TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Seszelach.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
12Święta w roku
60godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Seszelach.
Seszele to archipelag 115 wysp na Oceanie Indyjskim u wschodniego wybrzeża Afryki. Jeśli szukasz miejsca na ekspansję, Seszele mogą pomóc Ci w nawiązaniu więzi z innymi afrykańskimi krajami. Jednym z pierwszych kroków ekspansji będzie utworzenie listy płac w Seszelach. Aby zapewnić całkowitą zgodność z przepisami, należy rozważyć różne opcje płacowe Seszeli i zapoznać się z krajowymi przepisami prawa pracy .
Zatrudnianie pracowników na 
Seszelach.
Zatrudnianie i rekrutacja w Twoim kraju ojczystym może czasami być trudne, ale zadania te są jeszcze trudniejsze w innym kraju. Tradycyjnie trzeba by było założyć filię, zatrudnić pracowników w Seszelach i poznać krajowe przepisy prawa pracy, aby zachować zgodność z przepisami. G-P upraszcza ten proces. Firmy mogą wykorzystać nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR), aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, bez konieczności tworzenia nowych podmiotów.
Wynagrodzenie i świadczenia w Seszelach.
Wynagrodzenie i świadczenia w Seszelach.
Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń jest istotną częścią ekspansji zarówno dla Ciebie, jak i Twojego zespołu. Twój plan zarządzania świadczeniami Seychelles musi obejmować świadczenia ustawowe oraz dodatkowe, które zachęcą pracowników do pozostania w Twojej firmie w dłuższej perspektywie. Aby zachować zgodność z przepisami i uniknąć wysokich grzywien i opóźnień, musisz również przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Seszelach.
SCR44.10 na godzinę Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
21dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna Seszeli.
Pierwszym i najtrudniejszym etapem ekspansji jest założenie filii. Musisz założyć firmę w Seszelach, zanim będziesz mógł utworzyć listę płac, zatrudnić pracowników oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. Jednak proces zakładania spółki może zająć dużo czasu i zasobów.
Seszele Wizy i pozwolenia.
Archipelag Seszelów położony na Oceanie Indyjskim szczyci się mnóstwem możliwości dla globalnych firm. Jeśli Twoja firma rozważa ekspansję do Seszel, prawdopodobnie musisz zbudować utalentowany zespół, który będzie Ci towarzyszyć. Zanim jednak pracownicy będą mogli rozpocząć pracę w Seszelach, ważne jest uzyskanie niezbędnych pozwoleń i wiz.