Formalnie nazywana #1 pracodawca w każdym raporcie analityka. Zobacz dlaczego​​ ​
NOWY 2026 Raport „Świat w pracy”. 85% dyrektorów twierdzi, że transgraniczne KADRY stało się trudniejsze. Zobacz dlaczego​​ ​
Logo G-P​​ ​
Zapytanie ofertowe​​ ​
GLOBALPEDIA​​ ​

Proszę poszerzyć swój globalny personel w Flaga Szwecji​​ ​Szwecja​​ ​

Szwecja​​ ​

LUDNOŚĆ​​ ​

10,540,886​​ ​

JĘZYKI​​ ​

  1. Szwedzki​​ ​

KAPITAŁ KRAJOWY​​ ​

Sztokholm​​ ​

WALUTA​​ ​

Korona szwedzka (SEK)​​ ​

Wszystko, czego potrzebują Państwo do organizacji zatrudnienia w Szwecji.​​ ​

Miniaturka przeglądu pracodawcy formalnego​​ ​

pracodawca formalny w Szwecji.​​ ​

Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.​​ ​

Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Zobacz, jak działa globalny pracodawca formalny​​ ​
13

Święta w roku​​ ​

40godzin tygodniowo​​ ​

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie​​ ​

Przegląd listy płac Miniatura​​ ​

Lista płac w Szwecji.​​ ​

Szwecja jest atrakcyjnym miejscem rozwoju dla firm, szczególnie dzięki rozwijającej się gospodarce oraz silnemu wpływowi na europejskie kwestie zatrudnienia i polityki międzynarodowej. Jednakże w kraju tym obowiązują liczne przepisy chroniące pracowników oraz związki zawodowe, co może utrudniać ustalenie listy płac w Szwecji.​​ ​

Zamiast przechodzić przez ten proces samodzielnie, G-P może ułatwić Ci proces zatrudniania, zapewniania zgodności i wypłacania wynagrodzeń dzięki naszemu modelowi formalności pracowniczych.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnej liście płac​​ ​

Zatrudnienie w​​ ​ Flaga Szwecji​​ ​Szwecja.​​ ​

Jednym z największych wyzwań związanych z rozpoczęciem działalności w nowym kraju jest znalezienie odpowiednich pracowników. Rozwijające się firmy muszą poznać wszystkie szwedzkie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy i ściśle ich przestrzegać podczas zatrudniania nowych Utalentowanych pracowników. Jako globalni eksperci ds. zatrudnienia zebraliśmy kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Państwu rozpocząć rekrutację i zatrudnianie w Szwecji.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Proszę dowiedzieć się więcej o globalnym zatrudnianiu​​ ​

Wynagrodzenia i świadczenia w Szwecji.​​ ​

Obliczanie wynagrodzeń i świadczeń dla Twoich zespołów może być trudne, niezależnie od miejsca zamieszkania, ale proces ten staje się jeszcze bardziej skomplikowany, jeśli nie znasz danego kraju i klimatu biznesowego. Jeśli planujesz ekspansję w Szwecji, oto kilka rzeczy, które musisz wiedzieć.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Proszę odkryć globalne korzyści​​ ​
Brak​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

25dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

Brak​​ ​

Minimalne wynagrodzenie​​ ​

25dni​​ ​

Coroczny urlop wypoczynkowy (min)​​ ​

Szwecja Spółka zależna.​​ ​

Szwecja posiada wiele struktur biznesowych, z których firmy mogą wybierać przy zakładaniu spółki zależnej i chociaż proces ustanowienia jest podobny do innych krajów Unii Europejskiej, jego ukończenie może często zająć miesiące, potencjalnie wpływając na Państwa harmonogramy biznesowe i strategiczne inicjatywy rozwojowe.​​ ​

G-P oferuje jednak alternatywę. Zamiast wybierać konwencjonalną drogę zakładania spółki zależnej w Szwecji, nasze rozwiązanie może przyspieszyć Twoje wejście na rynek — nie jest wymagane zakładanie nowych podmiotów — umożliwiając Ci rozpoczęcie działalności w ciągu kilku minut zamiast miesięcy.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​
Szwecja – jednostka zależna​​ ​
Przewodnik po wizach pracowniczych i zezwoleniach​​ ​Ilustrowana karta zawierająca informacje na temat wiz pracowniczych i zezwoleń, w tym rodzaje wiz, wymagania i proces składania wniosków.​​ ​Wizy pracownicze i pozwoleniaSzwecja​​ ​

Szwecja Wizy & Zezwolenia.​​ ​

Szwecja jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii mają prawo do pracy w Szwecji bez konieczności ubiegania się o Pozwolenie na pracę. Jeśli nie wiesz, jak uzyskać wizę pracowniczą dla pracowników międzynarodowych w Szwecji, przygotowaliśmy kilka pomocnych wskazówek.​​ ​

Proszę dowiedzieć się więcej​​ ​

Wyłączenie odpowiedzialności​​ ​

NINIEJSZA TREŚĆ SŁUŻY WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWI PORADY KWESTIE PRAWNE ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie świadczy usług doradztwa prawnego ani podatkowego. Informacje te są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy lub Personelu i nie odzwierciedlają dostawy produktów G-P w danej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.​​ ​

Synchronizuj swoje zasoby. Skaluj działalność globalnie.​​ ​

Zyskaj infrastrukturę i wiedzę, dzięki którym możesz skupić się na wynikach swojego zespołu i kolejnych decyzjach strategicznych.​​ ​

Proszę zarezerwować demo​​ ​
Proszę się skontaktować​​ ​