Ekspansja firmy do Wielkiej Brytanii wymaga zespołu wykwalifikowanych pracowników. Niezależnie od tego, czy masz już zaufany zespół w swojej spółce macierzystej gotowy do przeprowadzki i pracy w Wielkiej Brytanii, czy też dopiero tworzysz stanowiska dla ludzi z całego świata, musisz poznać brytyjskie przepisy dotyczące pozwoleń na pracę i wiz.
Wiele firm już zajmujących się globalnym rozwojem nie ma czasu, aby dowiedzieć się więcej o wizach pracowniczych, pozwoleniach i sposobach ich uzyskania.
Rodzaje wiz pracowniczych w Wielkiej Brytanii
Główną drogą imigracji do Wielkiej Brytanii jest system punktowy (PBS). Po pierwsze, jeśli profesjonalista lub członkowie jego rodziny zaczęli mieszkać w Wielkiej Brytanii w grudniu r. 31 2020 lub wcześniej, mogą być w stanie złożyć wniosek o bezpłatny system ugodowy UE zamiast ubiegać się o wizę. Termin złożenia wniosku upłynął , jednak specjaliści mogą nadal obowiązywać30 czerwiec 2021, jeśli:
- Dołączają do członka rodziny w Wielkiej Brytanii30, który mieszkał w tym kraju do grudnia r. 2020
- Mają „uzasadnione podstawy” do niemożności złożenia wniosku przez 30 czerwiec 2021. Nie mogą na przykład ubiegać się o pracę z powodu choroby lub z powodu przemocy domowej.
Migranci spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) mogą ubiegać się o 3 wizę w jednej z kategorii, w tym:
- Długoterminowe wizy pracownicze
- Tymczasowe wizy pracownicze
- Wizy dla inwestorów, rozwoju biznesu i talentów
W każdej kategorii istnieją różne rodzaje wiz, w tym wiza dla absolwentów, wiza dla dostawców usług, wiza dla wykwalifikowanych pracowników i inne.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Wielkiej Brytanii
Wymagania dotyczące brytyjskiej wizy pracowniczej różnią się w zależności od kategorii wizy i typu członków zespołu.
Wszystkie osoby ubiegające się o ogólną wizę pracowniczą muszą mieć pracodawcę lub licencjonowanego sponsora. Chociaż wymogi różnią się w zależności od rodzaju pozwolenia na pracę, do najczęściej spotykanych należą:
- Formularz wniosku.
- 2 kolorowe zdjęcia wykonane w ciągu ostatnich 6 miesięcy.
- Ważny paszport.
- Dowód posiadania środków finansowych na pokrycie kosztów utrzymania w Wielkiej Brytanii.
- Dowód zakwaterowania.
- Szczegółowy plan podróży.
- Wyniki badania pod kątem gruźlicy.
- Informacje biometryczne.
- Pismo z zaproszeniem do wizy, jeśli dana osoba przebywa u znajomego lub członka rodziny.
- Płatne opłaty wizowe dla Wielkiej Brytanii.
- Certyfikowane tłumaczenia wszelkich dokumentów, które nie są w języku angielskim ani walijskim.
Proces aplikacyjny
Członkowie Twojego zespołu powinni ubiegać się o brytyjską wizę 3 na miesiące przed rozpoczęciem pracy dla Ciebie. Ważne jest, aby wcześniej złożyć wniosek w centrum aplikacji lub online za pośrednictwem strony internetowej brytyjskiego biura głównego – Wizy i usługi imigracyjne. System PBS oznacza, że wymagania i oceny zmieniają się dla każdego typu wizy, a niektóre kategorie mogą mieć dodatkowe wymagania, więc upewnij się, że Twoje zespoły wiedzą, czego potrzebują do złożenia wniosku.
Wielka Brytania ogłosiła plany pełnej cyfryzacji procesu imigracyjnego i pozwoleń do 2025.
Inne ważne kwestie
Istnieją inne sposoby na podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii poza tradycyjnym pozwoleniem na pracę i wizą. Na przykład możliwe osoby ubiegające się o pracę to:
- Obywatel Wspólnoty Narodów
- Brytyjski obywatel zagraniczny
- Obywatel Brytyjskich terytoriów międzynarodowych
- Obywatel brytyjski (międzynarodowy)
- Obywatel Zimbabwe
Obywatel wspólnoty z brytyjskim dziadkiem może również ubiegać się o wizę dla rodowodów, aby pracować w tym kraju, jeśli spełnia inne kryteria kwalifikacyjne. Obywatele ci mogą również mieć prawo pobytu umożliwiające zamieszkanie w Wielkiej Brytanii. Jeśli Twoja firma ma specjalistę, który opuścił Wielką Brytanię na mniej niż 2 lat w ramach urlopu na czas nieokreślony (ILR), może potrzebować tylko wizy rezydenta, aby wrócić do pracy.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.