Zatrudnianie najlepszych pracowników Utalentowani w Wielkiej Brytanii (UK) może wiązać się z rygorystycznymi wymaganiami wizowymi. Większość osób niebędących obywatelami musi złożyć wniosek o brytyjski wiza pracownicza przed rozpoczęciem pracy. Zrozumienie systemu wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii pozwala Ci pewnie prowadzić Organizację zatrudnienia, zachować zgodność z przepisami i uniknąć kosztownych opóźnień.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe doradztwo mobilność globalna, w tym listy kontrolne oraz szczegółowe analizy wizowe i imigracyjne, dzięki czemu możesz z pewnością korzystać z Organizacji zatrudnienia.
Komu potrzebna jest wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii?
Od czasu wyjścia Wielkiej Brytanii z UE większość krajów spoza Wielkiej Brytanii Obywatele, w tym obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii, potrzebują wizy, aby móc pracować w danym kraju. Nie dotyczy to osoby, która posiada status osadnika lub przedoosiedlowego w ramach Programu Osiedlenia UE lub ważne oczekujące Podanie / aplikację, która pozwala im udowodnić prawo do pracy.
W Wielkiej Brytanii system imigracyjny opiera się na punktach (PBS), który ma zastosowanie głównie do osób spoza Wielkiej Brytanii. obywatele, którzy potrzebują zezwolenia na pracę, naukę lub wjazd do Wielkiej Brytanii. Obywatele Irlandii są zazwyczaj zwolnieni z tego obowiązku w ramach porozumień w ramach Wspólnego Obszaru Podróży. System ten przydziela punkty na podstawie kryteriów takich jak typ pracy, poziom płaca oraz znajomość języka angielskiego. Kandydaci potrzebują również oferty pracy od pracodawcy posiadającego licencję z biura zdalnego. Pomyślni kandydaci mogą mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii przez okres objęty ich pracą wiza.
Opcje wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Wizy pracownicze dla profesjonalistów w Wielkiej Brytanii obejmują:
- Wiza dla wykwalifikowanych pracowników: Najczęstsza wiza pracownicza dla wykwalifikowanych specjalistów wiąże się z kilkoma wymaganiami:
- Kandydaci muszą posiadać Certyfikat Sponsoringu (CoS) od pracodawcy posiadającego ważną licencję Home Office. CoS to elektroniczny dokument sponsorowania, a nie papierowy certyfikat.
- Stanowisko musi odpowiadać kodowi zawodu pracownika wykwalifikowanego. Nie ma potrzeby podawania dokładnego tytułu stanowiska.
- Kandydat musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego progu płacowego dla swojej roli lub progu ogólnego, w zależności od tego, który z nich jest wyższy.
- Kandydaci muszą również udowodnić, że potrafią czytać, pisać, mówić i rozumieć język angielski na określonym poziomie.
- Wizy globalnej mobilności biznesowej (GBM): Wizy te pozwalają firmom na przeniesienie pracowników do Wielkiej Brytanii. Wiza starszego lub specjalistycznego pracownika jest główną podkategorią Global Business Mobility dla transferów wewnątrzfirmowych. Umożliwia ona firmom przeniesienie kadry kierowniczej wyższego szczebla lub pracowników specjalistycznych do oddziału w Wielkiej Brytanii, ale nie zapewnia bezpośredniej ścieżki osiedlenia.
- Wiza skalowana: Dla osób z ofertą pracy z wykwalifikowanej, wysokorozwojowej firmy z Wielkiej Brytanii.
- Wiza dla osób o wysokim potencjale (HPI): dla niedawnych absolwentów najlepszych światowych uniwersytetów.
Proces Podanie / aplikacja dla wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii.
Proces pracy w Wielkiej Brytanii / aplikacji jest niemal całkowicie cyfrowy. Fizyczne biometryczne zezwolenia na pobyt (BRP) zostały wycofane i zastąpione wizami elektronicznymi. Osoby fizyczne mają dostęp do swojego statusu imigracyjnego i mogą zarządzać nim za pośrednictwem konta UKVI , a także mogą generować kod współdzielony w celu sprawdzenia prawa do pracy. Czas rozpatrywania wniosków wiza pracownicza składanych poza Wielką Brytanią wynosi zazwyczaj trzy tygodnie, a wizy dla pracowników służby zdrowia i opieki w Wielkiej Brytanii są zazwyczaj rozpatrywane w ciągu trzech tygodni z obu lokalizacji. Usługi priorytetowe są dostępne, jeśli brytyjskie wiza pracownicza wymaga przyspieszonej procedury.
- Problemy pracodawcy z CoS: Pracodawca wydaje CoS po zaakceptowaniu oferty pracy. Uzyskanie i utrzymanie licencji sponsora wiąże się ze znacznymi obowiązkami dla pracodawców, w tym z obowiązkami związanymi z prowadzeniem dokumentacji i sprawozdawczością. Bez tej licencji firma nie może wydać CoS wymaganego do wizy wykwalifikowanego pracownika Podanie / aplikacji.
- Pracownik aplikuje online: Pracownik realizuje brytyjski przegląd pracy Podanie / aplikacji online. Przedstawiają swoje CoS, dowody znajomości języka angielskiego, dane oferta pracy (w tym kod zawodu), a także mogą być zobowiązani do przedstawienia potwierdzenia płaca, wyciągów bankowych i poświadczeń prawnych. Pracownik zazwyczaj płaci z góry opłatę za Podanie / aplikację oraz dopłatę za zdrowie imigracyjne (IHS), chyba że jest zwolniony z obowiązku. IHS umożliwia posiadaczom wizy dostęp do Narodowej Służby Zdrowia (NHS) w okresie obowiązywania wizy, choć mogą obowiązywać pewne opłaty.
- Pracownik przesyła dane biometryczne: Większość kandydatów musi złożyć odciski palców i wykonać zdjęcie. Zazwyczaj odbywa się to w Podanie lub centrum aplikacji wizowej, ale niektórzy mogą skorzystać z aplikacji UK Immigration: ID Check, w zależności od obywatelstwa oraz typu Podanie/aplikacji.
- Decyzja i eWiza: Po zatwierdzeniu pracownik otrzymuje decyzję i może uzyskać dostęp do swojego cyfrowego statusu imigracyjnego online.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Posiadacze wiz Skilled Worker zazwyczaj mogą przywieźć osoby na utrzymaniu do Wielkiej Brytanii. Uprawnionymi osobami na utrzymaniu są małżonek, partner cywilny, niezamężny partner oraz dzieci poniżej 18roku. Dzieci powyżej 18 roku życia mogą się kwalifikować, jeśli mają już brytyjskie zezwolenie na pobyt jako osoby na utrzymaniu. Ograniczenia mogą dotyczyć pracowników opieki, opiekunów osób starszych i niektórych stanowisk wymagających średnich kwalifikacji. Każdy podopieczny musi złożyć osobny Podanie / aplikację i uiścić wymagane opłaty, w tym IHS. Wiza wygasa w tym samym czasie co wiza pracownicza głównego kandydata.
Zarządzanie zespołami w Wielkiej Brytanii z G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny możesz przenieść kluczowych pracowników Utalentowani na ważne rynki i zwiększyć wyniki na całym świecie. Pozwól nam zajmować się umowami, wizami i zgodnością, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Ułatw sobie poruszanie się po przepisach imigracyjnych i pozostaw całą zawiłość nam.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
Często zadawane pytania
Dlaczego pracodawca nie może formalnie sponsorować wiz do Wielkiej Brytanii?
Sponsorowanie w Wielkiej Brytanii wymaga rzeczywistej odpowiedzialności sponsora za rolę sponsorowaną, w tym za jej obowiązki, funkcje i rezultaty. Modele podaży pracy, w których pracodawca formalnie sponsoruje pracownika, ale przydziela mu rolę kontrolowaną przez klienta, mogą stworzyć ryzyko zgodności dla wszystkich stron. G-P nie jest sponsorem w formalnych umowach pracodawcy o podaż pracy. Wspieramy ścieżki zatrudnienia zgodne z przepisami dla pracowników z istniejącą autoryzacją oraz poprzez planowanie strategii wizowych prowadzonych przez klientów.
Czy umowy dotyczące pracy osób trzecich są kiedykolwiek dozwolone zgodnie z brytyjskimi zasadami sponsorowania wiz?
Tak. Umowy z osobami trzecimi nie są automatycznie zakazane tylko dlatego, że sponsorowany pracownik pojawia się na miejscu klienta lub wspiera umowę z klientem. Kluczowe pytanie brzmi , kto jest odpowiedzialny za tę pracę. Sponsor może skierować pracownika do projektu realizowanego przez stronę trzecią, w którym to przypadku sponsor ma faktycznie obowiązek dostarczenia określonej usługi lub projektu i ponosi odpowiedzialność za obowiązki, funkcje, nadzór i wyniki pracownika. Nie jest dozwolone natomiast korzystanie z sponsorowania wizowego do zapewnienia osobie stałej roli klienta, gdzie klient kieruje codziennym stanowiskiem jako część personelu.
