To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga PortugaliiPortugalii

Portugalia

POPULACJA

10,411834

JĘZYKI

  1. portugalski

KAPITAŁ KRAJOWY

Lizbona

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Portugalii.

G-P's Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie uzyskiwania usług w Portugalii w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu - umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. G-P świadczy usługi w Portugalii dla swoich klientów, korzystając z pomocy jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie sprostać wymaganiom wyrażonym przez klienta.

Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

15

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Portugalii.

Portugalia doświadczyła na przestrzeni lat znacznych zmian gospodarczych, ale obecnie kraj rozwija się w turystyce, rolnictwie i przemyśle energetycznym. Firmy mogą wykorzystać możliwości wzrostu, wykorzystując dużą pulę talentów wykwalifikowanych pracowników w Portugalii. Jednakże przed wdrożeniem nowych pracowników należy najpierw skonfigurować zgodną listę płac. W Portugalii dostępnych jest wiele opcji płacowych, a G-P pomoże Ci podjąć świadomą decyzję.

Organizacja zatrudnienia w Flaga PortugaliiPortugalii.

Jedną z najważniejszych części rozwoju Twojej firmy w Portugalii jest proces rekrutacji i zatrudniania siły roboczej na całym świecie, który może pomóc Twojej firmie odnieść sukces na nowym rynku. Niezależnie od tego, czy sam zatrudniasz pracowników w Portugalii, czy korzystasz z EOR, firmy muszą przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w tym kraju.

Wynagrodzenia i świadczenia w Portugalii.

W miarę rozwoju Twojej firmy w nowym kraju będziesz musiał poznać oczekiwania lokalnych pracowników i dowiedzieć się, jak zbudować atrakcyjny pakiet świadczeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Opracowując plan świadczeń w Portugalii, warto zacząć od zbadania warunków ekonomicznych i najlepszych praktyk w regionie.

EUR 760 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

22 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 760 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

22 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Portugalii.

Firmy chcące rozwijać się w Portugalii będą musiały najpierw założyć spółkę zależną w tym kraju. Jednakże proces ten może być złożony i potencjalnie zająć miesiące, zanim będzie można legalnie zatrudnić pracowników w Portugalii.

Samodzielne założenie spółki zależnej w Portugalii może zająć miesiące, ale G-P ma alternatywne rozwiązanie. Dzięki naszej Global Growth Platform™ możesz wdrożyć nowych członków zespołu w ciągu kilku minut – bez zakładania jednostki.

Niemniej jednak, jeśli rozważasz utworzenie spółki zależnej w Portugalii, oto kilka rzeczy, o których warto pamiętać.

Portugalia – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wPortugalia

Portugalskie wizy i pozwolenia.

Dla firm poszukujących możliwości ekspansji na rynek globalny, Portugalia stwarza jedną z wielu atrakcyjnych możliwości. Jeśli Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Portugalię, wielu Twoich pracowników będzie musiało uzyskać wizy i pozwolenia na pracę.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga PortugaliiPortugalii.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM