TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Słowenii.
G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Słowenii. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Slovenia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
11Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Słowenii.
Słowenia jest krajem Europy Środkowej z dobrze wywykształconą, ale małą populacją, która posługuje się kilkoma językami. Jeśli planujesz ekspansję do Słowenii, jednym z ważnych aspektów jest utworzenie listy płac. Chociaż możesz nie zastanawiać się od razu, jak prowadzić listę płac w obcym kraju, musisz wziąć pod uwagę nowe przepisy podatkowe, niezależnie od tego, czy będziesz zlecać na zewnątrz, czy też nie, oraz wszelkie wymagania dotyczące utworzenia listy płac w Słowenii.
Organizacja zatrudnienia w 
Słowenii.
Nie można lekceważyć znaczenia procesu zatrudniania podczas ekspansji międzynarodowej. Rekrutacja i wdrażanie odpowiednich pracowników zapewni sukces Twojej firmie. Ponadto dowiedzenie się, jak zatrudniać pracowników w Słowenii i spełniać krajowe przepisy prawa pracy pomoże Ci zachować zgodność z przepisami bez żadnych kar ani opóźnień.
Wynagrodzenie i świadczenia w Słowenii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Słowenii.
Kiedy zastanawiasz się, dlaczego na przestrzeni lat wybierasz określone stanowiska, prawdopodobnie wyróżniają się dwa czynniki – wynagrodzenie i świadczenia. Pracownicy w Słowenii nie różnią się od siebie. Chcą oni wynagrodzenia, które spełnia lub przekracza słoweńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, wraz z solidnym planem świadczeń w Słowenii, który oferuje wszystko, czego potrzebują i nie tylko.
EUR1,203.36 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Słowenia – jednostka zależna.
Gdy będziesz gotowy/gotowa, aby rozpocząć pracę w nowym kraju, musisz wziąć pod uwagę wiele różnych czynników, które wpływają na Twoją codzienną działalność. Jak będziesz prowadzić listę płac? Czy masz plan rekrutacji najlepszych kandydatów? Jaki poziom wynagrodzenia i świadczeń zapewnisz?
Słowenia Wizy i pozwolenia.
Szybko rozwijająca się gospodarka Słowenii sprawia, że ten kraj europejski jest popularnym celem podróży zarówno ekspatów, jak i firm międzynarodowych. Jeśli planujesz ekspansję swojej firmy do Słowenii, musisz stworzyć zespół pracowników, którzy będą gotowi do dalszego rozwoju. Musisz również upewnić się, że mają wszystkie wymagane wizy pracownicze i pozwolenia na legalne mieszkanie i pracę w Słowenii. Nieuzyskanie niezbędnej dokumentacji może skutkować opóźnieniami operacyjnymi i wysokimi grzywnami dla Twojej firmy, dlatego od pierwszego dnia musisz upewnić się, że przestrzegasz słoweńskich przepisów.