Model G-Ppracodawca of record (pracodawca formalny) pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Peru
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikami w Peru, pamiętaj o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Peru
Co do zasady, umowy o pracę są umowami na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dozwolone tylko w określonych okolicznościach, na maksymalny okres 5 lat i muszą być sporządzone na piśmie i zarejestrowane w Ministerstwie Pracy.
Zgodnie z prawem umowy o pracę w Peru mogą być pisemne lub ustne, jednak najlepszą praktyką jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę w języku lokalnym, która określa warunki stosunku pracy, w tym wynagrodzenie pracownika, świadczenia oraz wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. Umowa o pracę w Peru powinna zawsze określać kwotę płacy i odszkodowania w solach peruwiańskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Peru
Standardowy tydzień pracy wynosi 8 godzin dziennie i maksymalnie 48 godzin tygodniowo.
Dni świąteczne w Peru
W Peru obchodzone są święta narodowe 15 (16 dni wolne, z 2-dniowym Dniem Niepodległości):
- Nowy Rok
- Wielki Czwartek
- Wielki Piątek
- Dzień Wielkanocy
- Międzynarodowy Dzień Pracownika
- Uroczystości świętych Piotra i Pawła
- Dzień Sił Powietrznych
- Dzień Niepodległości Peru (2-dniowe święto)
- Bitwa pod Junin
- Dzień Świętej Róży z Limy
- Rocznica bitwy pod Angamos
- Dzień Wszystkich Świętych
- Niepokalane Poczęcie
- Bitwa o Ayacucho
- Dzień Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Peru
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są uprawnieni do 30 dni kalendarzowych urlopu płatnego każdego roku.
Peru urlop chorobowy
Pracownicy mają prawo do 20 płatnych dni wolnych z powodu choroby lub tymczasowej niezdolności do pracy. Za pierwsze 20 dni choroby pracownik zobowiązany jest zapłacić 100% wynagrodzenia, a także dostarczyć ogólne zwolnienie lekarskie.
Począwszy od 21dnia urlopu chorobowego pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi za okres do 11 miesięcy i 10 dni kolejnego urlopu chorobowego oraz występuje o jego zwrot do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (EsSalud).
Urlop rodzicielski w Peru
Pracownicom w ciąży przysługuje co do zasady 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, 7 do wykorzystania przed porodem i 7 po porodzie. Małżonkom pracownic w ciąży przysługują 10 kolejne dni urlopu płatnego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Peru
Peru ma zdecentralizowany system opieki zdrowotnej, który zapewnia publiczną i prywatną opiekę zdrowotną.
Wielu mieszkańców Peru korzysta z publicznej opieki zdrowotnej kraju, która jest dostępna przez 2 główne departamenty — Ministerstwo Zdrowia Peru (MINSA) oraz EsSalud.
MINSA oferuje bezpłatną podstawową opiekę zdrowotną zwaną „ Seguro Integral de Salud”. EsSalud oferuje niedrogą opiekę zdrowotną i jest finansowany ze składek na ubezpieczenia społeczne, które płacą pracodawcy. EsSalud jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników jako państwowa służba zdrowia.
Oprócz publicznego ubezpieczenia zdrowotnego, niektórzy pracodawcy oferują dodatkowe opcje opieki zdrowotnej, aby pozostać konkurencyjnymi.
Dodatkowe świadczenia w Peru
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikom ubezpieczenia na życie lub Vida Ley. Dodatkowe ubezpieczenie od ryzyka — Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) — może mieć zastosowanie w przypadku pracowników zobowiązanych do pracy w obiektach, w których istnieje większe prawdopodobieństwo wystąpienia ryzyka związanego z pracą.
Premie
Pracownicy muszą otrzymywać co roku 2 ustawowe premie (Gratificación) — premię w lipcu oraz premię w grudniu, z których każda powinna odpowiadać miesięcznej płacie.
Dodatkowo pracownicy otrzymują wynagrodzenie za staż pracy (CTS), świadczenie, które zazwyczaj stanowi równowartość 1 16 miesięcznego wynagrodzenia pracownika, 50% płatne w maju i 50% w listopadzie tego samego roku.
Wreszcie, pracodawcy zatrudniający więcej niż 20 pracowników muszą dzielić się z nimi zyskami.
Wypowiedzenie i odprawa w Peru
Standardowy okres próbny wynosi 3 miesięcy. Okres ten może jednak zostać przedłużony do 6 miesięcy lub 1 roku w przypadku stanowisk kierowniczych/trustowych. W okresie próbnym pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez podania przyczyny, o ile nie zabrania tego konstytucja.
Po okresie próbnym pracownicy mogą zostać zwolnieni z uzasadnionej przyczyny, za udokumentowaniem lub za zgodą obu stron. Zasadniczo pracownik musi wysłać pracownikowi pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, a pracownik ma 6 dni kalendarzowych na odpowiedź lub, w przypadku zdolności do pracy, 30 dni kalendarzowych na udowodnienie swoich zdolności. Pracodawca musi również przekazać na piśmie pracownikowi i związkowi zawodowemu, jeśli ma to zastosowanie, decyzję o zwolnieniu i powód zwolnienia.
Zwolnionym pracownikom przysługuje odprawa w wysokości połowy regularnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny rok zatrudnienia, maksymalnie 12 wynagrodzeń. W przypadku nieukończonego roku jest on odpowiednio proporcjonalny.
Płacenie podatków w Peru
Pracodawcy płacą następujące składki:
- 9% wynagrodzeń do Narodowego Systemu Opieki Zdrowotnej (RPS) — chociaż, jeśli zapewniają swoim pracownikom dodatkowe plany zdrowotne, mogą otrzymać kredyt na część tych wydatków.
- Średnio 11.5% płaca brutto do ASP, które są prywatnymi podmiotami zarządzającymi funduszami emerytalnymi, które zapewniają pracownikom emerytury i renty oraz koszty pogrzebu.
Pracownicy wpłacają 13% swojego wynagrodzenia do krajowego systemu emerytalnego, ale mogą przejść do prywatnego systemu emerytalnego.
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.
Często zadawane pytania
Jakie czynniki powinieneś wziąć pod uwagę, wybierając dostawcę z Peru pracodawca formalny?
Wybierz dostawcę z Peru pracodawca formalny, który posiada dogłębną lokalną wiedzę w zakresie umów o pracę i zgłoszeń płacowych SUNAT. Dostawca musi sprawnie zarządzać lokalnymi wymaganiami.
Oceń dostawców, stosując poniższe kluczowe kryteria operacyjne:
Oceń szybkość wdrażania pracowników oraz kanały wsparcia w kraju.
Sprawdź przejrzystość cen i protokoły bezpieczeństwa danych.
Upewnij się, że dostawca monitoruje aktualizacje peruwiańskiej prawnej pracy w czasie rzeczywistym.
Zweryfikuj zarządzanie EsSalud, potrąceniami emerytalnymi, CTS, gratyfikacjami i zgodnością z przepisami urlopowymi.
Kiedy powinieneś skorzystać z peruańskiego pracodawca formalnie zamiast zakładać lokalną jednostkę?
Użyj a Peru pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia Utalentowani pracownicy in Peru szybko. Model ten omija lokalne założenie firmy, oficjalne rejestracje oraz infrastrukturę płacową Wewnętrzny.
Pracodawca formalnie optymalizuje zwinność operacyjną w określonych fazach biznesowych:
Szybko wkraczają nowe rynki Międzynarodowy.
Zarządzaj ograniczoną liczbą pracowników lub inicjatywami rekrutacyjnymi Zdalny.
Przetestuj działalność biznesowa przed podjęciem pełnego zakładania podmiotu.
Na co powinny zwracać uwagę startupy w rozwiązaniach pracodawca formalny?
Startupy powinny szukać rozwiązań pracodawca formalny z jasnymi modelami kosztów. Przyjazne dla użytkownika platformy, niezawodne wsparcie klientów oraz udokumentowane osiągnięcia Zatrudnienia zgodne z przepisami są również kluczowe.
Czy pracodawca jest formalnie opłacalny przy zatrudnianiu pojedynczego pracownika?
Pracodawca formalnie stanowi opłacalną alternatywę dla zarządzania globalną zgodnością poprzez zespoły wewnętrzne lub zewnętrznego doradztwa prawnego. Dla firmy skalującej utworzenie podmiotu prawnego często kosztuje dziesiątki tysięcy dolarów. G-P pracodawca formalny oferuje stała stawka platform cenową zaczynającą się od USD 599 miesięcznie dla pojedynczego pracownika w 180+ krajach.
Jak obsługiwane są wypłaty płac i płac w Peru (PEN) za pośrednictwem pracodawca formalny?
A Peru pracodawca formalny executes miejscowa lista płac in Peruvian sol (PEN) i oblicza brutto to-wynagrodzenie netto. Dostawca wstrzymuje wkłady na Utalentowani pracownicy podatek dochodowy oraz emerytalne, jednocześnie zarządzając wpłatami pracodawców, takimi jak EsSalud.
Platforma zapewnia regularne wsparcie administracyjne:
Wydanie zgodności z przepisami payslips to supported Utalentowani pracownicy.
Przesyłanie miesięcznych raportów płacowych za pośrednictwem elektronicznych systemów płacowych.
