Ekspansja na Słowację oznacza, że musisz zatrudniać pracowników, a zatrudnianie pracowników oznacza zapewnianie wynagrodzeń i świadczeń. Podanie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników na swoje stanowiska. Dlatego ważne jest, aby zapoznać się z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i ustawowymi wymogami dotyczącymi świadczeń obowiązującymi w Republice Słowacji.
G-P eliminuje potrzebę poznawania tych praw i wymagań poprzez outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Republice Słowackiej. Dodamy Twoich pracowników do naszej istniejącej listy płac, aby mieć pewność, że otrzymają wynagrodzenie, na które zasługują. Możemy również wykorzystać nasz zgodny z przepisami plan świadczeń, aby dać im to, czego potrzebują i nie tylko. Możesz nam zaufać, że uwolnimy Twój czas i pomożemy Ci zachować zgodność z przepisami.
Słowacja – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Od roku 2022minimalne wynagrodzenie zostało zwiększone z €3.58 do €3.71 za godzinę i z €623.00 do €646.00 miesięcznie. Jednak wielu pracowników zarabia ponad 900 EUR miesięcznie, a być może więcej, w zależności od kondycji firmy. Słowacja uznaje zarówno wynagrodzenie, jak i świadczenia za część dochodu z zatrudnienia.
Pamiętaj, że pracownicy mogą pracować w nadgodzinach do 400 godzin rocznie. Wszelkie dodatkowe godziny pracy powinny być wypłacane przy użyciu dodatku, który jest określony w Kodeksie pracy i konkretnej umowie o pracę.
Świadczenia gwarantowane w Słowacji
Tworząc plan zarządzania świadczeniami w Republice Słowacji, należy najpierw dodać świadczenia ustawowe, w tym czas wolny na święta 14 narodowe Republiki Słowackiej oraz cztery tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy zazwyczaj korzystają z jednego tygodnia urlopu zimą, a trzech latem.
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie to inne świadczenia ustawowe. Pracownica powinna otrzymać 34 tygodni płatnego urlopu — 37 tygodni, jeśli jest samotna. Ojcowie mogą wziąć urlop ojcowski od narodzin dziecka do końca urlopu matki, a rodzice mogą wziąć urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzech lat.
Zarządzanie świadczeniami w Republice Słowacji
Zamiast po prostu rozdzielać wymagane świadczenia, zalecamy również uwzględnienie świadczeń dodatkowych w Twoim planie zarządzania świadczeniami w Słowacji. Pracownicy mogą oczekiwać tych świadczeń, nawet jeśli nie są one wymagane przez prawo, a ich zapewnienie może pokazać członkom zespołu, że zależy Ci na ich rozwoju w Twojej firmie.
Typowe świadczenia uzupełniające:
- Samochód służbowy
- Dodatek na posiłki
- Dodatek transportowy
- Dodatek edukacyjny
- Telefon komórkowy
- Elastyczność
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy decydujące się na ekspansję na własną rękę nie mogą udzielać pracownikom świadczeń ani wynagrodzeń, dopóki nie będą mieć filii w tym kraju. Jeśli jednak współpracujesz z G-P, możesz skorzystać z naszego istniejącego Slovak Republic PEO , aby natychmiast rozpocząć pracę. Dopilnujemy, aby Twoja firma przestrzegała słowackich przepisów dotyczących wynagrodzeń, jednocześnie zarządzając ryzykiem, tak abyś mógł zarządzać wyłącznie swoją firmą.
Wybierz G-P już dziś
Nie musisz czekać miesięcy, aż założysz podmiot zależny, aby rozpocząć działalność w Słowacji. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Słowacji.