Firmy chcące rozwijać się w Portugalii będą musiały najpierw założyć spółkę zależną w tym kraju. Proces ten może być jednak skomplikowany i potencjalnie trwać miesiącami, zanim będą Państwo w stanie legalnie zatrudnić pracowników w Portugalii.
Choć założenie własnej filii w Portugalii może zająć miesiące, G-P ma alternatywne rozwiązanie Rozwiązanie. Dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) możesz wdrożyć nowych członków ZESPÓŁ w kilka minut — bez zakładania własnej jednostki.
Niemniej jednak, jeśli rozważają Państwo założenie spółki zależnej w Portugalii, oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać.
Jak założyć portugalską spółkę zależną
Portugalia jest generalnie otwarta na międzynarodowych inwestorów, a proces zakładania przedsiębiorstwa jest podobny do procesu zakładania lokalnego przedsiębiorstwa. Rozważając przeprowadzkę do Portugalii, powinieneś rozważyć kilka czynników biznesowych, które mogą wpłynąć na Twoją decyzję, takich jak rodzaj działalności, branża i inne.
Lokalizacja i język to 2 kolejne kluczowe czynniki do rozważenia. Oddzielne miasta i regiony mogą mieć różne koszty i dostępność. Jeśli więc nie znasz regionu, warto porozmawiać z doradcami prawnymi lub innymi profesjonalistami biznesowymi w okolicy. Pamiętaj, że język może się różnić w zależności od lokalizacji. Oprócz portugalskiego, wiele osób w Portugalii mówi po angielsku, francusku lub hiszpańsku, ale niektóre obszary mają inne dialekty.
Następnie musisz zdecydować, jaki rodzaj firmy chcesz założyć. Proces konfiguracji filii w Portugalii różni się w zależności od rodzaju wybranej filii. Głównymi typami 3 spółek zależnych są spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki osobowe oraz oddziały lub biura rachunkowe.
Większość podmiotów zależnych to albo przedsiębiorstwo prywatne, albo spółka akcyjna. Etapy związane z założeniem spółki:
- Proszę zarejestrować nazwę firmy w Krajowym Rejestrze Podmiotów Zbiorowych.
- Proszę otworzyć konto bankowe w Portugalii.
- Proszę uzyskać certyfikat rejestracji.
- Proszę zarejestrować pracowników.
- Powiadom Inspektorat Pracy.
- Proszę zarejestrować się do ubezpieczenia.
Portugalskie prawo pochodne
Mniejsze spółki, które mają niskie początkowe inwestycje kapitałowe i wydatki, zazwyczaj zakładają się jako jednoosobowa spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (Lda.) — najpopularniejszy rodzaj struktury zależnej. Standardowa Lda. wymaga co najmniej dwóch udziałowców i nie ma ustalonego ustawowo minimalnego kapitału zakładowego. Każda kwota musi wynosić co najmniej 1 EUR. Każdy akcjonariusz ma ograniczoną odpowiedzialność w zależności od tego, co wnosi.
W przypadku LDA wymagany jest również jeden dyrektor, który jest wyznaczany przez walne zgromadzenie akcjonariuszy i jest najwyższą władzą w LDA w Portugalii. Dzięki tej konfiguracji An włączył Lda. Firma nie wymaga corocznego audytu ustawowego, chyba że przekracza co najmniej dwa progi przez dwa kolejne lata finansowe. Progi wynoszą 1.5mln EUR sumy bilansowej, 3mln EUR sprzedaży netto i innych dochodów oraz 50 średniej liczby pracowników.
Portugalskie przepisy prawa pomocniczego stanowią, że kredytodawca musi również posiadać:
- Suma bilansowa nie większa niż 1.5mln EUR. Co najmniej dwa z trzech progów audytu muszą pozostać nieprzekroczone przez dwa kolejne lata obrotowe.
- Łączna sprzedaż netto i inne dochody w wysokości 3mln EUR, wraz ze spełnieniem co najmniej jednego z pozostałych ustawowych progów przez dwa kolejne lata.
- Mniej niż 50 pracowników.
Korzyści z utworzenia portugalskiej spółki zależnej
Po założeniu spółki zależnej możesz skonfigurować system płac, organizację zatrudnienia pracowników i utworzyć plan zarządzania świadczeniami w Portugalii. Będąc spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, odkryjesz liczne korzyści. Ten rodzaj spółki zależnej ma ograniczoną odpowiedzialność za spółkę macierzystą, co jest korzystne dla obu stron. Ograniczona odpowiedzialność chroni spółkę macierzystą przed wszelkimi stratami i sporami sądowymi, a spółka zależna może działać w ramach własnej struktury zarządczej.
Inne ważne kwestie
Jeśli zdecydują się Państwo na samodzielną inkorporację zamiast wyboru alternatywy w postaci spółki zależnej, będą Państwo potrzebować sporo czasu i pieniędzy. Chociaż portugalski proces zależny jest stosunkowo szybki, wszelkie błędy mogą skutkować grzywnami, Kary lub wydłużonym czasem konfiguracji. Będą Państwo musieli również doprecyzować swój harmonogram w spółce macierzystej, aby uwzględnić potencjalną podróż do Portugalii.
Pamiętaj, że ktoś w Twojej firmie będzie musiał również zapoznać się z przepisami prawa obowiązującymi w Portugalii. Alternatywnie, będziesz musiał zatrudnić doradcę lub nowego członka zespołu, który dobrze zna te przepisy, aby zapewnić ich przestrzeganie.
Wchodzisz na nowe rynki z G-P pracodawca formalna — nie potrzebne są nowe podmioty
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w kilka minut, a nie miesięcy, dzięki agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P. G-P działa jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, eliminując koszty, ryzyko i złożoność rejestracji firmy.
Testuj nowe rynki, organizuj zatrudnienie odpowiednich osób i działaj w tempie możliwości — bez konieczności wcześniejszego budowania własnej jednostki. Poproś o ofertę.