Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Singapurze
Chociaż nie jest to wymóg ustawowy, najlepszą praktyką jest korzystanie z pisemnych umów o pracę w Singapurze, aby uniknąć niejasności dotyczących podstawowych warunków zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Singapurze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w dolarach singapurskich.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Godziny pracy w Singapurze
Ustawa o zatrudnieniu 1968 (Ustawa o zatrudnieniu ) to podstawowe singapurskie prawo pracy, które określa podstawowe warunki pracy dla wszystkich rodzajów pracowników (w tym pracowników niepełnoetatowych, kontraktowych i tymczasowych). Ustawa o zatrudnieniu dotyczy zarówno pracowników singapurskich, jak i międzynarodowych w Singapurze.
Niektóre części Ustawy o zatrudnieniu, takie jak te dotyczące godzin pracy i dni odpoczynku, nie mają zastosowania do pracowników na stanowiskach kierowniczych lub wykonawczych i mają zastosowanie tylko do „pracowników” (np. pracowników wykonujących pracę ręczną), którzy zarabiają mniej niż SGD 4500 miesięcznie, a także do wszystkich innych pracowników zarabiających mniej niż SGD 2600 miesięcznie.
W przypadku pracowników godziny pracy nie powinny przekraczać 44 tygodnia.
Pracownikom może przysługiwać prawo do nadgodzin według stawki 1.5 ustalonej przez ich zwykłe wynagrodzenie.
Dni świąteczne w Singapurze
11 dni świąt państwowych obchodzone są w Singapurze.
- Nowy Rok
- Chiński Nowy Rok (2 dni)
- Wielki Piątek
- Id al-Fitr
- Święto Pracy
- Vesak Day
- Id al-Adha
- Święto Narodowe
- Deepavali
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Singapurze
Pracownicy objęci ustawą o zatrudnieniu będą uprawnieni do urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu u pracodawcy okresu nie krótszego niż 3 miesięcy. To uprawnienie do urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, obliczanego od dnia rozpoczęcia zatrudnienia u pracodawcy, w następujący sposób:
- 1 rok pracy – 7 dni urlopu wypoczynkowego
- 2 lat pracy – 8 dni urlopu wypoczynkowego
- 3 lat pracy – 9 dni urlopu wypoczynkowego
- 4 lat pracy – 10 dni urlopu wypoczynkowego
- 5 lat pracy – 11 dni urlopu wypoczynkowego
- 6 lat pracy – 12 dni urlopu wypoczynkowego
- 7 lat pracy – 13 dni urlopu wypoczynkowego
- 8 lub więcej lat pracy – 14 dni urlopu wypoczynkowego
Często wszystkim pracownikom oferowane 14 są dni urlopu wypoczynkowego, chociaż członkowie wyższej kadry kierowniczej mogą oferować więcej (18-25 dni). Okres próbny nie wpłynie na uprawnienia pracownika. Na przykład pracownik objęty ustawą o zatrudnieniu będzie naliczał urlop wypoczynkowy po 3 miesiącach, niezależnie od długości okresu próbnego (jeśli dotyczy).
Urlop chorobowy w Singapurze
Pracownicy objęci ustawą o zatrudnieniu mają prawo do urlopu chorobowego, jeśli:
- Pracowali dla pracodawcy co najmniej 3 miesięcy.
- Poinformowali swojego pracodawcę w ciągu 48 godzin od nieobecności.
- Urlop chorobowy jest certyfikowany przez lekarza zarejestrowanego na mocy ustawy o rejestracji medycznej lub ustawy o rejestracji stomatologicznej.
Liczba płatnych dni urlopu chorobowego zależy od stażu pracy. Pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 6 miesięcy, są uprawnieni do 14 dni urlopu ambulatoryjnego, pozahospitalnego oraz 60 dni urlopu na hospitalizację, w tym 14 dni urlopu ambulatoryjnego.
Pracownikom ze stażem krótszym niż 6 miesięcy przysługuje płatny urlop chorobowy zgodnie z następującym harmonogramem:
Urlop macierzyński/ojcowski w Singapurze
Pracownica w ciąży ma prawo do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli:
- Dziecko jest obywatelem Singapuru.
- Pracownik pracuje u pracodawcy co najmniej 3 miesięcy.
- Pracownik przekazał pracodawcy co najmniej 1 tydzień wypowiedzenia przed udaniem się na urlop macierzyński.
W przypadku pierwszych dwóch ciąż pracodawca płaci za pierwsze 8 tygodnie urlopu, a rząd płaci za pozostałe 8 tygodnie. W przypadku kolejnych ciąż rząd opłaca cały urlop macierzyński.
Pracownikom ze stażem krótszym niż 3 miesięcy nie przysługuje płatny urlop macierzyński.
Ojciec jest zasadniczo uprawniony do 2 tygodni płatnego urlopu ojcowskiego finansowanego przez rząd, jeśli:
- Pracownik jest lub był w związku małżeńskim z matką dziecka między poczęciem a narodzinami.
- Dziecko jest obywatelem Singapuru.
- Pracownik był zatrudniony przez nieprzerwany okres co najmniej 3 miesięcy przed porodem.
Wynagrodzenie za ojcostwo jest ograniczone do SGD 2500 tygodniowo.
Matki adoptowanych dzieci mają prawo do 12 tygodni płatnego urlopu adopcyjnego. Pracodawcy są uprawnieni do zwrotu kosztów poniesionych przez rząd po pierwszych 4 tygodniach urlopu adopcyjnego w przypadku pierwszych 2 adoptowanych dzieci. W przypadku każdego kolejnego adoptowanego dziecka pracodawcy są uprawnieni do zwrotu kosztów za pełne 12 tygodnie.
Ubezpieczenie zdrowotne w Singapurze
Podstawowe ubezpieczenie jest zapewnione przez system krajowy. Pracownik może jednak otrzymać dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne w ramach świadczenia uzupełniającego.
Świadczenia uzupełniające w Singapurze
Większość członków kadry kierowniczej prosi o dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie, ale zamiast je wykupywać, małe firmy mogą zaoferować dodatek na ten cel.
Dyrektorzy pracujący dla firm technologicznych w Singapurze często żądają opcji na akcje.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie 20% na świadczenia poza wynagrodzeniem brutto, aby przydzielić całkowity koszt pracodawcy w Singapurze, w tym świadczenia z funduszu Central Provident Fund (CPF).
Emerytura w Singapurze
Singapur ma obowiązkowy minimalny wiek emerytalny 63, w którym to czasie pracodawcy muszą zaoferować pracownikom ponowne zatrudnienie do wieku 68, o ile pracownik:
- Pracuje od co najmniej 2 lat przed ukończeniem 63.
- Jest obywatelem lub stałym rezydentem Singapuru.
- Potrafi w zadowalający sposób wykonać pracę.
- Jest medycznie zdolny do dalszej pracy.
Premie
Trzynastka lub roczna premia nie jest wymagana, ale jest normą rynkową w Singapurze. W przypadku pracowników sprzedaży może zostać zastąpiona planem prowizyjnym. Premia roczna może być równa 2-3miesięcznemu wynagrodzeniu, gdy gospodarka jest silna.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Singapurze
Zasadniczo w umowie o pracę można uzgodnić okres próbny wynoszący 3-6 miesięcy, podczas którego następuje krótszy okres wypowiedzenia. Nie jest to obowiązek ustawowy.
Umowa o pracę zasadniczo określa wymagany okres wypowiedzenia. Aby zapewnić uczciwość w relacjach pracowniczych, obowiązkowe jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca zapewniali taki sam okres wypowiedzenia, a wymagany okres wypowiedzenia muszą uzgodnić strony w momencie rozpoczęcia stosunku pracy. Powszechną praktyką jest dostarczanie miesięcznego wypowiedzenia. Jeżeli jednak okres wypowiedzenia nie został określony w umowie o pracę, zastosowanie mają następujące postanowienia:
Gdy pracownik niebędący obywatelem Singapuru przestanie pracować w Singapurze, organ podatkowy – Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) – musi zostać powiadomiony o tym fakcie z co najmniej 1-miesięcznym wyprzedzeniem i wstrzymać wszelkie należne mu wynagrodzenie od dnia, w którym pracodawca wie o zbliżającym się ustaniu zatrudnienia lub odejściu pracownika z Singapuru. Proces ten jest znany jako odprawa podatkowa i dotyczy wszystkich posiadaczy kart roboczych.
Podatki w Singapurze
CPF jest głównym wydatkiem na świadczenia lub ubezpieczenie społeczne wymaganym w danym kraju. Kwoty mogą się różnić, ale zalecamy przeznaczenie 17% pensji pracownika (oprócz standardowej płacy) na koszty świadczeń, które pracodawca musi wpłacać na fundusz Central Providence Fund. Fundusz CPF przypomina fundusz emerytalny.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.
