Szwecja jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii są uprawnieni do pracy w Szwecji bez konieczności ubiegania się o pozwolenie na pracę. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą dla pracowników międzynarodowych w Szwecji, przygotowaliśmy kilka pomocnych wytycznych.
Rodzaje wiz pracowniczych w Szwecji
Bez ważnej wizy pracowniczej w Szwecji pracownicy nie mogą mieszkać ani pracować w tym kraju. Zawód pracownika i/lub kraj ojczysty określi, czy kwalifikuje się on do pozwolenia na pracę i pobyt, niebieskiej karty UE lub pozwolenia na transfer wewnątrzfirmowy (ICT).
Niebieska karta UE to połączone zezwolenie na pracę i pobyt przeznaczone dla wysoko wykwalifikowanych pracowników. Kandydaci muszą mieć pracę w określonych zawodach, dyplom uniwersytecki lub 5 lat doświadczenia zawodowego. Emigranci, którzy pracują dla firmy spoza UE i przenoszą się do oddziału w Szwecji, powinni ubiegać się o pozwolenie na teleinformatykę. Droga ta jest jednak dostępna wyłącznie dla pracowników na stanowiskach kierowniczych lub specjalistycznych.
W roku kwiecień 2022Szwecja ogłosiła nowe pozwolenie na pobyt dla wysoko wykwalifikowanych osób poszukujących pracy, start-upów i osób chcących rozpocząć działalność w Szwecji. Wykwalifikowani specjaliści mogą ubiegać się o tymczasowe miejsce zamieszkania, szukając pracy lub otwierając firmę. To tymczasowe pozwolenie jest ważne przez okres 3 do 9 miesięcy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Szwecji
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą spełnić pewne wymagania, aby otrzymać wizę pracowniczą w Szwecji. Wymagania stawiane pracownikom obejmują:
- Ważny paszport
- Oferta pracy na warunkach równych Układowi Zbiorowemu (CBA) lub standardowi pracy
- Umowa o pracę
- Roczne wynagrodzenie brutto w wysokości co najmniej SEK 318720 lub wynagrodzenie odpowiadające stanowisku
- Ofertę pracy obejmującą ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie społeczne
- Dowód zakwaterowania
- Zamiar opuszczenia kraju po wygaśnięciu umowy o pracę
Wszyscy pracodawcy muszą również spełniać wymagania dotyczące zatrudniania międzynarodowych pracowników na stanowiskach w Szwecji. Na przykład stanowisko musi być reklamowane w UE/EOG przez co najmniej 10 dni. Musi również zawierać terminy podobne do innych stanowisk w tej samej branży.
Od roku listopad 2022wnioskodawca w Szwecji jest zobowiązany przedstawić swoje oryginalne paszporty osobiście w ciągu 30 dni od złożenia wniosku przez konsulat przed jego zatwierdzeniem.
Proces aplikacyjny
Etapy procesu ubiegania się o wizę pracowniczą w Szwecji mogą się różnić w zależności od rodzaju wizy, jednak zazwyczaj obejmuje on:
- Oferta pracy: Firmy powinny złożyć pracownikowi pisemną ofertę pracy po uzyskaniu zgody właściwego związku zawodowego na pracę i wynagrodzenie. Należy się upewnić, że oferta zawiera konkretny okres zatrudnienia, ponieważ od tego zależy, jak długo wiza będzie obowiązywać.
- Rozpoczynanie aplikacji: Pracodawcy muszą złożyć wniosek wizowy online w Szwedzkiej Agencji Migracyjnej. Potrzebne będą: data urodzenia pracownika, informacja o obywatelstwie, wykształceniu i adres e-mail.
- Otrzymanie wiadomości e-mail: Po rozpoczęciu składania wniosku w Szwedzkiej Agencji Migracyjnej kandydat otrzyma wiadomość e-mail, aby rozpocząć proces. Musi on wskazać, czy przeprowadza się sam, czy z rodziną.
- Przesyłanie wszystkich odpowiednich dokumentów: Pracownicy muszą złożyć kopię paszportu, ofertę zatrudnienia oraz oświadczenie ze strony związków zawodowych.
- Paying the fee: Most work permits cost around SEK 2200.
- Oczekiwanie na wydanie pozwolenia: Większość ekspatów pracujących dla firmy w Szwecji musi odczekać od 1 do 3 miesięcy, aby uzyskać pozwolenie na pracę. Czas oczekiwania może się jednak różnić w zależności od branży, w której pracują, od tego, czy ktoś złożył aplikację online, czy osobiście, oraz od tego, czy jest samozatrudniony lub pracuje dla firmy.
Inne ważne kwestie
W roku maj 2023Szwecja ogłosiła nowy proces uzyskiwania wiz pracowniczych. Pracodawcy będą zobowiązani do składania wniosków w jednej z następujących kategorii:
- Kategoria A: Wykwalifikowani pracownicy, w tym stanowiska kierownicze i stanowiska wymagające wyższego wykształcenia.
- Kategoria B: Konkretne zawody z własnymi zasadami, takimi jak praca sezonowa i pozwolenia na korzystanie z niebieskiej karty UE.
- Kategoria C: Zadania bez wysokich kwalifikacji.
- Kategoria D: Zezwalaj na stosowanie w takich sektorach jak sprzątanie, budownictwo, hotele i restauracje.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może być w stanie wspierać przetwarzanie określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje konkretne potrzeby.