Zatrudnianie pracowników w Wielkiej Brytanii wiąże się z koniecznością poruszania się po skomplikowanych przepisach prawa miejscowego, przepisów dotyczących wynagrodzeń i wymogów podatkowych. Wykorzystując doświadczenie zawodowe, firmy mogą łatwo zarządzać przepisami dotyczącymi pracowników w Wielkiej Brytanii. Model pracodawcy rekordowego (pracodawcy formalnego) upraszcza ten proces, pozwalając Twojej firmie na Organizację zatrudnienia Utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut.
G-P pracodawca formalnie zarządza płacami, umowa o pracę best practices, świadczenia ustawowe i normowe oraz wydatki pracowników i inne obszary poprzez naszą globalną infrastrukturę podmiotową. Możesz liczyć na naszą ZESPOŁ, czyli oddanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy zapewnią kompleksowe wsparcie dla każdej Organizacji zatrudnienia.
Z pracodawcą formalnym możesz skupić się na ekspansji bez przeszkód związanych z międzynarodową zgodnością. To podejście Międzynarodowy zwiększa zasięg i skalowalność biznesu, umożliwiając rekrutację na całym świecie bez lokalnego podmiotu.
Zatrudnianie w Wielkiej Brytanii z pracodawcą prowadzącym rejestr
Zaangażowanie pracowników Utalentowani w Wielkiej Brytanii wymaga poruszania się po zaawansowanych ramach prawnych. Współpraca z brytyjskim pracodawcą upraszcza te złożoności. Kluczowe kwestie obejmują:
- Klasyfikacja zatrudnienia: W Wielkiej Brytanii istnieją odrębne kategorie prawne dla pracowników, pracowników i samozatrudnionych wykonawców, z różnymi prawami i obowiązkami pracodawcy. Błędna klasyfikacja może prowadzić do poważnego Kary.
- Korzyści konkurencyjne: Oferowanie solidnych pakietów świadczeń, w tym prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego oraz zwiększonych składek emerytalnych, jest kluczowe dla przyciągania i utrzymania najlepszych pracowników Utalentowanych w konkurencyjnym Rynek.
- Klauzule zakazu konkurencji: brytyjskie sądy badają klauzule ograniczające konkurencję. Nie ma ustawowego limitu czasu obowiązywania klauzul zakazu konkurencji.
- Zakończenie zatrudnienia: Zatrudnienie w Wielkiej Brytanii nie jest zatrudnieniem „na żądanie”. Zakończenie umowy o pracę wymaga uczciwego i prawnie uzasadnionego procesu, aby zminimalizować ryzyko roszczeń z tytułu niesprawiedliwego zwolnienia.
G-P pracodawca formalnie upraszcza zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, zarządzając klasyfikacją zatrudnienia, świadczeniami, klauzulami o zakazie konkurencji oraz zwolnieniami. G-P pracodawca formalny zarządza zgodność z przepisami oraz pakietami świadczeń konkurencyjnych, w tym opcjami ustawowymi i normami Rynek. Zapewnia również, że umowy o pracę, podobnie jak klauzule o zakazie konkurencji, są prawnie egzekwowalne oraz zapewnia fachowe wsparcie w zakresie zgodności z przepisami zwolnienia z pracy i procedur zwolnień, minimalizując ryzyko prawne.
Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny
Umowy o pracę w Wielkiej Brytanii z zarejestrowanym pracodawcą
W Anglii, Walii i Szkocji musisz dostarczyć pracownikom podstawowe „pisemne oświadczenie o szczegółach zatrudnienia” do pierwszego dnia ich pracy. Irlandia Północna pozwala na dwa miesiące. Chociaż obejmuje to podstawowe pojęcia, standard Rynku dla ról zawodowych jest kompleksowa umowa o pracę.
Pracodawca formalny zapewnia, że wszystkie umowy są w pełni zgodność z przepisami zgodne z prawem brytyjskim, sporządzane w celu ochrony Twojej własności intelektualnej oraz zawierają niezbędne klauzule dotyczące poufności i ochrony danych. List ofertowy oraz umowa o pracę w Wielkiej Brytanii muszą zawsze zawierać płacę oraz wszelkie kwoty wynagrodzenia w funtach brytyjskich (GBP).
Godziny pracy w Wielkiej Brytanii
Chociaż pracodawcy mogą ustalać dzienne godziny pracy, 1998 Przepisy dotyczące czasu pracy ograniczają średni tydzień roboczy w Wielkiej Brytanii do 48 godzin (zazwyczaj powyżej 17 tygodni). Czasami obowiązują klauzule rezygnacji i dłuższe okresy rozliczeniowe. Na limit ten mogą mieć wpływ szczegółowe zasady, umowy, wyjątki sektorowe lub indywidualne wyłączenia. Powszechną praktyką wśród pracowników jest dobrowolne podpisywanie umowy o „rezygnacji”, która pozwala im pracować dłużej niż ten limit.
Brytyjski pracodawca zapewnia zgodność z przepisami w zakresie zarządzania dniami ustawowo wolnymi od pracy i urlopami, zarządzając urlopami ustawowymi (28 dni urlopu płatnego, w tym dni ustawowo wolne od pracy) i urlopami wynikającymi z norm rynkowych. Zarządzają regionalnymi zmianami dni świątecznych, obliczają proporcjonalne uprawnienia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i są na bieżąco ze zmianami w brytyjskim prawie pracy.
Święta państwowe w Wielkiej Brytanii
W 2025 Anglii i Walii obchodzone są 8 dni świąteczne:
- Nowy Rok (styczeń 1)
- Wielki Piątek (kwiecień 18)
- Poniedziałek Wielkanocny (kwiecień 21)
- Wczesne majowe święto bankowe ( 5maja)
- Wiosenne święto bankowe ( 26maja)
- Letnie święto bankowe (sierpień 25)
- Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)
- Boxing Day ( 26)
Szkocja i Irlandia Północna mają niewielkie różnice w harmonogramie dni wolnych od pracy.
Dni urlopu w Wielkiej Brytanii
Pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawne prawo co najmniej do 56 tygodni płatnego urlop wypoczynkowy rocznie. Dla kogoś pracującego pięć dni w tygodniu oznacza to 28 dni. Prawo do ustawowego urlopu może obejmować święta państwowe i dni wolne od pracy. Jednak normą Rynku jest oferowanie 20 do 25 dni urlopu oprócz 8 dni świątecznych. Pracownicy wyższego szczebla często negocjują przyznanie im nawet 30 dni urlopu plus święta. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do ekwiwalentu proporcjonalnego.
UK urlop chorobowy i urlop opiekuńczy
Pracownicy mają prawo do ustawowego zasiłku chorobowego (SSP) przez okres do 28 tygodni od pierwszego kwalifikującego dnia nieobecności w pracy z powodu choroby. Od kwietnia 2026 pracodawcy płacą 123.25 GBP tygodniowo lub 80% normalnych tygodniowych zarobków, jeśli są niższe. W przypadku nieobecności trwającej dłużej niż siedem dni wymagane jest „zwolnienie lekarskie”. Większość pracodawców oferuje umowne świadczenia chorobowe, które są wyższe niż ustawowe minimum.
Ponadto pracownicy w Anglii, Szkocji i Walii mają prawo do jednego tygodnia roboczego bezpłatnego urlopu opiekuńczego rocznie w celu opieki (lub zorganizowania opieki) nad osobą zależną, która wymaga długoterminowej opieki. Prawo do pracy wynosi tydzień na pracownika, a urlop może być wykorzystany w formie półdni, pełnych dni lub całego tygodnia. Nie dotyczy to jednak automatycznie Irlandii Północnej, gdzie obowiązują odrębne przepisy dotyczące zatrudnienia.
Macierzyństwo, ojcostwo i urlop rodzicielski w Wielkiej Brytanii
Brytyjski pracodawca formalny zapewnia zgodność z przepisami dotyczącymi zarządzania urlopem ojcowskim, będąc na bieżąco z brytyjskimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia, obliczając dokładne wynagrodzenie ojcowskie i zarządzając procesem urlopowym. Pomagają one firmom zrozumieć wymogi kwalifikacyjne, czas trwania urlopu i ustawowe stawki wynagrodzenia, zapewniając przestrzeganie ram prawnych dotyczących urlopu ojcowskiego. Minimalizuje to ryzyko prawne i obciążenia administracyjne dla pracodawcy.
W Wielkiej Brytanii obowiązuje kompleksowy system urlopów rodzinnych, który obejmuje rozszerzoną ochronę przed zwolnieniami dla pracownic w ciąży i tych, które przebywają na urlopie rodzinnym. Rodzice rodzący otrzymują do 52 tygodni urlop macierzyński: 26 tygodni zwykłego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Muszą wziąć co najmniej dwa tygodnie obowiązkowego urlopu po porodzie (cztery tygodnie w przypadku pracownic fabrycznych). Jest to część 52-tygodniowego uprawnienia.
Ustawowy zasiłek macierzyński (SMP) jest wypłacany przez okres do 39 tygodni: 90% średnich tygodniowych zarobków przez pierwsze sześć tygodni, następnie 194 GBP .32 tygodniowo lub 90% średnich tygodniowych zarobków, w zależności od tego, która kwota jest niższa, przez kolejne 33 tygodni.
W Anglii, Szkocji i Walii (w Irlandii Północnej obowiązują inne przepisy) uprawnieni pracownicy mogą wziąć jeden lub dwa tygodnie ustawowego urlopu ojcowskiego. Można je realizować łącznie lub w osobnych tygodniowych blokach. Uprawnieni rodzice mogą dzielić się maksymalnie 50 tygodniami dzielonego urlopu rodzicielskiego (SPL) i 37 tygodniami ustawowego dzielonego wynagrodzenia rodzicielskiego. Są to kwoty łączne, pomniejszone o urlop macierzyński lub adopcyjny oraz wynagrodzenia już pobrane. Podobne przepisy dotyczą adopcji.
Ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia w Wielkiej Brytanii
Pracownik etatowy w Wielkiej Brytanii pomaga firmom w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i świadczeń poprzez zarządzanie składkami na ubezpieczenie społeczne w ramach publicznej opieki zdrowotnej, pozyskiwanie i administrowanie konkurencyjnymi prywatnymi świadczeniami uzupełniającymi (takimi jak ubezpieczenie zdrowotne, stomatologiczne, ubezpieczenie dochodu i ubezpieczenie na życie), aby sprostać oczekiwaniom zawodowym, a ostatecznie przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników w Wielkiej Brytanii.
Publiczna opieka zdrowotna jest finansowana ze składek na ubezpieczenie społeczne (NIC). Pracodawcy mają obowiązek wniesienia wkładu do tego systemu. Wtórna składka pracodawcy wynosi 15% od zysków powyżej GBP 5000. Chociaż Narodowa Służba Zdrowia (NHS) zapewnia kompleksową opiekę, w przypadku stanowisk specjalistycznych powszechnie oczekuje się dodatkowych prywatnych świadczeń. Do wysoko cenionych świadczeń należą prywatne ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, ochrona dochodu oraz ubezpieczenie na życie.
Plany emerytalne w Wielkiej Brytanii
Konkurencyjny plan emerytalny jest jednym z najważniejszych świadczeń dla pracowników w Wielkiej Brytanii. Zgodnie z rządowym programem automatycznego zapisywania do systemu emerytalnego pracodawcy muszą zapewnić pracownikom świadczenia emerytalne. Całkowita minimalna składka wynosi 8% kwalifikujących się dochodów, w tym co najmniej 3% od pracodawcy.
Pracownik zazwyczaj finansuje pozostałe środki, w tym ulgę podatkową emerytalną. W przypadku zastosowania ulgi u źródła, 5% jest zwykle odliczane od wynagrodzenia w wysokości 4% plus 1% ulgi podatkowej. Wielu pracodawców oferuje zwiększone składki powyżej ustawowego minimum, aby stworzyć bardziej atrakcyjny pakiet wynagrodzenia.
Brytyjski Formalny pracodawca (EOR)) zapewnia zgodność z przepisami dotyczącymi automatycznej rejestracji emerytalnej w miejscu pracy, zarządzając składkami pracodawcy (min. 3%) oraz całkowite minimum 8% (w tym ulga pracownicza i podatkowa). EOR ułatwiają również rozszerzenie oferty emerytalnej w celu przyciągnięcia brytyjskich pracowników Utalentowanych.
Premie w Wielkiej Brytanii
Plany premiowe w Wielkiej Brytanii mogą być umowne lub uznaniowe. Niezależnie od tego, czy jest to związane z wynikami indywidualnymi, firmy czy ZESPÓŁ, najlepszą praktyką jest posiadanie jasnej, pisemnej polityki w celu zarządzania oczekiwaniami i zapewnienia sprawiedliwości. Pracodawca formalny może udzielić wskazówek dotyczących strukturyzacji konkurencyjnych i zgodnych z przepisami programów premiowych.
Zakończenie i odprawa w Wielkiej Brytanii
Pracodawcy muszą powiadomić o zakończeniu umowy o pracę. Wymagany okres wypowiedzenia wynosi dłuższy z dwóch okresów: ustawowy i umowny. Minimalne ustawowe wypowiedzenie od pracodawcy zależy od długości zatrudnienia. Nie ma minimalnego okresu obowiązywania – poniżej jednego miesiąca. W okresie od jednego miesiąca do dwóch lat pracownicy otrzymują jeden tydzień. Następnie otrzymują jeden tydzień za każdy pełny rok, maksymalnie 12 tygodni.
Może obowiązywać dłuższy okres wypowiedzenia umowy. Okres wypowiedzenia umowy wynosi zazwyczaj jeden miesiąc w przypadku stanowisk niższego szczebla i trzy miesiące lub więcej w przypadku stanowisk wyższego szczebla. Jeśli pracownik zostanie zwolniony po co najmniej dwóch latach nieprzerwanej pracy, przysługuje mu ustawowe odprawenie. Obliczenia opierają się na wieku i stażu pracy (maksymalnie 20 lat):
- 0.5 tygodniowe wynagrodzenie za każdy pełny rok służby w wieku poniżej 22
- Jednotygodniowe wynagrodzenie za każdy pełny rok służby w wieku 22–40
- 1.5 tygodniowe wynagrodzenie za każdy pełny rok służby w wieku 41 lat lub starszym
Do tygodniowego wynagrodzenia stanowiącego podstawę tego obliczenia stosuje się ustawowy limit. Od kwietnia 6, 2026 w Anglii, Walii i Szkocji obowiązuje kurs GBP 751 . Irlandia Północna ma osobne granice. Poruszanie się po brytyjskim zwolnienie z pracy i przepisach dotyczących odpraw jest znaczącym ryzykiem zgodności. Pracodawca formalnie zapewnia fachowe doradztwo, aby wszystkie procedury były sprawiedliwe, zgodność z przepisami i minimalizowała ryzyko.
Lista płac i podatki w Wielkiej Brytanii
Pracodawcy w Wielkiej Brytanii są odpowiedzialni za potrącenie podatku dochodowego oraz składek na ubezpieczenie społeczne zarówno pracodawcy, jak i pracownika od wypłat w ramach systemu Pay As You Earn (Pay As You Earn). Wiąże się to ze skomplikowanymi obliczeniami i regularnym raportowaniem do Urzędu Skarbowego i Celnego Jego Królewskiej Mości (HMRC). Pracodawca formalny zarządza brytyjską listą płac i zgodnością z przepisami podatkowymi, zapewniając, że Państwa ZESPÓŁ otrzymuje prawidłowe i terminowe wynagrodzenie, jednocześnie usuwając obciążenie administracyjne z Państwa firmy.
Jak wybrać odpowiedniego brytyjskiego pracodawcę
Wybór właściwego partnera biznesowego ma kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu w Wielkiej Brytanii. Właściwy partner pomoże Ci szybko poruszać się po złożonym Rynku, Organizacji Zatrudnienia Utalentowanych Pracowników i pewnie rozwijać Twój biznes.
Oceniając EOR, proszę wziąć pod uwagę te kluczowe czynniki dla ekspansji w Wielkiej Brytanii.
- Ekspertyza w Wielkiej Brytanii z zgodn Twój pracodawca formalnie musi posiadać dogłębną, lokalną wiedzę na temat brytyjskich praw pracy. Obejmuje to poruszanie się Pay As You Earn przepisami podatkowymi (Pay As You Earn), składkami na ubezpieczenie społeczne, ustawowymi świadczeniami, takimi jak automatyczne zapisywanie się emerytur, oraz skomplikowaną weryfikacją prawa do pracy po Brexicie. Ich wiedza zapewnia Ci obniżanie ryzyka i utrzymanie pełnej zgodności.
- Podmiot należący do kraju Czy pracodawca formalnie działa przez własny podmiot prawny w Wielkiej Brytanii, czy polega na partnerach zewnętrznych? Pracodawca zarejestrowany jako podmiot w pełni własnością zapewnia bezpośrednią kontrolę nad zgodnością, płacami i bezpieczeństwem danych. Ten model eliminuje ryzyko i opóźnienia w komunikacji, które mogą wystąpić, gdy Twój partner zleca kluczowe funkcje KADRY, oferując większą stabilność i płynne doświadczenie dla Twojego brytyjskiego ZESPÓŁ.
- Kompleksowa obsługa i wsparcie Szukaj partnera, który zarządza całym cyklem życia pracownika, od zgodności z przepisami Wdrażanie pracowników po administrację płac i świadczeń. Upewnij się, że mają dedykowany zespół ZESPÓŁ złożony z brytyjskich ekspertów KADRY oraz prawnych, którzy mogą udzielać wskazówek w złożonych kwestiach i wspierać Twój ZESPÓŁ w lokalnej strefie czasowej.
- Zunifikowana platforma technologiczna Potężna platforma Globalna zatrudniania daje Ci wgląd w twoje operacje w Wielkiej Brytanii w czasie rzeczywistym. Upraszcza płace, usprawnia zadania KADRY i zapewnia spójne, wysokiej jakości doświadczenie dla Twoich pracowników, pomagając efektywniej zarządzać UK ZESPOŁ. Szukaj pracodawców technologii dokumentacji, którzy wykorzystują sztuczną inteligencję do automatyzacji kluczowych procesów i dostarczania aktualnych informacji o zmianach w prawach pracy.
- Skalowalność rozwoju w Wielkiej Brytanii W Wielkiej Brytanii jest bardzo konkurencyjny Utalentowani pracownicy Rynek. Twój partner w zakresie formalności pracodawcy musi być w stanie skalować się z Tobą, niezależnie od tego, czy zatrudniasz pierwszego pracownika, czy budujesz duży ZESPÓŁ. Skalowalne rozwiązanie pozwala szybko wdrażać pracowników Utalentowani i rozwijać się bez opóźnień.
- Udokumentowane doświadczenie w Wielkiej Brytanii Wybierz pracodawcę formalnie z mocnymi, weryfikowalnymi doświadczeniami w Wielkiej Brytanii. Szukaj pozytywnych opinii klientów i studiów przypadków , które pokazują ich wiedzę na rynku oraz zdolność do wspierania firm takich jak Twoja.
- Transparent, stała stawka pricing: Oceń przewidywalność całkowitych kosztów, a nie niskich podstawowych stawek. Szukaj standardowych, przejrzystych modeli cenowych. Dokładnie porównaj struktury cenowe, ponieważ niektóre systemy EOR stosują modele oparte na procencie wynagrodzenia, które karzą osoby o wysokich zarobkach. Stała stawka zapewnia długoterminową dokładność budżetu operacyjnego. Miesięczna cena G-P pracodawca formalny w wysokości USD 599 miesięcznie daje pełny dostęp do G-P Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia.
Dlaczego G-P pracodawca formalnie zatrudnia w Wielkiej Brytanii?
G-P pracodawca formalny jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmując miejsce nr 1 w każdym raporcie analityka branżowego. Globalna platforma zatrudniania firmy G-Pdostarcza wszystko, czego potrzebują firmy każdej wielkości do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika, oferując zaufane produkty Global KADRY Agent, G-P Giaoraz sztuczną inteligencję Formalny pracodawca (EOR)) i Contractor. G-P wspiera zespoły w krajach 180+ z ponad dekadą globalnego doświadczenia zatrudnienia, największym zespołem ekspertów KADRY w kraju, prawnym i zgodnościowym oraz niezrównaną, własną bazą wiedzy.
G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, gwarantując jednocześnie spójne i dokładne dane w ramach zintegrowanych systemów.
Złóż wniosek o ofertę już dziś i zacznij rekrutować w Wielkiej Brytanii.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące formalności pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Kim jest formalny pracodawca w Wielkiej Brytanii?
Formalny pracodawca (EOR) w Wielkiej Brytanii to organizacja zewnętrzna, która staje się prawnym pracodawcą Państwa pracowników z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Pracodawca formalny ponosi odpowiedzialność za umowy o pracę, listę płac, podatki i składki na ubezpieczenie społeczne, świadczenia ustawowe, emerytury pracownicze oraz zgodność ze wszystkimi brytyjskimi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Podczas gdy pracodawca formalny zarządza prawnymi i administracyjnymi sprawami zatrudnienia, Państwo zachowują codzienną kontrolę operacyjną nad pracą swoich pracowników.
Jak formalnie działa brytyjski pracodawca krok po kroku?
Pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny) legalnie zatrudnia wybranych przez Ciebie Utalentowani pracownicy w Wielkiej Brytanii. Proces przebiega według jasnej sekwencji:
Na pokładzie Utalentowani pracownicy: Pracodawca formalnie zajmuje się umowami o pracę oraz kontrolami prawa do pracy.
Zarządzaj zgodnością: Pracodawca formalnie ustala wynagrodzenia, podatki oraz świadczenia ustawowe.
Operacje uruchomienia: Kierujesz codzienną pracą pracownika, podczas gdy pracodawca formalnie nadzoruje administrację KADRY.
Ta struktura pozwala na organizację zatrudnienia w Wielkiej Brytanii bez konieczności zakładania lokalnej jednostki.
Czy pracodawca jest formalnie opłacalny przy zatrudnianiu pojedynczego pracownika?
Pracodawca formalnie stanowi opłacalną alternatywę dla zarządzania globalną zgodnością poprzez zespoły wewnętrzne lub zewnętrznego doradztwa prawnego. Dla firmy skalującej utworzenie podmiotu prawnego często kosztuje dziesiątki tysięcy dolarów. G-P pracodawca formalny oferuje stała stawka platform cenową zaczynającą się od USD 599 miesięcznie dla pojedynczego pracownika w 180+ krajach.
Na co powinny zwracać uwagę startupy w rozwiązaniach pracodawca formalny?
Startupy powinny szukać rozwiązań pracodawca formalny z jasnymi modelami kosztów. Przyjazne dla użytkownika platformy, niezawodne wsparcie klientów oraz udokumentowane osiągnięcia Zatrudnienia zgodne z przepisami są również kluczowe.
U.K. pracodawca formalny vs. Organizacja ds. Zatrudnienia profesjonalnego: Jaka jest różnica?
Brytyjska pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy. Pracodawca formalnie bierze pełną odpowiedzialność za wynagrodzenia, podatki i zgodność, podczas gdy Ty zarządzasz codzienną pracą. Organizacja zawodowych pracodawców (Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego) działa w modelu współzatrudnienia. Prawo brytyjskie formalnie nie uznaje współzatrudnienia. A Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego wymaga również lokalnej brytyjskiej jednostki.
