TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Portugalii.
Global Growth Platform™ G-P umożliwia rozpoczęcie pozyskiwania usług w Portugalii w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu — umożliwiając Twojej firmie poszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem. G-P świadczy usługi w Portugalii dla swoich klientów, korzystając z pomocy jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie sprostać wymaganiom wyrażonym przez klienta.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
15Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Portugalii.
Portugalia doświadczyła na przestrzeni lat znacznych zmian gospodarczych, ale obecnie kraj rozwija się w turystyce, rolnictwie i przemyśle energetycznym. Firmy mogą wykorzystać możliwości wzrostu, wykorzystując dużą pulę talentów wykwalifikowanych pracowników w Portugalii. Jednakże przed wdrożeniem nowych pracowników należy najpierw skonfigurować zgodną listę płac. W Portugalii dostępnych jest wiele opcji płacowych, a G-P pomoże Ci podjąć świadomą decyzję.
Organizacja zatrudnienia w 
Portugalii.
Jedną z najważniejszych części rozwoju Twojej firmy w Portugalii jest proces rekrutacji i zatrudniania siły roboczej na całym świecie, który może pomóc Twojej firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy sam zatrudniasz pracowników w Portugalii, czy korzystasz z EOR, firmy muszą przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w tym kraju.
Wynagrodzenie i świadczenia w Portugalii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Portugalii.
W miarę rozwoju Twojej firmy w nowym kraju będziesz musiał poznać oczekiwania lokalnych pracowników i dowiedzieć się, jak zbudować atrakcyjny pakiet świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Opracowując plan świadczeń w Portugalii, warto zacząć od zbadania warunków ekonomicznych i najlepszych praktyk w regionie.
EUR760 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
22dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Portugal ia– jednostka zależna.
Firmy chcące rozwijać się w Portugalii będą musiały najpierw założyć spółkę zależną w tym kraju. Jednakże proces ten może być złożony i potencjalnie zająć miesiące, zanim będzie można legalnie zatrudnić pracowników w Portugalii.
Samodzielne założenie spółki zależnej w Portugalii może zająć miesiące, ale G-P ma alternatywne rozwiązanie. Dzięki naszej Global Growth Platform™ możesz wdrożyć nowych członków zespołu w ciągu kilku minut – bez zakładania jednostki.
Niemniej jednak, jeśli rozważasz utworzenie spółki zależnej w Portugalii, oto kilka rzeczy, o których warto pamiętać.
Portugalia Wizy i pozwolenia.
Dla firm poszukujących możliwości ekspansji na rynek globalny, Portugalia stwarza jedną z wielu atrakcyjnych możliwości. Jeśli Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Portugalię, wielu Twoich pracowników będzie musiało uzyskać wizy i pozwolenia na pracę.