Słowacja, znana również jako Słowacja, to kraj w Europie Środkowej, który należy do Unii Europejskiej (UE). Kraj ten graniczy z innymi kluczowymi krajami Europy Środkowej, takimi jak Polska, Ukraina, Węgry i Austria. Słowacja, ze swoim przeważnie górzystym terenem, oferuje także piękne, malownicze krajobrazy.
Pomimo wszystkich zalet ekspansji na Słowację, nadal istnieją pewne wyzwania. Na przykład musisz znaleźć opcję listy płac w Słowacji, która będzie pasować do Twoich celów biznesowych. Następnie musisz spełnić wymagania podatkowe, przestrzegać prawa pracy i zarządzać innymi kwestiami zgodności — wszystko to przy prowadzeniu nowej lokalizacji i firmy macierzystej. Zamiast tego możesz liczyć na outsourcing płac G-P for Slovak Republic, dzięki któremu Twoja ekspansja będzie szybsza i łatwiejsza.
Zasady opodatkowania w Słowacji
Mieszkańcy słowackiego podatku dochodowego są zobowiązani do zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodów na całym świecie, z zastrzeżeniem postanowień obowiązujących umów o podwójnym opodatkowaniu. Rok podatkowy to rok kalendarzowy, a dochód opodatkowany jest progresywną stawką podatkową w wysokości 19 % i 25 %.
Stawki podatkowe mające zastosowanie do dochodu uzyskanego w2022:
- W którym opodatkowany 38,553.01 jest roczny dochód podlegający opodatkowaniu (z wyjątkiem dochodu z działalności gospodarczej, kapitału i 19% dochodu z dywidendy) do EUR.
- W którym opodatkowany 38,553.01 jest roczny dochód podlegający opodatkowaniu (z wyjątkiem dochodu z działalności gospodarczej, kapitału i 25% dochodu z dywidendy) powyżej EUR.
Opcje listy płac dla firm w Słowacji
Twoja ekspansja nie musi podążać ścieżką liniową. Możesz wybrać opcję listy płac w Słowacji spośród następujących czterech opcji:
- Wewnętrzny : Jeśli masz dużą filię, możesz utworzyć wewnętrzną listę płac w Słowacji. Rozwiązanie to jest świetne dla firm, które planują długo działać w Słowacji, ale potrzebujesz globalnego eksperta ds. zgodności.
- Zdalny : Druga opcja to zdalna lista płac za pośrednictwem firmy macierzystej. Jeśli zatrudniasz wielu pracowników z różnych krajów, musisz upewnić się, że przestrzegasz właściwych przepisów dla każdego kraju.
- Lokalna firma outsourcingowa: Słowacja powierzy Ci obsługę listy płac, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za zgodność z przepisami. Jeśli nie masz eksperta w dziedzinie prawa pracy, musisz go zatrudnić.
- Global PEO : G-P oferuje outsourcing płac w Republice Słowackiej, aby ułatwić Ci ekspansję. Możemy działać jako pracodawca formalny w Twoim imieniu, aby pomóc Ci w ekspansji bez obaw o zgodność z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Słowacji?
Twoja firma musi poczekać na utworzenie listy płac w Republice Słowacji, aż utworzysz podmiot zależny w tym kraju. Założenie spółki może zająć tygodnie lub miesiące, co opóźnia plany zatrudnienia, zapewnienia wynagrodzenia i świadczeń itp. Zamiast czekać na opóźnienia, skorzystaj z faktu, że G-P pomoże Ci szybko rozpocząć pracę dzięki naszemu rozwiązaniu do globalnej ekspansji, obejmującemu outsourcing płac w Republice Słowackiej. Dzięki naszym ekspertom możesz działać codziennie bez obaw o grzywny lub opóźnienia.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Podjęcie silnych uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę przed wybraniem opcji listy płac w Republice Słowacji pomoże Ci uzyskać jasną umowę z pracownikami. Słowacja wymaga okresu próbnego trwającego do trzech miesięcy, a przed rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem należy zapewnić dwumiesięczny okres wypowiedzenia. Twoi pracownicy powinni otrzymać odprawę w zależności od powodu rozwiązania stosunku pracy.
Obsługa listy płac w Słowacji
G-P pomoże Ci otworzyć nową lokalizację bez dodatkowego stresu. Skontaktuj się z nami już dziś aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Republice Słowackiej i innych naszych usługach.