Dla firm poszukujących możliwości rozwoju na globalnym rynku Portugalia jest jedną z wielu kuszących opcji. Jeśli Państwa firma planuje rozszerzyć działalność w Portugalii, możliwe, że niektórzy pracownicy będą musieli uzyskać wizy i pozwolenia na pracę.
Rodzaje wiz pracowniczych w Portugalii
Portugalia jest członkiem Unii Europejskiej (UE). Obywatele innych państw członkowskich UE, a także obywatele EFTA, mogą pracować w Portugalii bez zezwolenia.
Inni obywatele państw trzecich muszą uzyskać wizę. W Portugalii istnieją 3 główne rodzaje wiz:
- Typ 1: Wizy na pobyt czasowy umożliwiają wjazd i pobyt w Portugalii przez okres krótszy niż rok. Wizy na pobyt czasowy są ważne przez cały okres pobytu i umożliwiają wielokrotny wjazd.
- Typ 2: Wizy rezydenckie pozwalają na 2 wjazd i są ważne przez okres 4 miesięcy. W tym czasie posiadacz wizy rezydenckiej musi ubiegać się o pozwolenie na pobyt w Agencji ds. Integracji, Migracji i Azylu (AIMA).
- Typ 3: Wiza dla osób poszukujących pracy uprawnia jej posiadacza do wjazdu i pozostania w Portugalii w celu poszukiwania pracy. Upoważnia ona jej posiadacza do wykonywania pracy podporządkowanej do czasu wygaśnięcia wizy lub do czasu uzyskania zezwolenia na pobyt.
Po uzyskaniu odpowiedniej wizy pracownik może podróżować do Portugalii. Będą mieli 4 miesięcy na złożenie wniosku o pozwolenie na pracę i pobyt, aby przekonwertować wizę. Takie dodatkowe pozwolenie jest wymagane do legalnej pracy w Portugalii.
Od marca 2023 obywatele Wspólnoty Krajów Portugalskojęzycznych mogą ubiegać się o nowe, uproszczone zezwolenie na pobyt, ważne do 1 roku. Aby się zakwalifikować, muszą:
- Nie znajdować się w systemie Serviço de Informações de Segurança.
- Złóż kartotekę dla każdego kraju, w którym mieszkałeś dłużej niż 1 lat.
- Posiadać dowód stabilnego dochodu pozwalającego na utrzymanie.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej do Portugalii
Wraz z wypełnionym wnioskiem wizowym / aplikacją, w celu uzyskania wizy należy złożyć następujące dokumenty:
- Oryginał paszportu z co najmniej 3 pustymi stronami lub dodatkowy dokument podróżny ważny co najmniej 1 rok
- 2 oryginalne zdjęcia paszportowe
- Dowód adresu zamieszkania w kraju pochodzenia
- zaświadczenie o niekaralności wydane przez policję w kraju pochodzenia lub w kraju, w którym pracownik oficjalnie przebywał przez ostatni rok
- Dowód adresu zamieszkania w Portugalii (umowa najmu lub rezerwacja hotelu na 120 dni)
- Dowód posiadania środków utrzymania (wyciągi bankowe lub ostatnie 3 odcinki wypłaty)
- życiorys
- Oryginał należycie zalegalizowanego i przetłumaczonego przysięgle (na język portugalski) dyplomu
- Rezerwacja lotu
- Ważne międzynarodowe ubezpieczenie podróżne
- Oryginał formularza wizowego
- Opłaty wizowe
Po przyjeździe do kraju należy złożyć w portugalskim urzędzie AIMA dokument pobytowy Podanie / aplikację (Pozwolenie na pracę). W dniu spotkania pracownik otrzyma pokwitowanie, a oryginał karty zezwolenia na pobyt powinien dotrzeć w ciągu 90 dni. Aby ubiegać się o Pozwolenie na pracę lub Autorização de Trabalho, pracownicy będą musieli przedstawić następujące dokumenty:
- Oryginalny ważny paszport z ostemplowaną wizą
- Oryginalny dowód zamieszkania w postaci umowy najmu oraz paragonów z czynszu
- Dowód posiadania środków utrzymania w formie umowy o pracę i pasków wypłat
- Ubezpieczenie zdrowotne / rejestracja w centrum zdrowia
- NISS – Numer Bezpieczeństwa Społeczności
- NIF – Numer podatkowy
- Umowa o pracę
Proces składania wniosków
Aby uzyskać wizę, pracownicy muszą złożyć Podanie / aplikację za pośrednictwem konsulatu Portugalii w kraju pochodzenia lub kraju oficjalnego pobytu. Będą oni musieli dostarczyć dokumenty wymienione powyżej. Rozpatrzenie wniosku i wydanie wizy może zająć od 2 do 3 miesięcy. Wiza ta uprawnia do wjazdu na terytorium Portugalii.
Po wydaniu wizy, specjalista będzie musiał złożyć wniosek o Pozwolenie na pracę. Osoby z krajów spoza UE będą miały większe szanse na uzyskanie Pozwolenia na pracę, jeśli posiadają specjalistyczne umiejętności.
Pracodawcy mają za zadanie przesłać Pozwolenie na pracę / aplikację, która przejdzie przez AIMA.
Po uzyskaniu wizy i Pozwolenia na pracę, pracownik może udać się do Portugalii i rozpocząć pracę po uzyskaniu numeru podatkowego. Będą musieli uzyskać kartę pobytu od AIMA, otrzymać kod podatkowy od swojego oddziału Dyrektora Generalnego ds. Podatków(Direcçaõ-Geral dos Impostos) i zarejestrować się w ubezpieczeniach społecznych.
Inne ważne kwestie
Pracownicy powinni być świadomi, że mają prawo ubiegać się o stały pobyt po 5 latach pobytu w Portugalii.
Proszę odkryć, w jaki sposób G-P może pomóc Państwu w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P jesteśmy zaangażowani w przełamywanie barier w globalnym biznesie, Możliwości zawodowe dla wszystkich i wszędzie oraz pomaganie firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich personelu. Pomagamy Państwu zachować pełną zgodność z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po płacenie pracownikom, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Proszę dowiedzieć się więcej o tym, jak nasza platforma Global Growth Platform™ może pomóc w rozwoju Państwa zespołu na całym świecie.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może sponsorować, w zależności od uprawnień, określone wizy i zezwolenia na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.