TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Korei Południowej.
Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Korei Południowej w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania podmiotu i zarządzania nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Korei Południowej z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
11Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Korei Południowej.
Korea Południowa to potęga ekonomiczna dla dobrze prosperujących firm, takich jak Samsung i Hyundai. To świetne miejsce do ekspansji, jeśli chcesz wykorzystać wykwalifikowaną siłę roboczą i rozwijać swój zespół. Jednak w kraju tym obowiązują pewne unikatowe wytyczne dotyczące tworzenia listy płac w Korei Południowej, które mogą utrudniać ekspansję, ale G-P ma w tym pomóc.
Organizacja zatrudnienia w 
Korei Południowej.
Wiele przepisów prawa pracy w Korei Południowej zostało zdefiniowanych w Ustawie o standardach pracy. Krajowe ramy regulacyjne mogą często wydawać się niejasne, ale nasze wieloletnie doświadczenie w globalnej ekspansji i lokalnych przepisach prawa pracy zapewniło nam całą wiedzę potrzebną do pewnego rozwoju firmy. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać podczas zatrudniania i rekrutacji w Korei Południowej.
Wynagrodzenie i świadczenia w Korei Południowej.
Wynagrodzenie i świadczenia w Korei Południowej.
Opracowując plan wynagrodzeń i świadczeń, firmy muszą wziąć pod uwagę ustawowe minimum oraz oczekiwania lokalnych pracowników. Solidny plan świadczeń może pomóc przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników i przyczynić się do ogólnego sukcesu Twojej firmy w Korei Południowej. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać.
KRW1,914440 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
15dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Korei Południowej.
Korea Południowa oferuje inwestorom międzynarodowym kilka zachęt do otwarcia filii w tym kraju. Nadal jednak musisz zrozumieć wszystkie przepisy i regulacje, aby zapewnić zgodność z przepisami.
Korea Południowa Wizy i pozwolenia.
Jeśli Twoja firma planuje skalowanie w Korei Południowej, będziesz potrzebować utalentowanej grupy pracowników, którzy podejmą tę decyzję. Uzyskanie pozwolenia dla pracowników międzynarodowych może być trudne, ponieważ Korea Południowa ma wiele rodzajów wiz tymczasowych, a także 8 różne kategorie pozwoleń na pracę. Złożoność ta może utrudniać firmom zrozumienie, jakich wiz potrzebują ich pracownicy i jak je uzyskać; jednak te ogólne informacje powinny pomóc Ci rozpocząć.
Wykonawcy z Korei Południowej.
Wykonawcy z Korei Południowej.
Ponieważ Twoja firma podejmuje się specjalistycznych projektów, może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców w celu zapewnienia dodatkowego wsparcia i specjalistycznej wiedzy. Na szczęście znaczący wzrost rynku pracy w Korei Południowej spowodował powstanie obiecującej puli kandydatów. Pamiętaj o tych najlepszych praktykach, aby zachować zgodność z przepisami podczas zatrudniania niezależnych wykonawców.