznać alternatywne rozwiązania.