W miarę rozwoju firmy zatrudnianie międzynarodowe może być skutecznym sposobem na wejście na nowe rynki i osiągnięcie celów. W Tajwanie istnieje szeroka pula niezależnych wykonawców o wyspecjalizowanych umiejętnościach, które pomogą Ci spełnić różne potrzeby projektowe.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców na Tajwanie
Zanim rozpoczniesz proces zatrudniania, musisz zrozumieć, w jaki sposób niezależni wykonawcy różnią się od pracowników i w jaki sposób to rozróżnienie wpływa na Twoje obowiązki.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Ponieważ są legalnie samozatrudnieni, niezależni wykonawcy nie są częścią firmy. Niezależni wykonawcy nie podlegają kierunkowi i kontroli firmy takiej jak pracownicy; mają raczej swobodę w określaniu własnych harmonogramów pracy i metod wykonywania zadań. Prawo pracy na Tajwanie stanowi, że firmy nie ponoszą odpowiedzialności za potrącanie podatków u kontrahentów. Podobnie kontrahenci nie są uprawnieni do świadczeń.
Kary za błędną klasyfikację
Niewłaściwa klasyfikacja pracowników może mieć poważne konsekwencje dla firm, dlatego upewnij się, że wyznaczenie wykonawcy naprawdę ma zastosowanie. Błędna klasyfikacja pracownika może narazić firmy na grzywny i kary, w tym wsteczne wypłaty świadczeń za cały okres zatrudnienia.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców na Tajwanie?
Niezależnie od tego, czy Twoja firma planuje zatrudniać wykonawców do pracy na miejscu, czy zdalnie, w przypadku projektów krótko- czy długoterminowych, możesz wykonać następujące 3 kroki, aby rozpocząć proces zatrudniania we właściwej pozycji.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Wywiady z wykonawcami zazwyczaj odnoszą się do potrzeb i wcześniejszego doświadczenia danego projektu. Skoncentruj się na omawianiu odpowiednich umiejętności i certyfikacji wykonawcy. Wykonawcy nie są częścią firmy, więc osobowość i dopasowanie kulturowe nie powinny determinować czynników, tak jak w przypadku rozmów z pracownikami. Zatrudnienie niezależnego wykonawcy to transakcja międzyfirmowa dotycząca usług.
2. Utwórz umowę serwisową.
Kolejnym krokiem jest ustalenie konkretnych warunków pracy, które są akceptowalne dla obu stron. Umowy o świadczenie usług nie są wymogiem prawnym, ale służą jako pomocne ramy. W umowie o świadczenie usług należy uwzględnić następujące informacje:
- Stawki płac i ustalenia
- Usługi świadczone przez wykonawcę
- Czas trwania umowy
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Chociaż dogłębne szkolenia mogą sugerować poziom nadzoru, który nie ma zastosowania do wykonawców, może być konieczne przedstawienie ogólnego zakresu niektórych aspektów Twojej firmy. Upewnij się, że wykonawcy rozumieją narzędzia, programy i przepływy pracy właściwe dla danej firmy, które mają zastosowanie do projektu i połącz ich z punktem kontaktowym w przypadku pytań.
Jak płacić niezależnym kontrahentom na Tajwanie
Wykonawcy nie znajdują się na liście płac firmy. Zwykle otrzymują oni ryczałt po zakończeniu określonego projektu lub w określonych etapach projektu. Możesz negocjować, czy chcesz użyć lokalnej waluty swojej firmy, czy tajwańskiej waluty krajowej (TWD). Przed skonfigurowaniem płatności upewnij się, że sprawdziłeś wszelkie ograniczenia dotyczące wysyłania wynagrodzeń za granicę.
Chociaż firmy zazwyczaj nie muszą pokrywać podatków ani świadczeń dla wykonawców, musisz spełnić warunki wynagrodzenia i harmonogramy uzgodnione w umowie o świadczenie usług.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy zazwyczaj pracują nad konkretnymi projektami, więc zakończenie świadczenia usług jest proste. Obie strony mają swobodę określania warunków rozwiązania i przedłużenia świadczenia usług w umowie.
Niezależnie od sytuacji, należy pamiętać o wyszczególnieniu protokołów rozwiązania umowy w przypadku problemów z realizacją lub współpracą wykonawcy z warunkami świadczenia usług. Ramy prawne pomogą chronić Twoją firmę w przypadku sporu.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców na Tajwanie.
Jako część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów związanych z zatrudnieniem ,G-P Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.
