To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga Korei PołudniowejKorei Południowej

Korea Południowa

POPULACJA

51,966948

JĘZYKI

  1. koreański

KAPITAŁ KRAJOWY

Seul

WALUTA

Zdobyto w Korei (Ω) (KRW)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Korei Południowej.

Globalne rozwiązanie G-P Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie świadczenia usług w Korei Południowej w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, co pozwala Twojej firmie na rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania podmiotu i zarządzania nim. Global Growth Platform™ G-P świadczy usługi na rzecz swoich klientów w Korei Południowej z pomocą jednego lub większej liczby specjalistów, którzy są w stanie spełnić wymagania wyrażone przez klienta.

Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

11

Wakacje rocznie

40 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Płace w Korei Południowej.

Korea Południowa to potęga ekonomiczna dla dobrze prosperujących firm, takich jak Samsung i Hyundai. To świetne miejsce do ekspansji, jeśli chcesz wykorzystać wykwalifikowaną siłę roboczą i rozwijać swój zespół. Jednak w kraju tym obowiązują pewne unikatowe wytyczne dotyczące tworzenia listy płac w Korei Południowej, które mogą utrudniać ekspansję, ale G-P ma w tym pomóc.

Organizacja zatrudnienia w Flaga Korei PołudniowejKorei Południowej.

Wiele przepisów prawa pracy w Korei Południowej zostało zdefiniowanych w Ustawie o standardach pracy. Krajowe ramy regulacyjne mogą często wydawać się niejasne, ale nasze wieloletnie doświadczenie w globalnej ekspansji i lokalnych przepisach prawa pracy zapewniło nam całą wiedzę potrzebną do pewnego rozwoju firmy. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać podczas zatrudniania i rekrutacji w Korei Południowej.

Wynagrodzenia i świadczenia w Korei Południowej.

Opracowując plan wynagrodzeń i świadczeń, firmy muszą wziąć pod uwagę ustawowe minimum oraz oczekiwania lokalnych pracowników. Solidny plan świadczeń może pomóc przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników i przyczynić się do ogólnego sukcesu Twojej firmy w Korei Południowej. Oto kilka kluczowych kwestii, o których należy pamiętać.

KRW 1,914440 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

KRW 1,914440 miesięcznie

Płaca minimalna miesięcznie

15 dni

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

filia Korei Południowej.

Korea Południowa oferuje inwestorom międzynarodowym kilka zachęt do otwarcia filii w tym kraju. Nadal jednak musisz zrozumieć wszystkie przepisy i regulacje, aby zapewnić zgodność z przepisami.

Korea Południowa – jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wKorea Południowa

Wizy i pozwolenia w Korei Południowej.

Jeśli Twoja firma planuje skalowanie w Korei Południowej, będziesz potrzebować utalentowanej grupy pracowników, którzy podejmą tę decyzję. Uzyskanie pozwolenia dla pracowników międzynarodowych może być trudne, ponieważ Korea Południowa ma wiele rodzajów wiz tymczasowych, a także 8 różne kategorie pozwoleń na pracę. Złożoność ta może utrudniać firmom zrozumienie, jakich wiz potrzebują ich pracownicy i jak je uzyskać; jednak te ogólne informacje powinny pomóc Ci rozpocząć.

Wykonawcy z Korei Południowej.

Ponieważ Twoja firma podejmuje się specjalistycznych projektów, może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców w celu zapewnienia dodatkowego wsparcia i specjalistycznej wiedzy. Na szczęście znaczący wzrost rynku pracy w Korei Południowej spowodował powstanie obiecującej puli kandydatów. Pamiętaj o tych najlepszych praktykach, aby zachować zgodność z przepisami podczas zatrudniania niezależnych wykonawców.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga Korei PołudniowejKorei Południowej.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM