Portugalia doświadczyła na przestrzeni lat znacznych zmian gospodarczych, ale obecnie kraj rozwija się w turystyce, rolnictwie i przemyśle energetycznym. Firmy mogą wykorzystać możliwości wzrostu, wykorzystując dużą pulę talentów wykwalifikowanych pracowników w Portugalii. Jednakże przed wdrożeniem nowych pracowników należy najpierw skonfigurować zgodną listę płac. W Portugalii dostępnych jest wiele opcji płacowych, a G-P pomoże Ci podjąć świadomą decyzję.
Zasady podatkowe w Portugalii
Przepisy podatkowe w Portugalii różnią się pod względem zasad co do pracowników i pracodawców. Wszyscy pracownicy odprowadzają 11% z miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na pokrycie ubezpieczeniem społecznym. Pracodawcy dodają do tego po 23.75%. Kraj stosuje progresywny system podatku dochodowego, a pracownicy podlegają wyższej stopie procentowej w miarę wzrostu wynagrodzenia, wahającej się od 0 % do w okolicach 41 %.
Portugalia opcje płacowe dla firm
Firmy mają główne opcje 3 dotyczące ustalania płac w Portugalii:
- Wewnętrzne: Większe firmy, które zdecydowały się na długoterminową obecność w Portugalii, mogą obsługiwać płace bezpośrednio w swojej spółce zależnej. Jest to najdroższa opcja i wymaga zatrudnienia zespołu HR do zarządzania operacjami.
- Portugalska firma zajmująca się obsługą płac: Firmy, które nie chcą zakładać własnej Portugalii, mogą zlecić to lokalnej portugalskiej firmie zajmującej się obsługą płac. Jednakże spółka dominująca nadal ponosi odpowiedzialność za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów, jeśli wybierze tę opcję.
- Partner z rekordowym pracodawcą: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Portugalii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z rekordowym pracodawcą, takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak ustalić listę płac w Portugalii
Aby ustalić listę płac w Portugalii, musisz najpierw założyć spółkę zależną lub znaleźć alternatywną spółkę zależną. Następnie musisz dokonać wpisu w państwowym organie podatkowym i zakładzie ubezpieczeń społecznych. Wiele z tych działań wymaga pełnomocnictwa, a pełna rejestracja może zająć nawet 30 dni. Do realizowania wypłat dla pracowników potrzebne Ci będzie krajowe konto bankowe. Na szczęście firmy mogą ominąć ten długotrwały proces, współpracując z G-P. Dzięki naszej portugalskiej spółce zależnej firmy mogą rozpocząć rekrutację i płacić pracownikom w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Najlepszym sposobem na zatrudnianie pracowników jest sporządzenie solidnej pisemnej umowy o pracę przedstawiającej określone warunki dotyczące uprawnień i wypowiedzenia. Okres próbny jest w Portugalii powszechny, zatem konieczne jest określenie jego długości oraz potencjalnej liczby dni do jego przedłużenia. Wypowiedzenie umowy zależy zazwyczaj od liczby lat, które pracownik przepracował w firmie. Pracownikom przysługuje odprawa w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn obiektywnych.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.