Global Growth Platform™ G-P umożliwia rozpoczęcie pozyskiwania usług w Portugalii w ciągu kilku minut dzięki naszej globalnej infrastrukturze podmiotu — umożliwiając Twojej firmie poszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem. G-P świadczy usługi w Portugalii dla swoich klientów, korzystając z pomocy jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie sprostać wymaganiom wyrażonym przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Portugalii
Zatrudniając pracowników w Portugalii, należy pamiętać o kilku szczegółach.
Umowy o pracę w Portugalii
Zatrudniając pracownika w Portugalii, najlepiej jest zawrzeć solidną, pisemną umowę określającą warunki zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikom określone informacje dotyczące stosunku pracy, obejmujące miejsce wykonywania pracy, obowiązki służbowe, datę zawarcia umowy i jej wejście w życie, czas trwania umowy (jeśli jest to umowa na czas określony) , okres urlopowy, okres wypowiedzenia, godziny pracy, wynagrodzenie i wszelkie obowiązujące układy zbiorowe. Umowa o pracę w Portugalii musi zawsze określać roczne wynagrodzenie i kwoty rekompensaty w euro, a nie w innej walucie.
Wszyscy pracownicy otrzymują roczne wynagrodzenie podzielone na 14 raty, przy czym 2 raty są znane jako 13th- 14. pensja lub święta i dodatek świąteczny, które są zwykle wypłacane w czerwcu i listopadzie.
Godziny pracy w Portugalii
Standardowy tydzień pracy to godziny 40 , do maksymalnie 8 godzin dziennie. Wszystko powyżej 8 godzin dziennie lub powyżej godzin uzgodnionych w umowie o pracę uważa się za pracę w godzinach nadliczbowych. Zazwyczaj dzień pracy zaczyna się o 9 a.m. i kończy o 6 p.m. , z przerwą na lunch od 1 p.m. do 2 p.m. , zwykle od poniedziałku do piątku.
Dni świąteczne w Portugalii
W Portugalii obowiązują święta państwowe 15 :
- Nowy Rok
- Karnawał
- Święty Piątek
- Wielkanoc
- Dzień Wolności
- Święto Pracy
- Ciało Boga
- Dzień Portugalii
- Święto Miejskie w Lizbonie lub inne lokalne święto państwowe
- Założenie Matki Bożej
- Implantacja w Republice
- Dzień Wszystkich Świętych
- Przywrócenie niezależności
- Niepokalane Poczęcie
- Boże Narodzenie
Pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikom tych dni jako płatnego urlopu. Jeżeli jednak pracownicy są zobowiązani do pracy w święto, mogą otrzymać rekompensatę w postaci dni wolnych lub wynagrodzenia za nadgodziny. Wynagrodzenie za nadgodziny to normalne wynagrodzenie pracownika plus 50 %.
Dni urlopu w Portugalii
Ustawowe minimum to dni płatnego urlopu 22 . W pierwszych miesiącach zatrudnienia 6 pracownicy otrzymują w miesiącu dni urlopu 2 i są uprawnieni do rozplanowania naliczonych dni dopiero na koniec miesiąca 6th , chyba że pracodawca zgodzi się inaczej.
Planowanie urlopów kończy się zwykle do 15 kwiecień każdego roku. Pracownicy muszą wykorzystać co najmniej 10 kolejnych dni corocznego urlopu i zachęca się ich do rozłożenia tego urlopu na cały rok.
Pracownicy mogą przenieść dni urlopu 12 na następny rok, ale muszą je wykorzystać do 30 kwiecień . Pracodawcy nie mogą oferować pracownikom dodatkowego wynagrodzenia w zamian za rezygnację z dni płatnego urlopu.
Portugalia – zwolnienie lekarskie
Aby usprawiedliwić nieobecność w pracy, pracownicy mają obowiązek przedstawić zwolnienie lekarskie z placówki medycznej. Portugalskie Ubezpieczenie Społeczne pokrywa tę nieobecność, ale nie zapewnia rekompensaty za początkowe dni 3 . Zwolnienie lekarskie jest płatne począwszy od dnia 4th . Oznacza to, że jeśli pracownik jest nieobecny przez okres 3 dni i ma poświadczone usprawiedliwienie od lekarza, firma potrąca z wynagrodzenia te dni 3 , podczas gdy nieobecności pozostają usprawiedliwione. Należy jednak pamiętać, że powszechną praktyką wśród pracodawców w Portugalii jest zapewnianie płatnego zwolnienia chorobowego w początkowych dniach 3 .
Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy za 1095 dni. Zazwyczaj zasiłek chorobowy waha się od 55 % do 75 % wynagrodzenia pracownika.
Urlop rodzicielski w Portugalii
Rodzice mają prawo do 180 dni dzielonego urlopu rodzicielskiego. Wysokość urlopu i jego procent zależy od sposobu podziału urlopu:
- Jeżeli pracownica w ciąży korzysta z dni 120 , a jej partnerka z dni 30 , wynagrodzenie za urlop wynosi 100 % jej wynagrodzenia.
- Jeżeli pracownica w ciąży korzysta z dni 150 , a jej partnerka z dni 30 , wynagrodzenie za urlop wynosi 80 % jej wynagrodzenia.
- Rodzice mogą spędzać ten wspólny czas jednocześnie lub osobno.
- Pracownice w ciąży mogą skorzystać z urlopu do 30 dni przed porodem i muszą skorzystać z co najmniej 42 dni po porodzie.
Rodzice, którzy nie rodzą, otrzymują obowiązkowy urlop rodzicielski w wysokości 28 dni, który należy wykorzystać w ciągu pierwszych dni 42 po urodzeniu dziecka – 7 kolejnych dni bezpośrednio po porodzie i 21 dni, następujących po sobie lub nie, w tygodniach 6 po porodzie. Rodzice adopcyjni korzystają z takiego samego urlopu rodzicielskiego.
Rozszerzone świadczenie rodzicielskie może zostać przyznane na okres do 3 miesięcy, o ile jest pobierane bezpośrednio po okresie przyznawania pierwotnego świadczenia rodzicielskiego lub przedłużonego świadczenia rodzicielskiego drugiego rodzica. Jeżeli pracodawca zatwierdzi ten wniosek, pracownikowi przysługuje w tym czasie 25 % wynagrodzenia.
Ubezpieczenie zdrowotne w Portugalii
Podstawowe ubezpieczenie jest zapewnione przez system krajowy.
Portugalia świadczenia dodatkowe
Dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne może być zapewnione pracownikom jako świadczenie dodatkowe. Powszechne jest obecnie oferowanie dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego lub zasiłku finansowego na ten cel.
Wielu pracodawców w Portugalii oferuje również diety.
Premie
W Portugalii premie nie są obowiązkowe. Jednakże firmy z niektórych branż oferują procent od regularnego wynagrodzenia pracownika jako premię za określone osiągnięcia.
Rozwiązanie umowy i odprawa w Portugalii
Okres próbny w umowie o pracę w Portugalii wynosi zazwyczaj dni 90 i może zostać przedłużony do dni 180 w przypadku pracowników zajmujących stanowiska o charakterze wysoce technicznym lub o wysokim poziomie odpowiedzialności. W przypadku wyższej kadry kierowniczej i menedżerów okres próbny może zostać przedłużony do 240 dni. Umowy na czas określony w miesiącach 6 mogą mieć okres próbny wynoszący 15 dni z możliwością przedłużenia do 30 dni w przypadku przedłużenia zatrudnienia. Chociaż okresy próbne są w Portugalii uważane za ustawowe, mogą zostać wyłączone na podstawie pisemnego porozumienia obu stron lub skrócone na mocy układów zbiorowych pracy (CBA).
Ogólnie rzecz biorąc, zwolnienia w Portugalii muszą opierać się na przyczynach dyscyplinarnych lub obiektywnych, które muszą być poprzedzone formalną procedurą.
Przyczyna dyscyplinarna ma miejsce wówczas, gdy pracownik dopuści się ciężkiego przewinienia, które praktycznie uniemożliwia utrzymanie umowy o pracę. Przyczyna obiektywna ma miejsce w przypadku zwolnienia, w drodze zwolnienia grupowego lub procedury rozwiązania stosunku pracy lub w przypadku słabych wyników pracy.
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego nie jest wymagane wcześniejsze powiadomienie. Po zakończeniu formalnej procedury pracownik zostaje oficjalnie uznany za zwolniony z chwilą poinformowania go o decyzji.
W przypadku zwolnienia obiektywnego , wymagany okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika:
- Krótszy lub równy 1 rok: 15 -dniowe wypowiedzenie
- 1 rok do mniej niż 5 lat: 30 -dniowe wypowiedzenie
- 5 lat do mniej niż 10 lat: 60 -dniowe wypowiedzenie
- 10 lat lub więcej: 75 -dniowe wypowiedzenie
Odprawa w przypadku umowy na czas nieokreślony musi być równa dniom 14 wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia.
Natomiast umowy o pracę na czas określony wygasają z upływem ustalonego terminu, jeżeli pracodawca lub pracownik zgłoszą drugiej stronie na piśmie chęć rozwiązania odpowiednio 15 lub 8 na dzień przed upływem terminu .
Jeżeli pracodawca stwierdzi, że umowa na czas określony wygasła, pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 24 dni wynagrodzenia zasadniczego i stażu pracy za każdy pełny rok pracy.
Płacenie podatków w Portugalii
W Portugalii pracownicy są uprawnieni do ubezpieczenia społecznego. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wnoszą swój wkład. Pracownicy płacą 11 % swojego wynagrodzenia, a pracodawcy płacą około 23.75 %, plus 1% na fundusze odszkodowawcze i gwarancyjne.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.