To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga SłoweniiSłowenii

Zamów wersję demonstracyjną
Kontakt
Słowenia

POPULACJA

2,116972

JĘZYKI

  1. Słoweny

KAPITAŁ KRAJOWY

Lublana

WALUTA

EUR (EUR) (EUR)

Wszystko, czego potrzebujesz do wynajęcia w Słowenii.

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Słowenii.

G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Słowenii. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Slovenia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.

Dowiedz się więcej
Zobacz, jak działa globalny pracodawca formalny
11

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Słowenii.

Słowenia jest krajem Europy Środkowej z dobrze wywykształconą, ale małą populacją, która posługuje się kilkoma językami. Jeśli planujesz ekspansję do Słowenii, jednym z ważnych aspektów jest utworzenie listy płac. Chociaż możesz nie zastanawiać się od razu, jak prowadzić listę płac w obcym kraju, musisz wziąć pod uwagę nowe przepisy podatkowe, niezależnie od tego, czy będziesz zlecać na zewnątrz, czy też nie, oraz wszelkie wymagania dotyczące utworzenia listy płac w Słowenii.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o globalnej liście płac

Organizacja zatrudnienia w Flaga SłoweniiSłowenii.

Nie można lekceważyć znaczenia procesu zatrudniania podczas ekspansji międzynarodowej. Rekrutacja i wdrażanie odpowiednich pracowników zapewni sukces Twojej firmie. Ponadto dowiedzenie się, jak zatrudniać pracowników w Słowenii i spełniać krajowe przepisy prawa pracy pomoże Ci zachować zgodność z przepisami bez żadnych kar ani opóźnień.

Dowiedz się więcej
Dowiedz się więcej o zatrudnianiu globalnym

Wynagrodzenia i świadczenia w Słowenii.

Kiedy zastanawiasz się, dlaczego na przestrzeni lat wybierasz określone stanowiska, prawdopodobnie wyróżniają się dwa czynniki – wynagrodzenie i świadczenia. Pracownicy w Słowenii nie różnią się od siebie. Chcą oni wynagrodzenia, które spełnia lub przekracza słoweńskie przepisy dotyczące wynagrodzeń, wraz z solidnym planem świadczeń w Słowenii, który oferuje wszystko, czego potrzebują i nie tylko.

Dowiedz się więcej
Odkryj globalne korzyści
EUR 1,203.36 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

EUR 1,203.36 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

4 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Słowenia, spółka zależna.

Gdy będziesz gotowy/gotowa, aby rozpocząć pracę w nowym kraju, musisz wziąć pod uwagę wiele różnych czynników, które wpływają na Twoją codzienną działalność. Jak będziesz prowadzić listę płac? Czy masz plan rekrutacji najlepszych kandydatów? Jaki poziom wynagrodzenia i świadczeń zapewnisz?

Dowiedz się więcej
Słowenia – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wSłowenia

Słoweńskie wizy i pozwolenia.

Szybko rozwijająca się gospodarka Słowenii sprawia, że ten kraj europejski jest popularnym celem podróży zarówno ekspatów, jak i firm międzynarodowych. Jeśli planujesz ekspansję swojej firmy do Słowenii, musisz stworzyć zespół pracowników, którzy będą gotowi do dalszego rozwoju. Musisz również upewnić się, że mają wszystkie wymagane wizy pracownicze i pozwolenia na legalne mieszkanie i pracę w Słowenii. Nieuzyskanie niezbędnej dokumentacji może skutkować opóźnieniami operacyjnymi i wysokimi grzywnami dla Twojej firmy, dlatego od pierwszego dnia musisz upewnić się, że przestrzegasz słoweńskich przepisów.

Dowiedz się więcej

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga SłoweniiSłowenii.
Zamów wersję demonstracyjną

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM