Zatrudnianie najlepszych pracowników Utalentowani w Wielkiej Brytanii (UK) może wiązać się z rygorystycznymi wymaganiami wizowymi. Większość osób niebędących obywatelami musi złożyć wniosek o brytyjski wiza pracownicza przed rozpoczęciem pracy. Zrozumienie systemu wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii pozwala Ci pewnie prowadzić Organizację zatrudnienia, zachować zgodność z przepisami i uniknąć kosztownych opóźnień.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe doradztwo mobilność globalna, w tym listy kontrolne oraz szczegółowe analizy wizowe i imigracyjne, dzięki czemu możesz z pewnością korzystać z Organizacji zatrudnienia.
Komu potrzebna jest wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii?
Od czasu wyjścia Wielkiej Brytanii z UE, większość krajów spoza Wielkiej Brytanii obywatele, w tym obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii, potrzebują wizy, aby pracować w tym kraju. Nie dotyczy to osób posiadających status osoby osiedlonej lub wstępnie osiedlonej w ramach unijnego programu osiedleńczego.
Imigracja w Wielkiej Brytanii stosuje system punktowy (PBS), który dotyczy wszystkich osób spoza Wielkiej Brytanii. obywateli, z wyjątkiem obywateli Irlandii. System ten przyznaje punkty na podstawie kryteriów takich jak rodzaj pracy, poziom płac i znajomość języka angielskiego. Kandydaci muszą również posiadać ofertę pracy od pracownika posiadającego licencję umożliwiającą pracę w domu. Osoby, których wiza pracownicza zostanie rozpatrzona pozytywnie, mogą mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii przez okres objęty wizą pracowniczą.
Opcje wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Wizy pracownicze dla profesjonalistów w Wielkiej Brytanii obejmują:
- Wiza dla wykwalifikowanych pracowników: Najczęstsza wiza pracownicza dla wykwalifikowanych specjalistów wiąże się z kilkoma wymaganiami:
- Kandydaci muszą posiadać certyfikat sponsorowania (CoS), który jest formalną ofertą pracy od licencjonowanego brytyjskiego pracodawcy.
- Praca musi znajdować się na rządowej liście kwalifikujących się zawodów.
- Kandydat musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego progu płacowego dla swojej roli lub progu ogólnego, w zależności od tego, który z nich jest wyższy.
- Kandydaci muszą również udowodnić, że potrafią czytać, pisać, mówić i rozumieć język angielski na określonym poziomie.
- Wizy globalnej mobilności biznesowej (GBM): Wizy te pozwalają firmom na przeniesienie pracowników do Wielkiej Brytanii. Wiza starszego lub specjalistycznego pracownika to główna podkategoria transferów wewnątrzfirmowych, umożliwiająca firmom przeniesienie wyższych menedżerów lub pracowników specjalistycznych do oddziału w Wielkiej Brytanii. Ta trasa nie zapewnia bezpośredniej ścieżki do osiedlenia się w Wielkiej Brytanii
- Wiza skalowana: Dla osób z ofertą pracy z wykwalifikowanej, wysokorozwojowej firmy z Wielkiej Brytanii.
- Wiza dla osób o wysokim potencjale (HPI): dla niedawnych absolwentów najlepszych światowych uniwersytetów.
Proces Podanie / aplikacja dla wiza pracownicza w Wielkiej Brytanii.
Proces pracy w Wielkiej Brytanii / aplikacji jest niemal całkowicie cyfrowy. Fizyczne biometryczne zezwolenia na pobyt (BRP) zostały wycofane, a status imigracyjny jest ustalany online za pośrednictwem eVisa na koncie UKVI. Czas rozpatrywania wniosków złożonych poza Wielką Brytanią wynosi zazwyczaj trzy tygodnie i osiem tygodni dla osób znajdujących się wewnątrz Wielkiej Brytanii. Usługi priorytetowe są dostępne, jeśli potrzebna jest szybka procedura pracy w Wielkiej Brytanii.
- Problemy pracodawcy z CoS: Pracodawca wydaje CoS po zaakceptowaniu oferty pracy. Uzyskanie i utrzymanie licencji sponsora wiąże się ze znacznymi obowiązkami dla pracodawców, w tym z obowiązkami związanymi z prowadzeniem dokumentacji i sprawozdawczością. Bez tej licencji firma nie może wydać CoS wymaganego do wizy wykwalifikowanego pracownika Podanie / aplikacji.
- Pracownik aplikuje online: Pracownik realizuje brytyjski przegląd pracy Podanie / aplikacji online. Przedstawiają swoje CoS, dowody znajomości języka angielskiego, dane oferta pracy (w tym kod zawodu), a także mogą być zobowiązani do przedstawienia potwierdzenia płaca, wyciągów bankowych i poświadczeń prawnych. Pracownik płaci opłatę za Podanie / aplikację oraz dopłatę za opiekę zdrowotną (IHS). Jest to opłata pobierana z góry, która umożliwia posiadaczom wizy dostęp do Narodowej Służby Zdrowia (NHS) przez cały okres ważności wizy.
- Pracownik przesyła dane biometryczne: Większość kandydatów musi złożyć odciski palców i wykonać zdjęcie. Zazwyczaj odbywa się to w Podanie lub centrum aplikacji wizowej, ale niektórzy mogą skorzystać z aplikacji UK Immigration: ID Check, w zależności od obywatelstwa oraz typu Podanie/aplikacji.
- Decyzja i eWiza: Po zatwierdzeniu pracownik otrzymuje decyzję i może uzyskać dostęp do swojego cyfrowego statusu imigracyjnego online.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Posiadacze wizy dla pracowników wykwalifikowanych mogą zazwyczaj przywieźć do Wielkiej Brytanii osoby pozostające na ich utrzymaniu. Kwalifikujące się osoby pozostające na utrzymaniu obejmują partnera - małżonka, partnera cywilnego lub partnera stanu wolnego - oraz dzieci poniżej 18. Każda osoba zależna musi złożyć osobne Podanie / aplikację i uiścić wymagane opłaty, w tym IHS. Ich wiza wygasa w tym samym czasie, co wiza pracownicza głównego kandydata do Wielkiej Brytanii.
Zarządzanie zespołami w Wielkiej Brytanii z G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny możesz przenieść kluczowych pracowników Utalentowani na ważne rynki i zwiększyć wyniki na całym świecie. Pozwól nam zajmować się umowami, wizami i zgodnością, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Ułatw sobie poruszanie się po przepisach imigracyjnych i pozostaw całą zawiłość nam.
-
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych lub zezwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
