Pracodawca formalny (EOR) w Singapurze

Pracodawca formalny w Singapurze (EOR) pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut. Korzystanie z platformy pracodawcy formalnego upraszcza złożone procesy, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. 

Jako globalny pracodawca formalny w Singapurze G-P zarządza listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i wynikającymi z norm rynkowych oraz wydatkami pracowników i nie tylko za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach. To międzynarodowe podejście zwiększa zasięg biznesowy i skalowalność, umożliwiając zatrudnianie na całym świecie bez lokalnego zakładu.

Zatrudnienie w Singapurze u pracodawcy formalnego

Dla firm korzystających z usług SaaS EOR w Singapurze w celu zatrudniania pracowników kluczowe znaczenie ma zrozumienie oczekiwań dotyczących wynagrodzenia. W Singapurze firmy muszą zrozumieć wpływ przepisów podatkowych obowiązujących w poszczególnych krajach na wynagrodzenia. Wynagrodzenia różnią się w zależności od branży, roli i doświadczenia, ale utrzymanie konkurencyjności jest niezbędne do przyciągnięcia najlepszych talentów. Pracodawca formalny w Singapurze oferuje firmom wgląd w określone standardy wynagrodzeń, standardy globalne i lokalne. Poza wynagrodzeniem podstawowym, zrozumienie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki na CPF i premie za wyniki, ma kluczowe znaczenie dla szybkiego i skutecznego spełnienia wymagań dotyczących talentów.

Singapurskie prawo pracy

Korekty do ustawy o zatrudnieniu lub polityk CPF mogą mieć wpływ na wynagrodzenie i świadczenia pracownicze. Pracodawca formalny w Singapurze aktywnie monitoruje te zmiany regulacyjne, umożliwiając zagranicznym firmom zachowanie zgodności z przepisami przy jednoczesnym zarządzaniu zatrudnieniem pracowników międzynarodowych. Kluczowe znaczenie ma bycie na bieżąco z kwestiami prawnymi – w tym pozwoleniami na pracę, uprawnieniami do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego – w celu zapewnienia pełnego przestrzegania przepisów. Skuteczne wykonywanie tych obowiązków wymaga przestrzegania określonych parametrów prawnych.

Umowy o pracę w Singapurze

Podczas gdy kompleksowa pisemna umowa o pracę jest najlepszą praktyką, pracodawcy w Singapurze są prawnie zobowiązani do wydania kluczowych warunków zatrudnienia (KET) na piśmie wszystkim pracownikom objętym ustawą o zatrudnieniu. Lokalna umowa o pracę powinna jasno określać wymagania dotyczące wynagrodzenia, świadczeń i rozwiązania stosunku pracy pracownika wyrażone w dolarach singapurskich (SGD).

Jako pracodawca formalny w Singapurze G-P zapewnia, że wszystkie umowy o pracę spełniają standardy Ministerstwa Manpower (MOM) i obejmują wszystkie obowiązkowe KET, chroniąc Twoją firmę przed ryzykiem prawnym.

Godziny pracy w Singapurze

Singapurski Employment Act 1968 jest podstawowym ustawodawstwem regulującym warunki zatrudnienia. Ochrona na mocy części IV ustawy, która obejmuje godziny pracy, dni odpoczynku i wynagrodzenie za nadgodziny, ma zastosowanie do:

• Pracownicy niekierowniczy lub niewykonawczy zarabiający miesięczne wynagrodzenie podstawowe w wysokości do 2600 SGD.

• Robotnicy (pracownicy wykonujący pracę fizyczną) zarabiający podstawowe miesięczne wynagrodzenie w wysokości do 4500 SGD.

W przypadku pracowników objętych ubezpieczeniem godziny pracy są zazwyczaj ograniczone do 8 godzin dziennie lub 44 godzin tygodniowo. Nadgodziny są płatne po 1.5 -krotności podstawowej stawki godzinowej.

Dni świąteczne w Singapurze

Singapur obchodzi 11 płatnych dni ustawowo wolnych od pracy rocznie:

• Nowy Rok

• Chiński Nowy Rok (2 dni)

• Wielki Piątek

• Id al-Fitr

• Święto Pracy

• Vesak Day

• Id al-Adha

• Święto Narodowe

• Deepavali

• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Wymagania dotyczące urlopu w Singapurze

Urlop wypoczynkowy w Singapurze

Pracownicy objęci ustawą o zatrudnieniu, którzy przepracowali co najmniej 3 miesięcy, mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustawowe minimum zaczyna się od 7 dni w pierwszym roku pracy i wzrasta o jeden dzień każdego roku, maksymalnie do 14 dni po 8 latach pracy. Jednak normą rynkową dla większości ról zawodowych jest 14 do 25 dni urlopu rocznego.

Urlop chorobowy w Singapurze

Po 3 miesiącach pracy pracownicy mają prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, pod warunkiem, że powiadomią pracodawcę w ciągu 48 godzin i uzyskają zaświadczenie lekarskie. Pracownicy, którzy mają co najmniej 6 miesięcy stażu pracy, mają prawo do 14 dni płatnego ambulatoryjnego zwolnienia chorobowego i 60 dni płatnego urlopu hospitalizacyjnego rocznie ( 60 dni obejmuje 14 dni ambulatoryjnych). W przypadku pracowników, którzy mają od 3 do 6 miesięcy stażu pracy, urlop jest proporcjonalny.

Urlop macierzyński i ojcowski w Singapurze

Uprawniona pracująca matka ma prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli jej dziecko jest obywatelem Singapuru i pracuje dla swojego pracodawcy przez co najmniej 3 miesiące. W przypadku pierwszego i drugiego dziecka pracodawca płaci za pierwsze 8 tygodni, a rząd płaci za ostatnie 8 tygodnie, z zastrzeżeniem limitów. Rząd finansuje pełne 16 tygodni dla trzeciego dziecka i nie tylko.

W przypadku dzieci urodzonych w roku lub po roku 1 styczeń 2024, kwalifikujący się ojcowie pracujący mają prawo do 4 tygodni płatnego przez rząd urlopu ojcowskiego (GPPL), finansowanego przez rząd i ograniczonego do 2500 SGD tygodniowo. Pierwsze 2 tygodni jest obowiązkowe dla pracodawców, podczas gdy pozostałe 2 tygodnie są zapewniane dobrowolnie przez pracodawcę, choć oczekuje się, że stanie się to obowiązkowe.

Pracodawca formalny w Singapurze upraszcza zarządzanie wymogami dotyczącymi urlopu, zapewniając zgodność z ustawą o zatrudnieniu w odniesieniu do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Zajmują się zawiłościami ustawowych minimów, proporcjonalnymi uprawnieniami i finansowaniem rządowym dla różnych typów urlopów, umożliwiając firmom skupienie się na operacjach przy jednoczesnym zachowaniu zgodności z prawem.

Wynagrodzenia i świadczenia w Singapurze

Ubezpieczenie zdrowotne w Singapurze

Podczas gdy obywatele Singapuru i stali mieszkańcy są objęci krajowym programem oszczędności zdrowotnych (Medisave), pracodawcy są zobowiązani do wykupienia ubezpieczenia medycznego dla wszystkich posiadaczy S Pass i Work Permit. Zapewnienie dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i na życie jest powszechną praktyką rynkową w celu przyciągnięcia najlepszych talentów. Pracodawca formalny może pomóc firmom oferować pracownikom w Singapurze konkurencyjne pakiety świadczeń.

Zapewnienie zgodności podatkowej i zgodności z przepisami pracodawcy formalnego w Singapurze

Produkty i usługi pracodawcy formalnego zapewniają niezbędną wiedzę specjalistyczną w zakresie obsługi przepisów podatkowych, płacowych i dotyczących zatrudnienia. Zajmują się zarządzaniem podatkami, przetwarzaniem płac i składkami CPF, znacznie upraszczając administrację dla globalnych firm w Singapurze. Poprzez obsługę złożonych lokalnych przepisów prawa pracy firmy zapewniają zgodność z przepisami przy jednoczesnym spełnianiu globalnych standardów biznesowych.

Singapore Central Provident Fund (CPF)

Central Provident Fund (CPF) jest obowiązkowym kompleksowym planem oszczędnościowym w zakresie zabezpieczenia społecznego dla obywateli Singapuru i stałych rezydentów (PR). Pracodawcy i pracownicy muszą odprowadzać do CPF procent miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Począwszy od 2025, stawka składki pracodawcy wynosi 17% dla pracowników do 55 roku życia, z niższymi stawkami dla starszych pracowników. G-P zarządza wszystkimi obliczeniami i składkami CPF w ramach naszych usług płacowych, zapewniając pełną zgodność.

Bonusy w Singapurze

Chociaż 13-miesięczna premia nie jest prawnie wymagana, jest to silna norma rynkowa w Singapurze. Premie oparte na wynikach, często odpowiadające 2-3 -miesięcznemu wynagrodzeniu, są również powszechne, szczególnie gdy gospodarka jest silna.

Rozwiązanie umowy i odprawa w Singapurze

Okresy próbne od 3 do 6 miesięcy są powszechne i powinny być określone w umowie o pracę. Okres wypowiedzenia musi być równy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli nie określono tego w umowie, obowiązują ustawowe minimum:

Odprawa nie jest prawnie wymagana, ale w przypadku redukcji zatrudnienia pracodawcy są zdecydowanie zachęcani do zapewnienia płatności zgodnie z zaleceniami trójstronnymi. W przypadku pracowników niebędących obywatelami kraju pracodawcy muszą przeprowadzić proces odprawy podatkowej (formularz IR21) w Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). G-PUsługa pracodawcy formalnego oparta na sztucznej inteligencji zarządza wszystkimi zgodnymi procedurami odejścia z pracy, w tym ostatecznym wynagrodzeniem i odprawą podatkową.

Ekspansja na całym świecie dzięki produktom i usługom EOR

Usługi SaaS EOR oferują firmom możliwość rozpoczęcia działalności w Singapurze i na całym świecie bez zakładania lokalnego podmiotu . Strategia ta ułatwia szybkie wejście na rynek i skutecznie wykorzystuje lokalne pule talentów. Poprzez zarządzanie zatrudnianiem, listą płac i zgodnością z przepisami, pracodawcy formalni upraszczają globalną ekspansję biznesową, umożliwiając firmom odkrywanie nowych rynków przy zminimalizowanym ryzyku i kosztach.

Wybór odpowiedniego partnera formalnego w Singapurze

Wybór pracodawcy formalnego (EOR) w Singapurze wymaga oceny jego biegłości w obsłudze różnych scenariuszy zatrudnienia. Kluczowe czynniki, które należy wziąć pod uwagę, obejmują sprawdzoną historię dostawcy w zakresie wspierania międzynarodowych firm, ich zdolność do dostarczania dostosowanych rozwiązań oraz ich głębokie zrozumienie ram prawnych Singapuru. Pracodawca formalny, który zapewnia zintegrowane, wydajne procesy i niezawodne wsparcie, może znacząco przyczynić się do opłacalnych globalnych strategii zatrudniania. Nawiązanie współpracy z pracodawcą formalnym, która jest zgodna z celami biznesowymi, zapewni bezproblemową pracę w Singapurze, przy jednoczesnym przestrzeganiu lokalnych wymogów prawnych. 

Dowiedz się więcej o tym, jak wybrać najlepszego pracodawcę formalnego.

Dlaczego G-P?

G-P EOR jest uznanym liderem globalnego zatrudnienia, zajmującym 1. miejsce w każdym raporcie analityka branżowego. Global Employment Platform G-P zapewnia wszystko, czego firmy każdej wielkości potrzebują do zarządzania pełnym cyklem zatrudnienia pracowników dzięki zaufanym globalnym przedstawicielom HR, G-P Gia oraz produktom pracodawcy formalnego (EOR) i wykonawcy opartym na sztucznej inteligencji. G-P wspiera zespoły w ponad 180 krajach z ponad dziesięcioletnim globalnym doświadczeniem w zakresie zatrudnienia, największym zespołem krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami oraz bezkonkurencyjną, zastrzeżoną bazę wiedzy.

G-P jest również preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac . Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

Już dziś złóż wniosek o rozpoczęcie rekrutacji w Singapurze.