TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Sri Lance.
G-P świadczy usługi pracodawcy formalnego na rzecz klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić listy płac bez konieczności wcześniejszego otwierania oddziału lub spółki zależnej na Sri Lance. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem pracodawcy formalnego na Sri Lance firmy G-P zgodnie z miejscowymi przepisami prawa pracy i może zostać wdrożony w ciągu kilku dni zamiast kilku miesięcy, które zwykle zajmuje cały proces. Osoba ta jest wyznaczona do pracy w Twoim zespole, pracując w imieniu Twojej firmy dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, aby spełnić wymagania krajowe.
Święta w roku
Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Sri Lance.
Sri Lanka to kraj pochodzenia południowoazjatyckiego, którego populacja przekracza 21 milion. Ponieważ niegdyś rządzili nim Portugalczycy, Holendrzy i Brytyjczycy, ludzie mówią w różnych językach, ale Sinhalczycy i Tamil to dwa najczęściej spotykane, a język angielski jest językiem łączącym. Jeśli planujesz ekspansję na Sri Lankę, możesz skorzystać z pomocy angielskojęzycznej populacji oraz dużej puli kandydatów do wyboru.
Organizacja zatrudnienia na 
Sri Lance.
Chociaż Twoja firma może odnieść sukces na wiele sposobów, jednym z najważniejszych elementów sukcesu są Twoi pracownicy. Musisz zatrudnić utalentowanych, pracowitych i zaangażowanych w Twoją firmę pracowników na Sri Lance. Ale jak możesz znaleźć tych pracowników i zatrudnić ich zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi na Sri Lance?
Wynagrodzenie i świadczenia na Sri Lance.
Wynagrodzenie i świadczenia na Sri Lance.
Niezależnie od tego, w jakim kraju się znajdujesz, pracownicy dbają o wynagrodzenie i świadczenia. Jeśli Twoja firma wyróżnia się z tłumu, zapewniając najlepsze wynagrodzenie i świadczenia, prawdopodobnie przyciągniesz najbardziej utalentowanych pracowników na Sri Lance. Jednak poznanie przepisów dotyczących wynagrodzeń na Sri Lance i opracowanie planu świadczeń nie zawsze jest łatwe, zwłaszcza gdy próbujesz prowadzić wiele różnych biur.
Minimalne wynagrodzenie miesięczne
Urlop wypoczynkowy (min)
Sri Lanka – jednostka zależna.
Kiedy po raz pierwszy zdecydujesz się na ekspansję na Sri Lance, prawdopodobnie wyobraź sobie wszystkie korzyści płynące z ekspansji globalnej. Jednak korzyści te mogą być przyćmione wątpliwościami dotyczącymi procesu zakładania filii na Sri Lance i wszystkich przyszłych wyzwań. Wybór outsourcingu filii na Sri Lance z G-P pomoże Ci skoncentrować się na budowaniu firmy za granicą, zamiast martwić się o przestrzeganie przepisów.
Sri Lanka Wizy i pozwolenia.
Sri Lanka to jedna z najszybciej rozwijających się gospodarek na świecie, która jest pożądaną lokalizacją dla firm poszukujących możliwości ekspansji na globalnym rynku. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing działalności na Sri Lankę, możesz rozpocząć proces ekspansji, tworząc zespół utalentowanych pracowników, którzy są gotowi do relokacji. Jeśli tak, musisz upewnić się, że mają odpowiednie wizy i pozwolenia, aby legalnie mieszkać i pracować na Sri Lance.