Wielka Brytania (Wielka Brytania) oferuje dostęp do najlepszych Utalentowani pracownicy, ale także jak założyć spółkę zależną w Wielkiej Brytanii. Może to zająć miesiące i opóźnić plany. Ponadto wymogi dotyczące ciągłej zgodności z przepisami wydłużają proces rekrutacji, przez co trudniej jest pozyskać kandydatów, gdy są potrzebni. Jednak G-P oferuje alternatywę. Zamiast korzystać ze standardowej ścieżki zakładania spółki zależnej w Wielkiej Brytanii, możemy przyspieszyć proces rejestracji — nie jest wymagane zakładanie nowych podmiotów — dzięki czemu możesz zacząć zatrudniać w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Jak założyć spółkę zależną w Wielkiej Brytanii
Spółka zależna jest prawnie odrębna od swoich właścicieli, akcjonariuszy i dyrektorów. Najpopularniejszym rodzajem spółki w Wielkiej Brytanii jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Ltd), ponieważ zapewnia ona elastyczność i ochronę przed ryzykiem.
Kroki w celu założenia spółki zależnej w Wielkiej Brytanii
1. Wybierz nazwę firmy: Musi spełniać brytyjskie przepisy i nie może być nazwą już zarejestrowaną w Companies House, brytyjskim rejestratorze spółek. 2. Zarezerwuj adres: Wybierz fizyczny adres w Wielkiej Brytanii, na który będzie można wysyłać oficjalną korespondencję. 3. Mianowanie interesariuszy: Mianować co najmniej jednego dyrektora, który musi być osobą fizyczną, a nie firmą, oraz co najmniej jednego akcjonariusza. Dane te należy podać podczas rejestracji. 4. Identyfikacja osób z istotną kontrolą (PSC): Zidentyfikuj osoby lub podmioty, które są właścicielami lub kontrolują Twoją firmę. Musisz prowadzić rejestr PSC i składać te informacje w Companies House. Wszyscy nowi i obecni dyrektorzy firm oraz PSC muszą również potwierdzić swoją tożsamość w Companies House, najlepiej przed powołaniem. 5. Sporządz memorandum i statut : Dokumenty te określają zasady twojej firmy i jej funkcje. 6. Zarejestruj się w Companies House: Złóż wniosek o zarejestrowanie swojej firmy w Companies House. Zazwyczaj odbywa się to online.
Po zarejestrowaniu firmy w Wielkiej Brytanii musisz także:
- Otwórz firmowe konto bankowe: Może to być długotrwały proces, ale jest niezbędny do zarządzania finansami, płacami i podatkami.
- Zarejestruj się w Jego Królewskiej Mości Urzędzie Skarbowym i Celnym (HMRC): Zarejestruj się w HMRC dla Podatek od osób prawnych w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia działalności.
- Zarejestruj się na Pay As You Earn (Pay As You Earn): Przed zatrudnieniem pierwszego pracownika musisz zarejestrować się w systemie Pay As You Earn na składki podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
- Zarejestruj się Podatek od wartości dodanej (VAT): Rejestracja do VAT jest obowiązkowa, jeśli Twój oroty podlegający opodatkowaniu VAT przekracza GBP 90000 w okresie 12miesiąca.
- Wykup ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej: Potrzebujesz co najmniej GBP 5M w ubezpieczeniu odpowiedzialności pracodawcy, gdy tylko zostaniesz pracodawcą.
Przepisy i wymagania dotyczące spółek zależnych w Wielkiej Brytanii
Aby założyć spółkę zależną w Wielkiej Brytanii, musisz spełnić kilka wymogów prawnych:
- Zarządzanie: Dyrektorzy muszą wykonywać obowiązki określone w Companies Act 2006, w tym działać w najlepszym interesie firmy oraz prowadzić rejestry ustawowe.
- Opodatkowanie: Firmy wypłacają stała stawka 25% od zysków za Podatek od osób prawnych.
- Kapitał akcyjny: Przy powstawaniu firmy musi zostać wydana co najmniej jedna akcja. Kapitał zakładowy firmy LLC może wynosić zaledwie GBP 1.
- Księgowość i raportowanie: Roczne sprawozdania finansowe składane są w Companies House wraz z wyciągiem potwierdzającym dane firmy.
Zalety brytyjskich spółek zależnych
- Dostęp do rynku: Założenie spółki zależnej w Wielkiej Brytanii daje bezpośredni dostęp do lokalnego Rynek, co zwiększa rozwój biznesu i klienta Rozwój.
- Ograniczona odpowiedzialność: Odpowiedzialność spółki macierzysty jest zazwyczaj ograniczona do inwestycji w spółkę zależną, co zmniejsza Twoje ryzyko finansowe.
- Status podmiotu prawnego: Spółka zależna to odrębny podmiot prawny, który może samodzielnie zawierać umowy, posiadać majątek i zatrudniać pracowników Organizacji zatrudnienia.
- Ugruntowana obecność: Posiadanie zarejestrowanej brytyjskiej jednostki oznacza silne, długoterminowe zaangażowanie w Rynek. Buduje to wiarygodność wśród lokalnych Klienców, partnerów oraz Utalentowanych pracowników.
- Korzyści podatkowe: Założenie spółki zależnej w Wielkiej Brytanii może przynieść korzyści podatkowe, ale zależą one od rodzaju działalności gospodarczej, jej struktury i długoterminowych celów.
Wady brytyjskich spółek zależnych
Zarządzanie spółką zależną w Wielkiej Brytanii wiąże się z dużymi obciążeniami administracyjnymi i zobowiązaniami finansowymi. Chociaż bezpośredni podmiot własność zapewnia kontrolę, droga do przejęcia rynku jest często powolna i zasobochłonna w porównaniu z wykorzystaniem Globalnej Platformy™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P.
Wysokie koszty i zapotrzebowanie na zasoby
Założenie spółki zależnej to poważna inwestycja kapitałowa:
- Opłaty prawne: Wysokie koszty początkowe rejestracji i profesjonalnej porady prawnej.
- Infrastruktura fizyczna: Utrzymywanie zarejestrowanej siedziby i lokalnych kont bankowych.
- Kapitał: Znacząca inwestycja zero dnia na pokrycie ustanowienie i licencjonowania.
Złożoność administracyjna
Spółka zależna w Wielkiej Brytanii jest odrębnym podmiotem prawnym. Twoja organizacja musi samodzielnie zarządzać wszystkimi lokalnymi operacjami.
- Sprawozdawczość: Musisz wypełnić wszystkie obowiązki sprawozdawcze określone w ustawie o sprawozdawczości w Wielkiej Brytanii, w tym składać sprawozdania finansowe i zeznania podatkowe.
- Ład korporacyjny: Musisz powołać dyrektorów, którzy ponoszą osobistą odpowiedzialność za zgodność firmy.
- Czasy uruchomienia: Budowanie funkcjonalnej spółki zależnej może zająć miesiące — często powodując, że tracisz kluczowe okazje na rynku.
Zgodność z przepisami i ryzyko prawne
Prowadzenie podmiotu w Wielkiej Brytanii przenosi całe ryzyko prawne na Państwa organizację.
- Podatki: Musisz poruszać się po skomplikowanych przepisach dotyczących podatku dochodowego od osób prawnych oraz zasadach HMRC dotyczących cen transferowych.
- Odpowiedzialność pracownicza: Jako prawny pracodawca, Twoja organizacja odpowiada za zgodność z KADRY oraz przestrzeganie brytyjskiego prawa pracy.
- Zmiany regulacyjne: Trzeba dostosowywać się do zmieniających się ram prawnych, co zwiększa ryzyko popełnienia kosztownych błędów, jeśli nie ma się ekspertów w danym kraju.
Alternatywa dla utworzenia spółki zależnej w Wielkiej Brytanii
G-P pozwala Państwu na Organizację zatrudnienia Utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu.
Korzyści z korzystania z urzędnika formalnego (pracodawca formalny) w Wielkiej Brytanii obejmują:
- Faster wejście na rynek: Pracodawca formalnie pozwala wejść na brytyjski rynek i zacząć zatrudniać w ułamku czasu potrzebnego do założenia firmy z ograniczoną odpowiedzialnością. Założenie spółki zależnej może zająć kilka miesięcy ze względu na wymogi regulacyjne, bankowe i administracyjne.
- Zapewnienie zgodności: Pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy dla Twojego brytyjskiego ZESPÓŁ, przejmując wszystkie obowiązki ustawowe. Obejmuje to rejestrację w HMRC na Pay As You Earn, obsługę płac, potrącanie i przekazywanie podatek dochodowy oraz ubezpieczenia społecznego oraz zapewnienie zgodności z przepisami pracy, takimi jak Employment Rights Act 1996, Working Time Regulations 1998oraz Equality Act 2010.
- Prostota administracyjna: Pracodawca formalnie zarządza całą administracją KADRY i płacami, a także pracodawcą i pracownik składanie dokumentów podatkowych. Nie musisz sporządzać zgodności z przepisami umów o pracę ani zarządzać ustawowymi świadczeniami, takimi jak urlop wypoczynkowy czy emerytury — pracodawca formalnie robi to za ciebie.
- Efektywność kosztowa: Założenie i utrzymanie spółki zależnej, takiej jak spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, wiąże się z dużymi kosztami początkowymi i bieżącymi, w tym kosztami prawnymi, rachunkowością, lokalnym zarządzaniem oraz kosztami administracyjnymi. Pracodawca formalny jest bardziej opłacalny, zwłaszcza jeśli zatrudniasz małego ZESPÓŁ lub testujesz brytyjski Rynek.
- Elastyczność: Umowę pracodawca formalny łatwiej jest skalować lub zmniejszać niż likwidację spółki zależnej.
- Ograniczanie ryzyka: Pracodawca formalnie zarządza ryzykiem prawnym związanym z zatrudnieniem, takimi jak klasyfikacja pracowników, zapewniając dodatkową warstwę ochrony.
Wejście na nowe rynki z G-P - nie potrzeba nowych podmiotów
Założenie spółki zależnej lub podmiotu prawnego w Wielkiej Brytanii jest kosztowne i czasochłonne. G-P pracodawca formalnie pozwala na przeprowadzenie Organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy w kilka minut bez kłopotów i komplikacji związanych z zależnością.
Poproś o propozycję już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania).
