Informacje o 4.18 miliony osób prowadzących działalność na własny rachunek pracują obecnie w Wielkiej Brytanii — liczba ta znacznie wzrosła w ciągu ostatnich trzech dekad. Od zróżnicowanej wiedzy specjalistycznej po specjalistyczne umiejętności – ta pula pracowników ma wiele do zaoferowania Twojej firmie. Wykorzystaj silną strategię zatrudniania niezależnych wykonawców w Wielkiej Brytanii, aby wspierać swoje cele.
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Wielkiej Brytanii
Jeśli rozważasz, że niezależny wykonawca jest najlepszą opcją dla Twojej firmy, oto kilka rzeczy, o których musisz wiedzieć przed zaangażowaniem niezależnego wykonawcy w Wielkiej Brytanii:
Różnice między pracownikiem a niezależnym wykonawcą
Niezależni wykonawcy różnią się od pracowników, ponieważ technicznie świadczą usługi na rzecz Twojej firmy, a nie są legalną częścią Twojej organizacji. Kontrahenci zaklasyfikowani jako samozatrudnieni zwykle nie otrzymują płatnego czasu wolnego ani innych świadczeń. Niezależni wykonawcy powinni dostarczać faktury za wykonane usługi i ponoszą z kolei odpowiedzialność za własne składki podatkowe. Osoby te nie powinny podlegać kontroli ani nadzorowi firmy ani być zintegrowane z firmą.
Kary za błędną klasyfikację wykonawcy lub pracownika
Angażując kontrahenta, ważne jest, aby nie klasyfikować go niewłaściwie. Jeśli firma nieprawidłowo zidentyfikuje pracownika jako wykonawcę, ryzykuje pozwy sądowe, grzywny i dodatkowe wynagrodzenie. Niewłaściwie sklasyfikowani pracownicy mogą być uprawnieni wstecznie do otrzymywania świadczeń za wszystkie lata pracy.
Jak zatrzymać usługi niezależnego wykonawcy dla Twojej firmy
Przygotowując się do przyprowadzenia do firmy niezależnych wykonawców, upewnij się, że czują się oni zaangażowani w środowisko pracy i przygotowani do wykonywania swoich obowiązków. Niezależnie od tego, czy kontrahenci pracują na miejscu, czy zdalnie, krótkoterminowo czy długoterminowo, możesz zastosować pewne najlepsze praktyki, aby zapewnić, że wykonawcy mogą osiągnąć oczekiwane wyniki:
1. Znajdź odpowiedniego wykonawcę.
Wykonawcy w Wielkiej Brytanii zazwyczaj dostarczają CV, które odnoszą się do konkretnych możliwości i umiejętności projektowych. Pamiętaj, że przeprowadzasz transakcję biznesową, a nie zatrudniasz pracownika. W procesie rozmowy kwalifikacyjnej skoncentruj się na zestawach umiejętności wykonawców, dostępnych usługach i odpowiednich umowach, które wykonali.
2. Zapewnienie zgodności z przepisami prawa.
Obie strony powinny zgodzić się na zawarcie umowy biznesowej w celu nawiązania spójnej relacji biznesowej. Chociaż nie są Państwo prawnie zobowiązani do zapewniania świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy czy emerytury, powinni Państwo pokryć następujące warunki z potencjalnym niezależnym wykonawcą:
- Stawki płac i ustalenia
- Usługi świadczone przez wykonawcę
- Czas trwania umowy
- Warunki rozwiązania umowy
3. Podaj orientację.
Upewnij się, że wykonawca czuje się komfortowo i jest gotowy do pracy, przeprowadzając niezbędne szkolenie. Podczas gdy niezależni wykonawcy zazwyczaj wnoszą doświadczenie branżowe, w stosownych przypadkach możesz przeprowadzić szkolenie dotyczące oprogramowania, przepływu pracy lub systemów Twojej firmy.
Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni kontrahenci nie powinni otrzymywać poziomu kontroli lub nadzoru, który mają pracownicy — generalnie mogą wykonywać pracę zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Wielkiej Brytanii
Ponieważ niezależni kontrahenci nie znajdują się na liście płac pracowników firmy, musisz ich zrekompensować oddzielnie za ich usługi, zazwyczaj przelewem bankowym. Należy pamiętać o wszelkich ograniczeniach dotyczących przesyłania płatności za granicę. Może być konieczne znalezienie zaufanego dostawcy przekazów pieniężnych.
Chociaż nie ponosisz odpowiedzialności za pokrycie świadczeń lub podatków, w niektórych sytuacjach możesz być zobowiązany do potrącenia podatków od swoich wykonawców. Ważne jest, aby sprawdzić, czy spełniasz wymagania dotyczące konkretnej firmy i klasyfikacji kontraktowej. W każdym przypadku musisz spełnić warunki wynagrodzenia uzgodnione w umowie, w tym stawki płatności i harmonogramy płatności.
Warunki rozwiązania lub przedłużenia umowy dla niezależnych wykonawców w Wielkiej Brytanii
Wykonawcy zazwyczaj pracują na określony czas lub w oparciu o projekt, więc w większości przypadków warunki rozwiązania umowy powinny być proste. Ty i kandydat macie wolność prawną w zakresie rozwiązania i przedłużenia umowy, niezależnie od tego, czy odnowicie umowę do określonego dnia, czy też usługi końcowe po zakończeniu projektu, a te warunki powinny zostać uwzględnione w umowie o świadczenie usług.
Ważne jest, aby upewnić się, że w umowie o świadczenie usług określono procedury rozwiązania umowy w przypadku napotkania problemów z wydajnością lub chęcią spełnienia warunków przez kontrahenta.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Wielkiej Brytanii.
W ramach naszego najpopularniejszego pakietu globalnych produktów pracowniczych, G-P Meridian Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.