Na rekrutację i zatrudnienie kandydata do pracy wpływa wiele czynników, takich jak poziom wykształcenia, doświadczenie i zaangażowanie danej osoby w Twoją firmę. Jednak zatrudnianie w obcym kraju oznacza, że musisz skupić się na czymś więcej niż tylko na poziomie zdolności kandydata do pracy na swoich stanowiskach. Musisz poznać prawo pracy Republiki Słowacji i utrzymać działalność swojej firmy w wielu lokalizacjach.
Możesz przyspieszyć i ułatwić proces zatrudniania, korzystając z usług outsourcingu zatrudniania w Słowacji. G-P może zatrudnić kandydatów na Twoje wolne stanowiska za pośrednictwem naszego Słowacja PEO , a następnie przypisać tych pracowników do pracy dla Ciebie. Jako pracodawca formalny będziemy odpowiedzialni za prawo pracy i zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz rozwijać działalność bez dodatkowego stresu.
Rekrutacja w Słowacji
Słowacja odgrywa kluczową rolę w handlu w Europie Środkowej. To stanowisko oznacza, że istnieje wiele branż, w tym branża samochodowa, produkcyjna metali, zasobów naturalnych, spożywcza i farmaceutyczna. Przy niskim tempie wzrostu niektóre firmy mogą szukać kandydatów zagranicznych do obsadzenia wolnych stanowisk, szczególnie osób z krajów o granicach.
Ścisłe przepisy rekrutacyjne tego kraju mogą utrudniać nawet reklamowanie wolnych stanowisk. Większość ofert pracy musi zawierać opis stanowiska, miejsce pracy, datę rozpoczęcia zatrudnienia oraz wynagrodzenie. W ciągu ostatniej dekady coraz więcej osób uzyskało dostęp do Internetu. Ten trend sprawia, że tablice ogłoszeń są bardziej wartościowe niż kiedykolwiek wcześniej, a niektóre z najlepszych opcji to:
- Profesja.
- Kareiera Zoznam.
- Bazo.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Słowacji
Wszyscy pracownicy mają prawo do takiego samego traktowania zgodnie z Kodeksem pracy. Inne zabezpieczenia obejmują:
- Prawo do pracy.
- Prawo do wyboru zatrudnienia.
- Prawo do uczciwych i satysfakcjonujących warunków pracy.
- Prawo do ochrony przed arbitralnym zwolnieniem z pracy.
Nie wolno dyskryminować ze względu na wiek, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, rasę, język, genetykę, politykę, przekonania i działalność związkową. Kodeks pracy ma również przepisy zapewniające wszystkim równe wynagrodzenie za równą pracę. Polityka zawiera definicje równej pracy, a Urząd Statystyczny będzie nawet przedstawiał dane dotyczące średnich miesięcznych wynagrodzeń mężczyzn i kobiet.
Nie ma limitów dotyczących płci, ale musisz spełnić określone limity dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Większość pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników musi mieć personel składający się z co najmniej 3.2% niepełnosprawnych pracowników.
Podczas obsadzania stanowisk musisz upewnić się, że przestrzegasz tych przepisów, w przeciwnym razie narażasz się na grzywny lub opóźnienia.
Jak zatrudniać pracowników w Słowacji?
Słowacja wymaga, abyś stworzył solidną pisemną umowę o pracę, która jest stała lub nieokreślona. Umowa musi zawierać informacje o obowiązkach, miejscu pracy i wynagrodzeniu. Najlepiej jest sporządzić solidną umowę w lokalnym języku pracownika, zawierającą dodatkowe warunki, takie jak świadczenia, warunki uprawnień, wymagania dotyczące rozwiązania umowy i inne. Pracownicy muszą podpisać tę umowę i otrzymać jej kopię przed rozpoczęciem pracy w firmie. Wszystkie kwoty wynagrodzenia w umowie o pracę i liście z ofertą pracy powinny być wyrażone w euro.
Od roku listopad 1st, 2022pracodawcy są prawnie zobowiązani do pisemnego powiadomienia pracowników w ciągu siedmiu dni od daty rozpoczęcia pracy o następujących kwestiach, jeśli nie zostały one uwzględnione w ich umowie o pracę:
- Tygodniowy harmonogram pracy
- Zasady dotyczące nadgodzin
- Warunki wynagrodzenia
- Metoda określenia miejsca pracy
- Czas trwania urlopu rocznego lub obliczenie
- Warunki rozwiązania stosunku pracy
- Informacje o szkoleniach
Słowacja – prawo pracy
W trakcie zatrudniania i po zakończeniu zatrudnienia pracowników z Republiki Słowacji musisz przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy. Na przykład pracownicy na Słowacji muszą pracować 37 do 40 godzin w ciągu pięciu dni w tygodniu.
Kraj wprowadził nową poprawkę, 2018 która uprościła proces zatrudniania obcokrajowców. Jeśli zatrudniasz obywateli Unii Europejskiej (UE), mogą oni pozostać na Słowacji przez trzy miesiące od daty wjazdu, po czym muszą złożyć wniosek o pobyt na Słowacji. Obywatele spoza UE mogą pracować na Słowacji pod warunkiem posiadania pozwolenia lub tymczasowego pozwolenia na pobyt na podstawie zatrudnienia.
Wdrażanie pracowników na Słowacji
Wdrażając pracowników, chcesz skorzystać z procesu, który zapozna ich z Twoją firmą i ich stanowiskiem. Pierwszego dnia pracy pracownika możesz przejrzeć z nim umowę o pracę i poprosić go o jej podpisanie. Zalecamy również stworzenie programu szkoleniowego, który pomoże pracownikom poznać ich obowiązki zawodowe i sposób funkcjonowania w firmie. Jeśli masz czas na wyjazd do Słowacji na pierwszy dzień pracy pracownika, możesz zorganizować spotkanie firmowe z nowymi pracownikami, aby osobiście przedstawić im nowe stanowiska.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Słowacji
Zatrudnianie to najważniejsza funkcja Twojej filii. Pozostawienie go przypadkowi lub poświęcenie zbyt małej ilości czasu na rekrutację może w dłuższej perspektywie zaszkodzić Twojej firmie. Dlatego G-P oferuje Słowacji outsourcing kadr. Wiemy, jak rekrutować odpowiednich kandydatów do Twojego zespołu, a my zapewnimy Ci pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem. Twoi nowi pracownicy mogą od razu rozpocząć pracę, a Twoja firma może rozpocząć pracę w ciągu jednego lub dwóch dni.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Jeśli planujesz ekspansję na Słowację, G-P może sprawić, że proces rekrutacji stanie się łatwiejszy i skuteczniejszy. Skontaktuj się z nami już dziś , aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu rekrutacji w Republice Słowackiej.