Portugalia doświadczyła sporej części zmian gospodarczych na przestrzeni lat, ale obecnie kraj ten rozwija się w branży turystycznej, rolniczej i energetycznej. Firmy mogą wykorzystać możliwości rozwoju, korzystając z dużej puli wykwalifikowanych pracowników w Portugalii. Przed wdrożeniem nowych pracowników należy jednak najpierw skonfigurować zgodną z przepisami listę płac. Istnieje wiele opcji płacowych w Portugalii, a G-P jest tutaj, aby pomóc Państwu w podjęciu świadomej decyzji.
Zasady opodatkowania w Portugalii
Zasady opodatkowania w Portugalii różnią się w przypadku pracowników i pracodawców. Pracownicy wpłacają 11% swojej płacy na ubezpieczenie społeczne poprzez płace (choć czasem różne stawki mają zastosowanie dla określonych kategorii pracowników). Pracodawcy wnoszą 23.75% wynagrodzenia brutto pracownika. Pracownicy wpłacają wyższy procent wraz ze wzrostem płacy, od 12.5% do 48%.
Opcje płacowe dla firm w Portugalii
Firmy mają 3 główne opcje tworzenia listy płac w Portugalii:
- Wewnętrzne: Większe firmy, którym zależy na utrzymaniu długoterminowej obecności w Portugalii, mogą prowadzić listę płac bezpośrednio ze swojej spółki zależnej. Jest to najdroższa opcja i wymaga zatrudnienia KADRY ZESPÓŁ do zarządzania operacjami.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem list płac w Portugalii: Przedsiębiorstwa, które nie chcą prowadzić własnej działalności w zakresie obsługi list płac w Portugalii, mogą zlecić to lokalnej portugalskiej firmie zajmującej się przetwarzaniem list płac. Jednakże spółka macierzysta nadal ponosi odpowiedzialność za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem postanowień umowy, jeśli zdecyduje się na tę opcję.
- Partner z pracodawcą formalnym: Najprostszym sposobem na prowadzenie listy płac w Portugalii i zachowanie zgodności z rynkiem pracy jest skorzystanie z usług pracodawcy formalnego, takiego jak G-P. Dzięki nam mogą mieć Państwo pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, co pozwoli Państwu skupić się na innych ważnych aspektach działalności.
Jak założyć listę płac w Portugalii
Aby ustalić listę płac w Portugalii, najpierw musisz założyć spółkę zależną lub znaleźć alternatywną spółkę zależną. Następnie należy zarejestrować się w Urzędzie Skarbowym kraju oraz w Ochronie Społeczności. Wiele kroków wymaga pełnomocnictwa, a ustanowienie prawne trwa od jednego do dwóch tygodni. Osiągnięcie pełnej operacyjności może potrwać od dwóch do sześciu tygodni. Będziesz również potrzebować krajowego konta bankowego, aby wypłacać wynagrodzenia pracownikom. Na szczęście firmy mogą ominąć ten długi proces, współpracując z G-P. Dzięki naszej działającej w Portugalii spółce zależnej firmy mogą zacząć rekrutować pracowników i wypłacać im wynagrodzenie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy
Najlepszym sposobem na organizację zatrudnienia pracowników jest sporządzenie solidnej, pisemnej umowy o pracę, która określa konkretne uprawnienia i warunki zwolnienia z pracy. Ponieważ okresy próbne są powszechne w Portugalii, ważne jest, aby wspomnieć o długości tego okresu, a także o liczbie dni, o które może się on przedłużyć. Zazwyczaj zwolnienie z pracy zależy od tego, ile lat pracownik przepracował w danej firmie. Pracownicy mają prawo do odprawy w przypadku wypowiedzenia z przyczyn obiektywnych.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.