Prawo pracy w Peru zostało określone w Ley General del Trabajo , z dodatkową zgodnością z przepisami dotyczącymi zatrudnienia wynikającą z różnych przepisów mających zastosowanie przy zatrudnianiu pracowników. Aby zachować zgodność, firmy muszą zarezerwować czas na zrozumienie złożoności tych przepisów lub zatrudnić eksperta z Peru w celu uzyskania pomocy w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Powinni także poświęcić czas na poznanie kultury i etykiety biznesowej Peru, aby zapewnić sprawny przebieg procesu rekrutacji.
Rekrutacja w Peru
Oprócz zrozumienia norm kulturowych i oczekiwań pracowników podczas rekrutacji w Peru, kluczowe jest również zapoznanie się z logistyką procesu. Na przykład, aby dotrzeć do jak najszerszej puli talentów, firmy powinny wykorzystywać portale pracy jako kanał rekrutacji. Media społecznościowe mogą być również skutecznym narzędziem do pozyskiwania talentów w Peru – zwłaszcza LinkedIn.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Peru
Firmy rozwijające działalność w Peru powinny pamiętać o przepisach obowiązujących w tym kraju dotyczących dyskryminacji. Zgodnie z konstytucją Peru każdy człowiek ma prawo do równości, bez względu na rasę, pochodzenie, płeć, język, sytuację ekonomiczną, religię, poglądy polityczne lub jakąkolwiek inną cechę. Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie tej zasady podczas całego procesu rekrutacji i zatrudniania.
Aby zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, należy przestrzegać następujących wytycznych:
- Unikaj używania w ofertach pracy zwrotów takich jak „niedawny absolwent” lub „młody i dynamiczny zespół”.
- Nie pytaj kandydatów o status rodzinny ani inne chronione cechy.
- Unikaj pytania o wiek kandydata, chyba że jest to uzasadniony wymóg pełnienia funkcji na stanowisku pracy.
Aby zapewnić równość płci, prawo Peru zapobiega dyskryminacji płacowej kobiet i mężczyzn na równoważnych lub identycznych stanowiskach pracy. W procesie rekrutacji firmy powinny unikać wszelkich działań, które mogłyby zostać odebrane jako preferencyjne traktowanie jakiejkolwiek płci.
Jak zatrudniać pracowników w Peru
W Peru obowiązuje zakaz bezpośredniej i pośredniej dyskryminacji oraz nękania w ramach ofert pracy oraz w całym procesie zatrudniania, wynagradzania i rozwiązywania umów o pracę. Pracodawcy mogą żądać od kandydatów w Peru określonych dokumentów lub informacji, w tym oświadczenia o niekaralności, dokumentów potwierdzających ich wcześniejsze doświadczenie zawodowe oraz listów polecających.
Pracodawcy mogą również zdecydować się na zatrudnienie pracownika na standardowy okres próbny wynoszący 3 miesięcy. Jednakże to porozumienie powinno zostać dodane na piśmie, aby zapewnić, że obie strony zgodzą się na jego warunki. Pracodawcy mogą przedłużyć okres próbny do miesięcy 6 lub do roku w przypadku stanowisk kierowniczych/trustowych .
Prawo pracy w Peru
Umowy o pracę w Peru mogą być pisemne lub ustne. Jednak zatrudniając pracowników w Peru, najlepiej jest sporządzić solidną pisemną umowę o pracę. Umowa na czas określony na okres do 5 lat jest dozwolona w pewnych okolicznościach i wymaga formy pisemnej oraz musi być zarejestrowana w Ministerstwie Pracy, aby spełniać wymogi przepisów dotyczących zatrudnienia w Peru.
Umowa o pracę powinna zawierać szczegóły w lokalnym języku, w tym:
- Odszkodowanie w podeszwach peruwiańskich.
- Świadczenia pracownicze
- Warunki uprawnień i wypowiedzenia.
- Godziny pracy.
- Płatny urlop.
Wdrażanie pracowników w Peru
Kiedy pracownik podpisze pisemną umowę o pracę, może zaistnieć pokusa, aby ją schować i wyciągać tylko w razie potrzeby. Jednakże najlepszą praktyką jest przejrzenie umowy o pracę, kodeksu postępowania i wszelkich innych istotnych dokumentów pracownika pierwszego dnia pracy lub w pierwszym tygodniu.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek.