Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.
As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.
Dzięki rozwiązaniom pracodawca formalny mogą Państwo skupić się na rozwoju bez przeszkód związanych z międzynarodową zgodnością. To międzynarodowe podejście zwiększa zasięg biznesowy i skalowalność, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez lokalnego podmiotu.
Zatrudnianie w Wielkiej Brytanii z pracodawcą prowadzącym rejestr
Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:
-
Klasyfikacja zatrudnienia: W Wielkiej Brytanii istnieją odrębne kategorie prawne dla pracowników, robotników i niezależnych kontrahentów. Każda z tych kategorii ma inne prawa i obowiązki pracownicze. Błędna klasyfikacja może prowadzić do poważnego Kary.
-
Konkurencyjne świadczenia: Oferowanie solidnych pakietów świadczeń, w tym prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego i zwiększonych składek emerytalnych, ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych pracowników Utalentowani pracownicy na konkurencyjnym rynku.
-
Klauzule o zakazie konkurencji: Brytyjskie sądy analizują umowy ograniczające konkurencję. Najnowsze przepisy ograniczają długość klauzul o zakazie konkurencji do maksymalnie trzech miesięcy, co sprawia, że starannie sporządzone umowy mają kluczowe znaczenie.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: Zatrudnienie w Wielkiej Brytanii nie jest "na życzenie". Wypowiedzenie umowy o pracę wymaga uczciwego i zgodnego z prawem procesu, aby ograniczyć ryzyko roszczeń z tytułu nieuczciwego zwolnienia.
Sztuczna inteligencja pracodawcy G-P 's, oparta na inteligencji, usługi formalne Upraszczanie UK zatrudniają poprzez zarządzanie klasyfikacją zatrudnienia, świadczeniami, zakazami konkurencji i rozwiązaniami stosunku pracy. Zapewniają prawidłową klasyfikację pracownika, ograniczając ryzyka związane z nieprawidłową klasyfikacją. G-P zarządza zgodnością z wolnymi i konkurencyjnymi pakietami świadczeń, w tym opcjami ustawowymi i rynkowymi. Zapewniają również, że umowy o pracę, takie jak klauzule zakazu konkurencji, są prawnie wiążące i udzielają fachowego doradztwa w zakresie zgodności z prawem zwolnień z pracy i procedur redukcji etatów, minimalizując ryzyko prawne.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę w Wielkiej Brytanii z zarejestrowanym pracodawcą
W Wielkiej Brytanii pracodawcy muszą od pierwszego dnia dostarczyć "pisemne oświadczenie dotyczące zatrudnienia". Choć umowa ta obejmuje podstawowe warunki, kompleksowa umowa o pracę stanowi standard obowiązujący na Rynku w przypadku stanowisk specjalistycznych. Pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie umowy są w pełni zgodne z prawem brytyjskim, sporządzone w celu ochrony Twojej własności intelektualnej i zawierają niezbędne klauzule dotyczące poufności i ochrony danych. Oferta pracy i umowa o pracę w Wielkiej Brytanii muszą zawsze określać kwotę wynagrodzenia i ewentualnego odszkodowania w funtach brytyjskich (GBP).
Godziny pracy w Wielkiej Brytanii
While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, calculated over a 17-week reference period. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.
Brytyjski pracodawca zapewnia zgodność z przepisami w zakresie zarządzania dniami ustawowo wolnymi od pracy i urlopami, zarządzając urlopami ustawowymi (28 dni urlopu płatnego, w tym dni ustawowo wolne od pracy) i urlopami wynikającymi z norm rynkowych. Zarządzają regionalnymi zmianami dni świątecznych, obliczają proporcjonalne uprawnienia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i są na bieżąco ze zmianami w brytyjskim prawie pracy.
Święta państwowe w Wielkiej Brytanii
In 2025, England and Wales observe 8 public holidays:
-
Nowy Rok (styczeń 1)
-
Wielki Piątek (kwiecień 18)
-
Poniedziałek Wielkanocny (kwiecień 21)
-
Wczesne majowe święto bankowe ( 5maja)
-
Wiosenne święto bankowe ( 26maja)
-
Letnie święto bankowe (sierpień 25)
-
Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)
-
Boxing Day ( 26)
Szkocja i Irlandia Północna mają niewielkie różnice w harmonogramie dni wolnych od pracy.
Dni urlopu w Wielkiej Brytanii
Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year, which equates to 28 days. This statutory vacation days can include public holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.
UK urlop chorobowy i urlop opiekuńczy
Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer's Leave per year to care for a dependent with a long-term need.
Macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski w Wielkiej Brytanii
Brytyjski pracodawca formalny zapewnia zgodność z przepisami dotyczącymi zarządzania urlopem ojcowskim, będąc na bieżąco z brytyjskimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, obliczając dokładne wynagrodzenie ojcowskie i zarządzając procesem urlopowym. Pomagają one firmom zrozumieć wymogi kwalifikacyjne, czas trwania urlopu i ustawowe stawki wynagrodzenia, zapewniając przestrzeganie ram prawnych dotyczących urlopu ojcowskiego. Minimalizuje to ryzyko prawne i obciążenia administracyjne dla pracodawcy.
The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave), with a compulsory 2-week leave period after birth (4 weeks for factory workers). Statutory Maternity Pay (SMP) is payable for up to 39 weeks:
-
Pierwsze 6 tygodnie: 90% średnich tygodniowych zarobków pracownika.
-
Pozostałe 33 tygodnie: GBP 188.15 tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która kwota jest niższa (stawka z kwietnia 2025).
Partnerzy mają prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, które można wykorzystać w dwóch następujących po sobie tygodniach lub w dwóch oddzielnych blokach tygodniowych. Uprawnieni rodzice mogą również korzystać z urlopu rodzicielskiego (SPL), który pozwala im dzielić do 50 tygodni urlopu i 37 tygodni wynagrodzenia. Podobne przepisy dotyczą adopcji.
Ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia w Wielkiej Brytanii
Pracownik etatowy w Wielkiej Brytanii pomaga firmom w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i świadczeń poprzez zarządzanie składkami na ubezpieczenie społeczne w ramach publicznej opieki zdrowotnej, pozyskiwanie i administrowanie konkurencyjnymi prywatnymi świadczeniami uzupełniającymi (takimi jak ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne, ubezpieczenie dochodu i ubezpieczenie na życie), aby sprostać oczekiwaniom zawodowym, a ostatecznie przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników w Wielkiej Brytanii.
Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the primary employer contribution being 13.8% on earnings above the secondary threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.
Plany emerytalne w Wielkiej Brytanii
Konkurencyjny plan emerytalny to jedna z najważniejszych korzyści dla pracowników w Wielkiej Brytanii. W ramach rządowego systemu automatycznego zapisywania pracodawcy muszą zapewnić emeryturę w miejscu pracy. Całkowity minimalny wkład wynosi 8% kwalifikujących się dochodów. Zazwyczaj dzieli się to na minimalny wkład pracownika w wysokości 3% i wkład pracownika w wysokości 5% (który obejmuje ulgę podatkową rządu). Wielu pracodawców oferuje wyższe składki ponad ustawowe minimum, aby stworzyć atrakcyjniejszy pakiet wynagrodzeń.
Brytyjski Formalny pracodawca (EOR)) zapewnia zgodność z przepisami dotyczącymi automatycznej rejestracji emerytalnej w miejscu pracy, zarządzając składkami pracodawcy (min. 3%) oraz całkowite minimum 8% (w tym ulga pracownicza i podatkowa). EOR ułatwiają również rozszerzenie oferty emerytalnej w celu przyciągnięcia brytyjskich pracowników Utalentowanych.
Premie w Wielkiej Brytanii
Plany premiowe w Wielkiej Brytanii mogą być umowne lub uznaniowe. Niezależnie od tego, czy jest to związane z wynikami indywidualnymi, firmy czy ZESPÓŁ, najlepszą praktyką jest posiadanie jasnej, pisemnej polityki w celu zarządzania oczekiwaniami i zapewnienia sprawiedliwości. Pracodawca formalny może udzielić wskazówek dotyczących strukturyzacji konkurencyjnych i zgodnych z przepisami programów premiowych.
Zakończenie i odprawa w Wielkiej Brytanii
Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: one week for service between one month and two years, then one week for each full year of service, up to a maximum of 12 weeks. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):
-
0.5 tygodniowe wynagrodzenie za każdy pełny rok służby niepełnoletniej 22.
-
1 tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny rok pracy w wieku od 22 do 40.
-
1.5 tygodniowego wynagrodzenia za każdy pełny rok służby od wieku 41.
Ustawowy limit ma zastosowanie do tygodniowego wynagrodzenia wykorzystywanego do tych obliczeń ( 710 GBP tygodniowo od kwietnia 2025). Poruszanie się po brytyjskich przepisach dotyczących zwolnienia z pracy i zwolnień wiąże się ze znacznym ryzykiem braku zgodności. Pracodawca formalny zapewnia fachowe wskazówki, aby zapewnić uczciwość wszystkich procedur, zgodność z mieszkaniem i zminimalizować ryzyko.
Lista płac i podatki w Wielkiej Brytanii
Pracodawcy w Wielkiej Brytanii są odpowiedzialni za potrącenie podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie społeczne zarówno pracodawcy, jak i pracownika od wypłat w ramach systemu Pay As You Earn (Pay As You Earn). Wiąże się to ze skomplikowanymi obliczeniami i regularnym raportowaniem do Urzędu Skarbowego i Celnego Jego Królewskiej Mości (HMRC). Pracodawca formalny zarządza brytyjską listą płac i zgodnością z przepisami podatkowymi, zapewniając, że Państwa ZESPÓŁ otrzymuje prawidłowe i terminowe wynagrodzenie, jednocześnie usuwając obciążenie administracyjne z Państwa firmy.
Jak wybrać odpowiedniego brytyjskiego pracodawcę, który zrealizuje produkty i usługi
Wybór właściwego partnera biznesowego ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu w Wielkiej Brytanii. Właściwy partner pomoże Ci szybko poruszać się po złożonym Rynku, Organizacji Zatrudnienia Utalentowanych Pracowników i pewnie rozwijać Twój biznes.
Oceniając EOR, proszę wziąć pod uwagę te kluczowe czynniki dla ekspansji w Wielkiej Brytanii.
-
Wiedza z zakresu zgodności z przepisami obowiązującymi w Wielkiej Brytanii Twój formalny pracownik musi posiadać dogłębną, lokalną wiedzę z zakresu prawa brytyjskiego. Obejmuje to poruszanie się w przepisach podatkowych dotyczących systemu Pay As You Earn ” (Pay As You Earn), składek na ubezpieczenie społeczne, świadczeń ustawowych, takich jak automatyczne zapisywanie do emerytury, oraz skomplikowanej weryfikacji prawa do pracy po Brexicie. Ich fachowość gwarantuje Państwu Obniżanie ryzyka i utrzymanie pełnej zgodności.
-
Podmiot krajowy Czy pracodawca formalnie działa za pośrednictwem własnego podmiotu prawnego w Wielkiej Brytanii, czy też polega na partnerach zewnętrznych? Rekordowy pracodawca z podmiotem będącym w całości jego własnością zapewnia bezpośrednią kontrolę nad zgodnością z przepisami, listą płac i bezpieczeństwem danych. Model ten eliminuje ryzyko i opóźnienia w komunikacji, które mogą wystąpić, gdy Państwa partner outsourcuje krytyczne funkcje KADRY, oferując większą stabilność i płynne doświadczenie dla Państwa UK ZESPÓŁ.
-
Kompleksowa obsługa i wsparcie Poszukaj partnera, który zarządza całym cyklem życia pracownika, od zgodności z aktywnym Wdrażaniem pracowników po administrację płac i świadczeń. Upewnij się, że mają oni dedykowany ZESPÓŁ KADRY z siedzibą w Wielkiej Brytanii oraz dostępnych ekspertów prawnych, którzy udzielą Ci wskazówek w skomplikowanych kwestiach i pomogą Twojemu ZESPÓŁ w lokalnej strefie czasowej.
-
Ujednolicona platforma technologiczna Potężna globalna platforma zatrudniania zapewnia wgląd w czasie rzeczywistym w operacje w Wielkiej Brytanii. Upraszcza listę płac, usprawnia zadania KADRY i zapewnia spójne, wysokiej jakości doświadczenie dla pracowników, pomagając Państwu zarządzać UK ZESPÓŁ z większą wydajnością. Proszę zwrócić uwagę na technologię pracodawcy, która wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatyzacji kluczowych przepływów pracy i dostarczania aktualnych informacji o zmianach w prawie pracy.
-
Skalowalność dla rozwoju Wielkiej Brytanii Wielka Brytania posiada wysoce konkurencyjny rynek Utalentowanych pracowników. Państwa pracodawca formalny musi być w stanie skalować się razem z Państwem, niezależnie od tego, czy zatrudniają Państwo pierwszego pracownika, czy budują duży ZESPÓŁ. Skalowalne Rozwiązanie umożliwia Państwu szybkie wejście na pokład Utalentowani pracownicy i rozwój bez opóźnień.
-
Udokumentowane doświadczenie w Wielkiej Brytanii Wybierz pracodawcę z ugruntowaną, weryfikowalną historią w Wielkiej Brytanii. Szukaj pozytywnych opinii klientów i studiów przypadku , które pokazują ich wiedzę specjalistyczną na temat Rynku i ich zdolność do wspierania firm takich jak Twoja.
Dlaczego G-P pracodawca formalnie zatrudnia w Wielkiej Brytanii?
G-P pracodawca formalny jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika dzięki zaufanemu Globalnemu Agentowi KADR, G-P Gia™, oraz opartym na sztucznej inteligencji produktom Formalnego pracodawcy (EOR) i wykonawcy. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu w zakresie globalnego zatrudnienia, największemu zespołowi krajowych ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz niezrównanej, zastrzeżonej bazie wiedzy.
G-P jest również preferowanympartnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowych. Zebranie danych Personelu w jednym miejscu w celu utrzymania istniejących przepływów pracy przy jednoczesnym zagwarantowaniu spójnych i dokładnych danych w zintegrowanych systemach.
Proszę poprosić o ofertę już dziś, aby rozpocząć wynajem w Wielkiej Brytanii już dziś.
